采煤坐在调度中心就可以完成，入井作业线上“曹操打车”轻松送到工作点，整个工业场地见不到一丝一毫的煤尘……“和我想象中的煤矿不一样”成了小保当这座智能化矿井留给2021年新入职168名大学生的第一印象，这一切均来自于该公司打造智能化示范矿井的决心和行动。
智能化生产 员工越来越“慧干”
“打造智能矿井，创建一流企业”，走进小保当公司，行政办公楼上的十二个鲜红大字格外引人注目，这既是该公司矢志建成世界上第一座生态文明、智能高效、本质安全、科学管理、和谐共赢智慧煤矿的伟大愿景，也是其一贯秉承的发展理念和行动指南。
作为省属大型国有煤炭企业，面对煤炭行业智能化变革，该公司勇挑智能矿井建设重担，化挑战为机遇，不断深化先进技术在矿井开发等各方面的创新应用，建成了“三大平台、两个中心、56个子系统”的智慧矿山生产大系统，智能矿井建设步履坚实。
目前，该公司已建成了井下采、掘、机、运、通，井上无人仓储、无人装车等多个应用场景，实现了高度智能化“百花齐放”。智能综采从大采高到中厚煤层，从进口到国产全流程智能采煤，使生产班岗位人数由15人缩减到现在的7人；“5G+无人驾驶”技术得到应用，全工况无人驾驶无轨胶轮车已进入工业性测试阶段；井下主要巷道的5G基站布局初步完成，“千眼工程”稳步推进，一个会思考，能决策的智慧“机器人”正逐渐苏醒。
该公司智能化建设成果远远不止这些，通过强化产学研机制，先后与多家高等院校、科研机构深化合作机制，成立博士后科研流动站，在智能矿井建设领域先行先试，《煤矿巷道掘进机器人系统》《煤矿试采损害监测及水资源与生态环境保护》等一项项世界一流、行业领先的智能矿井建设成果尽皆孵化于此，为煤炭行业少人化、无人化、智能化开创先河，交出一份可供借鉴和复制的小保当答卷。
数字化管理 办公效率大大提升
随着该公司智能化建设的不断深入，不仅给矿井安全生产带来诸多便捷，更为地面办公带来一场效率革新。
以“1+1经营管控体系”为例，依托“全面预算+内部市场化”智慧管理系统，将全面预算与内部市场化两个管理工具进行高度融合，对照月度预算、材料费用定额和工序价格，在结合内部市场的运作，最大限度发挥全面预算的宏观管控和内部市场化的精细管理，从而达到“1+1>2”的管理效益，让员工工资和节支降耗、作业完成情况直接挂钩，实现工资的班清班结、日清日结，员工的工作积极性得到极大调动。
对于机关部门人员来说，决定自己月薪多少的主要来源就在于“KPI”体系。通过KPI指标分解，将各项工作分为4类科目、10级指标、46项等级，员工通过每日的线上任务填报，系统可以自动计算出当日的个人得分，进而得出员工月度工资，让机关部门高效工作成为常态。
受益于数字化管理、高效率推动，该公司地面智能化项目超前推进，成为了“精管理、提效能”的有力抓手。在智能物资超市，该公司二号煤矿机电运输队下料员种卓在和工作人员办理完物资领用程序后，不到1分钟时间，井下急需的生产物料通过智能物资管理系统实现了“一键出库”。走进该公司智能化火车无人装车站，最快45秒装满一节车厢，40分钟左右装完一列火车，精准高效的智能化火车装运让人叹为观止！
智慧化提升 生活质量有了“智变”
该公司始终将改善民生福祉、提升员工生活质量作为推动智能化建设的一个落脚点，让智能化建设“战果”成为惠及员工的实际成果。按照“1个数据底座、1个智慧园区平台、7大子系统、34个功能点、4个智慧应用”的建设构想，该公司已建成投用的有无感考勤、智慧餐厅、智慧货柜、智慧路灯、健康小屋、智能会议室、智能无人超市等多个智慧应用场景，让员工真切感受到了智能化带来的便捷感和安全感。
“来矿上过春节的时候，当时的防疫政策和现在一样，在车上等了10多分钟后，老公才拿着入矿手续带我进了矿，暑假再来小保当时，我在路上就自己用手机办理了入矿手续，到达矿门口只需要测量体温就可正常入矿。”该公司党群工作部员工王湘东妻子赵芙蕾说道。
本着让“数据多跑路、员工少跑腿”的理念，访客预约系统投用后不仅省去了原来纸质版审批、签字的往复跑腿流程，而且，在疫情防控新常态下，借助该系统还可实现对入矿人员防疫信息进行提前预审。
该公司无感考勤投运以来，借助智慧园区大平台和无线传输系统，员工在注册完个人信息后，只要不是遮面行走就可实现“无感考勤”，员工考勤信息可在管理后台和“智慧园区”微信公众号实现信息共享，极大方便了员工考勤查询。而这一系统的投用也彻底终结了过往排队虹膜考勤、晨会点到考勤的历史，让耗时费力还不够精准考勤的弊病得到彻底“治愈”。
最让大家安心的还属“健康小屋”，只要员工进入“健康小屋”，按照系统提示进行“傻瓜式”操作，便可完成一次“健康体检”，血压、心率等人体健康指标参数会在短暂的3分钟内得到精准检测，“健康小屋”在自动分析人体各项健康指标数值后，便会给出体检人员饮食调控等调理建议，让员工足不出矿呵护身体健康！（陈佳龙 卢国强）
