皮带卷回收装置、履带式钻机上支撑加长杆、空滤高效吹洗机、泥水分离装置……今年以来，彬长矿业孟村矿坚持把全员创新作为破解矿井降本增效难题的“金钥匙”，不断激发职工由“汗水型”向“技能型”转变，让全员创新在矿井高质量发展的枝头上竞相绽放，结下“硕果”累累。
创新并不神秘，也非高不可攀。32岁的马向波自2018年10月被分配到该矿抽采队后，便与矿井瓦斯抽采及钻探工作创新结下了不解之缘。
今年年初，针对井下履带式全液压坑道钻机上支撑油缸加长杆安装、拆卸难的问题，马向波多次深入作业现场采集数据、反复论证，利用废旧钻杆创新改造Φ89钻机上支撑油缸钻杆组，并成功应用于403109运输巷的8台履带式钻机上，不仅提高了每班钻孔工作效率，还实现了废旧物资再利用。
“购买的钻机加长杆由于其采用大小头对接的方式延接，长期使用后存在变形、难以拆卸等问题，而我们自主创新的钻机加长杆可通过钻杆的公母丝对接，不仅连接牢靠、方便拆卸，还能确保钻机在不同高度巷道内保持稳固。”马向波介绍道。
而像这样的小改小革，仅1月份就有8项，职工主动参与创新已然成为矿井降本增效的重要途径。
“以前大家对于创新是不敢、不想、不愿意，现在不一样了，职工们创新的积极性都很高，有些人连续好几个月都有创新项目。”葛志会作为该矿主抓全员创新的负责人，他的感受最为准确，也最为深刻。
据了解，为深入践行“115355”科技发展战略，激发职工创新创效热情，该矿不断完善创新创效激励机制，年初制定下发《2024年科技工作管理办法》，由职工技术创新管理委员会每月根据创新项目的创新性、安全性、实用性、经济效益及推广价值等方面，将职工创新项目分为A、B、C、D四个等级，按照4000元、3000元、2000元、1000元的标准进行奖励，极大激发了职工创新创效热情，一批批“民间高手”纷纷现身“江湖争霸”，大展拳脚、一展风采。
“工作现场就是创新战场，生产难题就是创新课题。我们要以‘真正能解决现场问题’为目的，引导干部职工积极开展自主创新，提升企业核心竞争力。”4月4日，在该矿2024年度“揭榜挂帅”项目评审会上，该矿总工程师马小辉多次强调。
针对矿井4#煤层及其上覆岩层强度较高，采用地面“L型”水平井压裂后顶煤结构仍较为完整、冒放性差，导致工作面回采率低这一突出问题，该矿以“揭榜挂帅”项目为载体，以现场放煤工艺优化和放煤管理创新为抓手，深挖蕴藏在技术人才中的创新智慧，总结提炼出严重冲击地压特厚煤层“2+3+N”放煤新工艺，彻底解决了严重冲击地压矿井坚硬顶煤冒放性差的难题。
创新“2+3+N”放煤新工艺，实现了煤炭资源回收增加4.61万吨，营业增收2400余万元；胶轮车空滤高效吹洗机的设计应用，降低了职工劳动强度，提高了工作效率；履带式钻机上支撑加长杆的改造应用，节省材料费用近7000余元……在彬长矿业孟村矿高质量发展的“枝头”上，挂满了凝聚职工智慧的“金果实”。
创新是引领发展的第一动力，也是降本增效的重要手段。着眼未来，该矿将继续聚焦全员创新创效“一条主线”，以“创新之变”应对“发展之变”，全力释放全员创新创效的热情与潜能，让创新之花绽放在百里煤海，为激活矿井降本增效“新引擎”注入澎湃动力。（孙超）
