“智能矿井 智慧矿区”建设离不开技能人才的支撑，在智能矿井建设的征程中，黄陵矿业一号煤矿把技能人才培养作为提升企业核心竞争力的重要途径，积极探索技能人才培养新路径，力争在政治上给地位、经济上给实惠、生活上给帮助、发展上有扶持，让想干事、能干事、干成事的干部职工有舞台，为矿井高质量发展凝聚智慧力量。
高层谋局打好引才聚才“特色牌”
“人才高度决定企业高度，一号煤矿作为黄陵矿业公司主力矿井，要在智能化矿井建设方面走在前列，担负起智能化人才培养重任，为公司转型发展提供强有力的人才支撑。”谈起一号煤矿智能化人才培养，该矿矿长薛国华感慨万分。
该矿从实际需要出发，强化管理人员教育培训，对干部进行针对性、专业化教育培训工作，帮助干部人才提能力、长本领，努力打造一支学习型、复合型人才队伍。建立竞争性人才选拔机制，力求把德才兼备、业绩突出的干部充实到管理和技术团队当中。围绕重点项目、重点领域，积极引进智慧矿山、人工智能等关键技术紧缺人才，多渠道畅通青年职工成长通道，把使用作为最好的培养，深化薪酬差异化分配机制，健全完善奖励激励制度，用工资杠杆引导职工向生产一线、高技术含量岗位倾斜。通过岗位轮换等方式，多层次、全方位培养复合型的技能人才，打好引才聚才“特色牌”，全力以赴为人才发展铆劲护航。
中层搭台构建智慧教学“生态圈”
“我们利用智能矿井实训基地，让学员在地面就可以直观了解智能化工作面整个建设过程，再加上智能化导师在现场指导，学员吸收起来效果更好。”该矿人力资源部部长闫东对利用智能矿井实训基地进行人才培养侃侃而谈。
该矿智能矿井实训基地内容丰富、板块众多、功能齐全，全比例模拟建设煤矿井下采、掘、机、运、通系统，包含了智能云管控平台、透明地质开采技术、NOSA+AI智能风险管控系统、半煤岩巷道智能掘进机器人系统、3D裸眼空间等15个科技项目，智能实训基地引入多媒体元素，采用智能系统，利用声光电集成技术，应用3D全息成像等技术，通过大量视频、音频、文字等，全面展示一号煤矿科技成果，身临其境地体验到智能化建设在一号煤矿的实施应用。
“技术技能水平上去了，政治理论教育也要跟进，我们依托‘智慧党建’云平台、‘三会一课’、主题党日等定期开展政治理论教育集中培训，宣传党的二十大精神，利用‘学习强国’、微信群等平台，实行线上教学，坚持每日打卡。”该矿党群部副部长赵益勋说，“目前党员占比仅17%，下一步我们着力通过‘把党员培养成人才，把人才培养成党员’的培养模式，鼓励党员争当生产经营的能手、创新发展的模范、提高效益的标兵、服务职工的先锋，把党的政治优势、组织优势和人才专业优势、技术优势有机结合，打造党员和人才融合的双核动能。”
该矿智能化人才培养工作坚持中层搭台，充分利用“智慧党建”云平台，构建智慧教学“生态圈”，着力培养造就一支“又红又专”的智能化人才队伍，为矿井高质量发展不断凝聚智慧力量。
基层竞赛形成人才聚集“强磁场”
伴随着闪烁的弧光和飞溅的焊花，机修车间临时工吴阳左手执面罩、右手握焊枪，挥洒自如，完成了高难度的焊接工艺……凭着这手绝活，他一举拿下一号煤矿第八届技能大赛比武电焊工一等奖，领到了10000元的奖金。
人才是强企之基，立矿之本。为了提高职工主动投身“学业务、钻技术、强素质、练本领”的积极性，今年该矿举办了参赛人数最多、规模最大、规格最高、奖励最重的第八届职工技能大赛。
该矿以技能竞赛为载体，坚持常态化开展“三小一练”、职工技能大赛、职工技术比武、岗位达标等，为更多优秀高技能人才铺就快速成长的“高速路”。同时持续深化“双创”工作，注重科技成果转换，定期开展全员创新成果评比，对科技含量高、产生效益大、推广价值高的成果原创人员进行表彰奖励，在为他们发“红包”的同时，还将他们纳入管理人员和后备干部的“人才库”，让人才队伍奋斗有舞台、表现有机会、努力有回报。
该矿通过铺路子、架梯子、搭台子等方式，促进青年人才脱颖而出。三年来先后有33名80后、90后基层人员走上了管理岗位，21名一线职工成了班组长，涌现出“全国煤炭行业技能大师”张志、褚健勇，陕西省“首席技师”李东升、“技术能手”焦飞等一批又一批技术创新方面的领军人物。劳模创新工作室被省总工会命名为“陕西省示范性劳模和工匠创新工作室”，以青年职工为主力军的“青年智创团”被授予“全国煤炭青年五四奖章集体”称号，焦稳锋荣获陕西省“五四青年奖章”提名奖。（倪小红 缑欣雨）
