近日到孟村矿业公司，在招待所周边的宣传栏上，醒目的“优秀人才专用车位”吸引了我的注意。细细数来，共有20个。宣传栏的正面，是“优秀人才专用车位”拥有者的个人介绍，特别是科技创新项目的介绍；宣传栏的背面，是《优秀人才专用车位管理办法》。
管理办法对车位的准入条件，是这样规定的：彬长集团及以上劳模、工匠获得者；陕煤集团及以上个人荣誉获得者；发明专利的发明人排名前三人；科研项目或创新项目获得行业和省级及以上的个人或者团体获奖者排名前三人；其他经认定为企业作出突出贡献者。
对优秀人才进行奖励，办法很多，孟村煤矿的“优秀人才专用车位”新颖别致。看到这些“优秀人才专用车位”，对拥有者的敬佩之情油然而生。
近年来，陕煤集团聚焦高质量发展需求，牢牢抓住人才这一关键资源，全链条打造能源化工行业人才高地和区域性人才中心，建立健全人才评价体系，创新实施“新八级工”制度，开展内部职称评审和技能等级认定，并对人才实行分类评价、多元评价和精准评价，激发人才立足岗位干事创业积极性。彬长孟村矿的“优秀人才专用车位”，对于吸引人才、留住人才，激发人才的积极性，不失为一个好办法，值得学习推广。
作为陕煤集团重要的煤炭生产企业，彬长集团认真贯彻落实陕煤集团要求，技能人才培养成果丰硕。1个技能大师工作室获得煤炭行业命名，11名职工荣获煤炭行业技能大师，30余名职工在省级以上技能大赛中获奖。近5年来，已累计获得19项省部级以上科技奖项，9项科研成果达到国际领先和先进水平，授权有效专利242件。
这些成果的取得，离不开彬长集团对人才的激励政策。彬长建立了一系列科技创新管理和奖励机制，实施科技工作量化考核机制，全面激发全员创新活力。
2023年，彬长集团的十大工作亮点之一就是：科技创新塑造新优势。近年来，一个又一个陕西领先、全国领先乃至国际领先的科研项目在陕煤彬长矿区落地。2023年8月，彬长集团召开第四届人才与科技工作表彰大会，重奖科技功臣。这在彬长发展进程上留下了一枚枚闪光的“创新印记”。
“汇聚有志者、培育可塑者、激励有为者”，彬长集团“创变”企业文化中对人才理念是这样阐释的，也是这样行动的。2023年以来，所属文家坡矿强化政策激励，创新开展首席员工、明星员工、技术能手等优秀人才评选工作，每季度评选出一名优秀技术人员进行重点表彰奖励。孟村煤矿鼓励职工积极参加各类评先评优竞赛活动，凡在竞赛中取得荣誉或表彰的，根据获奖等级，在一定时期内予以上浮工资，从多方面激励职工立足岗位成长成才。
彬长集团党委书记、董事长白永明在2024年工作会上说：要秉持“干最好、争一流”的奋进姿态，要尊重职工的首创精神，激发创新活力和爱岗敬业热情，让每个人都能人生出彩、梦想成真。
我们深信，这会成为彬长发展不歇的动力源泉。（王英楠）
