“又一项小发明小创新诞生！这是比赛的节奏啊……”“是啊，近年来，我们高度重视科技创新，通过改进激励机制和加强宣传力度，职工创新意识明显增强，大家主动参与小革新、小发明、小改造、小设计、小建议氛围形成。”这是日前彬长矿业胡家河矿机电部一名管理人员和科技创新办公室负责人的对话。
据该矿科技创新办公室统计，仅上半年，该矿累计召开全员创新评审会6次，共征集创新成果项目201项，评审出优秀成果67项，评选出优秀学术论文37篇，累计奖励35万余元。其中掘四队自主设计的支护机具防护装置，解决了风动器具脱落伤人风险；运输队自主设计的动加油机，有效提升了车辆加油效率，减少了原油浪费、自主设计的胶轮车拔轮器，有效解决了胶轮车换胎难问题；机修车间自主设计的托辊轴拆装机，解决了托辊轴心拆卸难问题，提高了工作效率；通风部自主设计干雾抑尘装置，极大降低了巷道浮尘量，榆北矿业对此装置进行了对标学习；通风机电车间联合设计的局部通风全流程培训系统，有效提升风机管理人员业务能力，进一步杜绝无计划停风事件的发生。
科技是第一生产力！该矿创新办公室成立以来，始终遵循“带领全员参与技术革新”的宗旨，通过定期组织开展“五小”创新实践等活动，在全矿掀起了全员参与创新创效的良好氛围。其中《支架信息巡查系统》《压风机房1#、3#压风机加工安装风冷冷凝器》《瓦斯泵站断水保护》及《安全门闭锁装载改造》等4项成果分别荣获中国煤炭工业协会“五小”成果二、三等奖；《液压式转载机行人过桥》《一种螺旋封孔器》《一种煤矿皮带巷的降温防尘装置》等18项“五小”创新成果获得中国专利局实用新型专利授权。
“为了鼓励全员积极参与岗位创新，激发全员创新精神，我们以降低劳动强度、提升劳动工效、保障安全生产为目的，通过工作实践，激发了全员积极创新、主动创新精神，逐步形成了用新知识解决问题、用新技术创造业绩的良好风气，培养了一批懂理论、重实践、能创新的专业人才和创新模范标杆，取得了丰硕成果，为安全生产提供了坚强保障。同时，鼓舞更多的员工立足岗自主创新，为矿井安全、高效和持续发展提供了强劲动力。”该矿副总经理、总工程师席国军说道。（许永刚 白海涛）
