今年，西卓煤矿深入贯彻落实习近平总书记关于安全生产的一系列重要指示，牢固树立安全发展理念，坚持安全培训“实、新、真、练、管、励、带、常、精、标”十字方针原则，大力开展了“职工素质提升”工程，多管齐下，紧盯重点和关键点，分层次、分系统、分专业实施了“332014”三级培训，紧紧围绕矿井手续办理、项目推进和“三大”主题活动，以开展“全员考试”活动和“全员素质提升”活动为契机，借助“师带徒”活动，不断完善措施，逐步构筑起常态化、规范化、系统化的全员培训新体系。
多措并举，奏响理论素质“提升曲”。该矿充分利用线上远教网学习平台、钉钉软件、多媒体开展各类素质提升培训和安全培训；积极创新师带徒，传帮带学习技术，让工匠精神在矿井下薪火相传；坚持每月组织全员安全培训考试，以考促学，以学促行，在全体员工中掀起了一股“时时学安全，事事讲安全”的热潮，让“消除事故隐患，筑牢安全防线”的口号落地生根；开展“一站到底”安全知识竞赛活动，定期开展技术比武、现场培训、实操培训，全年开展了电气提升、钢丝绳插接、井下瓦斯检查工、矿井维修工、自救器技术比武5次，进一步提升了职工岗位操作技能和安全意识；严格落实持证上岗制度，确保安全主体责任落到实处；建立“周学习日”制度，着力提升部室人员业务素质水平；梳理职工培训制度汇编，建立了全员培训教室、工匠学堂、实验室等，并通过了培训资质验收，成立西卓煤矿职工培训中心。
创新思维，打好技能实战“组合拳”。该矿积极探索创新培训形式，丰富学习内容，推动学习成效转变工作实效。坚持早调会前微学习不间断，每日轮流进行安全知识、规章制度、业务知识等方面的微学习，让广大干部职工从此不再畏惧填鸭式、枯燥乏味的培训学习课堂，让职工在有限的条件下，学习更多的安全知识，确保安全意识不掉线。加强实操教育培训，充分发挥素质提升培训中心、“工匠学堂”、实操点、实验室等资源优势，突出风险评估、作业规范、安全防护、应积救援、紧急避险等技能实训，着力抓好工程技术人员跨专业培训、转岗工人岗前培训、特种作业人员操作技能培训、班组长管理技能培训，在各工种中形成互动交流圈，使安全操作实战能力得到整体提升。
步入实施“十四五”规划开局之年，该矿将牢牢抓住发展宝贵窗口期，继续贯彻落实以训稳岗以考促训全员参训的职工素质提升工作总基调，细化按需培训计划和方案，开展个性化培训，补齐职工个人发展通道中的短板，精准施策为队伍建设赋能提质，着力锻造出一支结构合理，业务精通，技术精湛，勇于开拓创新的高素质高水平高技能的职工队伍，为打造“渭北复杂地质条件智能化精准开采绿色高产高效示范矿井”，提供坚强的人才保障和智力支持。（ 薛双娟 周靖颖 孙红利）
