绩效工资298万元；全员参与率由2019年的63%提高到72%……
一个个亮丽的数字背后是科技创新工作的真实写照。2020年，陕北矿业韩家湾煤炭公司依靠科技进步稳定矿井生产，以科技创新提效能，以技术改造降成本，创新项目质量数量不断创下新纪录，科技创新工作爆发出强劲力量。
全力厚植创新“沃土”
“我们制定出台科技创新管理办法，开展全员‘双创’‘三小一练’等活动，引导职工在推动矿井安全生产中想办法、出点子，职工小改小革、技术创新在矿区遍地开花。”生产部部长霍军鹏介绍道。
以劳模双创工作室、创新工厂等平台为载体，创建了1个创客总站，24个创客分站。通过开展技术攻关、技术革新、专利发明，不断拓宽延伸成果转化和实操实训技能提升通道。制定《创新薪酬管理办法》，发挥薪酬激励导向作用，调动了全员创新创效热情。
出台了《全员“双创”工作管理办法》，注重全员参与，不断扩大全员“双创”工作“朋友圈”。以解决安全生产、经营管理、降本增效等方面的短板和薄弱环节为切入点，为各创客分站下达年度创新指标，激活创新活力。
建立考核奖罚机制，每季度召开创新项目评审会，将所评审项目分为五个等级，进行精准奖励。按照“谁创新谁受益”的奖励原则，对职工提出的创新创造项目，给予一定技术、设备、物资支持，并在生产经营中得到应用的项目进行重奖，使职工名利双收。
“创客”提素有妙招
“我能有这样的成绩离不开公司的培养，更离不开师傅们的耐心帮教，让我在技术创新方面有了很大的提升。”王钊是该公司通维队的一名技术副队长。去年9月份，他被陕北矿业公司评为优秀科技创新工作者。
为帮助职工快速成长，2020年，该公司重新聘任了6名创客导师，22名工匠。成立了以导师、工匠为带头人的创客团队，积极开展导师带徒、工匠带徒活动，不断提升全员双创工作品质。
同时，该公司将各区队懂技术、有经验的技术能手、创新达人、草根专家请上创新大讲台当老师，坚持“课堂培训”与“师带徒”培训互补。邀请知名专家教授做专题讲座，通过“内培外训”和“请进来、走出去”相结合的办法，让职工在获取技术创新知识方面能够实现“弯道超车”。
“我们以培养锻造创新型人才队伍为目标，倡导职工践行工匠精神，定期组织职工开展技术创新培训，让大家在创新提高上进入快车道。”人力资源部部长杨哲说。
此外，该公司还采取“以赛代练、以练促训”的形式，通过技术比武、项目攻关、岗位练兵等活动，李慧刚、王策、王钊等一大批创新型人才在理论和实操中脱颖而出，为科技创新工作蓄积了人才力量。
交出“硬核”成绩单
2020年4月份，该公司安装队将补强支护工艺作为创新攻关课题，首次采用φ17.8mm*3m的钢绞线配合W型钢带对帮部、交叉口多处区域进行补强支护。
这一技术攻关让安装队仅用了5天时间就安全顺利地完成了3401综采工作面回撤重任。面对此次回撤纪录的刷新，让所有职工对技术创新和攻关有了更深层次的认识改观。
尝到技术革新的“甜头”后，一时间在矿区刮起了一阵科研攻关、技术创新的“旋风”。
去年11月份，在该公司举办的创新成果展上，移动式多功能起吊装置、电缆钩清洗装置、四臂锚杆钻车机载式锚索自动张紧装置、木板穿铠机等百余项创新项目迸发“亮相”。这些硕果满枝的智慧结晶，犹如一颗颗美丽的珍珠，光彩夺目。创新成果有效解决了生产中的棘手问题，成为破解安全生产“肠梗阻”的“灵丹妙药”。
一花独放不是春，百花齐放春满园。370余项自主创新项目，97%的成果转化应用，为800余名职工在安全生产上带来了减轻体力劳动，提高功效的“福音”。2020年，该公司荣获“中国行业创新十大企业”荣誉称号；劳模创新工作室被榆林市总工会命名授牌；嫁接自移式隔爆水棚发明与应用、原煤筛分系统改造等多个创新项目荣获陕北矿业公司2020年技术创新成果奖，点燃了创新发展引擎。
如今，在奋力打造智慧化矿井，开启“十四五”高质量发展的新征程中，该公司科技创新也正如一朵朵鲜花，散布在矿井的生产一线、车间厂房，展现出蓬勃的生机和活力，不断推动矿井提质升级创佳绩。（艾锋）
