160多项创新成果，上报5项国家专利，发表近70篇专业技术论文......2018年，黄陵矿业铁路运输公司牢固树立创新发展理念，实施科技兴企、人才强企和创新驱动发展战略，把推动技术创新、提升职工技能、打造高素质职工队伍作为公司发展的重要手段，深入开展职工技术创新、“五小”成果评比表彰活动，激发职工创新力，点燃全员创新引擎。
完善制度，“里”“面”兼得
“这个叫小松捣固镐移动走行架，每天上线路干活，至少带四个小松捣固镐，一个将近30斤，我就想着给小松捣固镐按上脚，让它自己跑。”创新成果一等奖获得者马战明笑着介绍道。为了打造“人人创新、时时创新、处处创新”的局面，该公司聚焦一线，鼓励职工团结协作，紧盯设备工艺，打破传统框框，激发出全员的创新热情，该公司先后修订完善了《科技工作考核及奖励办法》、《全员创新管理办法》、《专业技术人员科技论文管理办法》等制度，紧紧围绕如何提高公司经济效益、降低安全运输成本、修旧利废、节能减排、环保等方面建立强有力的激励机制，努力发挥引导作用。开展季度创新成果评比，从成果科技含量、产生效益、推广价值等方面进行比拼并进行奖励，让职工既有“里”子，也有“面”子。
搭建平台，“内”“外”兼修
开展科技创新对标学习、科技知识讲座、科技知识竞赛、答题活动，请工程师与创新达人进行论坛交流......为了提高职工的技能，为了拓展广大干部职工的创新思路，改变创新理念，该公司充分利用“铁运大讲堂”、“职工小讲堂”、“技术党课”、“技术比武”等渠道，邀请资深专家、创新达人、一线劳模进行授课，从创新理念、创新思路、前沿技术等方面，使职工对科技创新工作有了更为全面的认识，促进职工修炼“内功”，提升职业素养。此外，该公司把岗位培训和岗位练兵作为职工修炼“外功”的主要手段，一方面通过一线技术能手的“传、帮、带”以及“师徒带”等形式，把现场实践经验和技术技能手把手的传授给青年职工，促进青年职工的技能提升。另一方面开展岗位练兵、技术比武、“三功两素”修炼等活动，为职工岗位成才搭建舞台，不断提升职工的生产技能和技术革新的本领。
立足岗位，“匠人”变“创客”
把工作室建在岗位上，职工在这个岗位上既能学习又能维修还能创新。该公司坚持发动群众性技术革新工作，鼓励和引导职工立足岗位，坚持将科技创新工作和岗位的日常安全生产工作结合起来，重视工程技术人员的培养，加大技师队伍的建设，让人人都能在生产实践中发挥聪明才智，动脑筋，想办法，积极攻关，多出成果，注重质量，多出精品，加快“五小”成果转化，积极推广优秀成果应用，解决日常工作中的技术难题，在“促生产、保安全、降成本、提效益”方面发挥积极作用，推动生产一线“匠人”变身“创客”，让创新成为公司发展的驱动力。（李孝峰 王亦甫）
