今年以来，彬长矿业孟村矿全面贯彻落实习近平总书记关于科技创新重要论述精神，聚全矿能人志士、攻科技创新难关、树孟村创新品牌、铸创新发展丰碑，切实解决制约矿井高质量发展的难点、痛点问题，以“党建+”的全新模式为科技攻关注入新的强大动能，形成了一批兼具实用性、示范性、引领性的科技创新成果。
坚持建机制、强管理，激发全员创效新活力。为进一步加强科技创新工作和科研攻关力度，构建全员创新体系，引领矿井建设新局面，该矿修订完善了《科技工作管理办法》《科研项目考核管理办法》等相关制度，对矿井科技规划、科技项目考核、科技资金使用、管理科技人才做出了详细的安排。成立了科研项目管理、“智慧创新”竞技台、《彬长科技》期刊工作管理、知识产权管理、科技人才及文化管理等七个领导小组，负责日常的管理及考核工作。
上半年，孟村矿聚焦党建工作与科技创新工作相融相促契合点不足的问题，结合年度科研项目和创新工作计划，依托“深化科研攻关，突出揭榜挂帅，聚力打造技术领先示范标杆”和“党建+”两大工程，着力探索并实践新形势下党建引领科技创新的路径、方法和载体，切实发挥党建在科技创新价值链中的政治保障、组织保障和服务保障作用，实现了党建与科技创新水平“双提升”。制定下发了《关于印发“党建+科技创新”项目建设实施方案的通知》《关于开展科技攻关“揭榜挂帅”活动的通知》，使党建工作有了更精准的聚焦点、着力点和落脚点。
“‘揭榜挂帅’机制是科技攻关项目管理理念和组织形式上的一次重大创新，是充分结合矿井当前形势特点，经深入研究，慎重提出的攻关方向，必将会对我们的科技创新工作产生积极深远的影响。”该矿总工程师马小辉在科技攻关“揭榜挂帅”暨“党建+科技创新”项目启动仪式上讲道。
坚持勤探索、求突破，创出科技引领“新生态”。牢牢牵住科技创新“牛鼻子”，建强科技创新人才高地。《煤矿坚硬厚层顶板先压后采治理冲击地压关键技术》项目通过中国煤炭工业协会组织鉴定，其成果达到国际领先水平；上报彬长集团制冷风机供水改造技术、设备改造、矿井水再利用等科研项目10项，其中“基于电力行波技术的电缆绝缘监测方法”等5项获奖……一大批科技创新项目落地生根、开花结果，为绿色低碳转型、智能化矿井建设增添了科技创新“含金量”。
冲击地压防治再争新殊荣。该矿是国内首个采用L型地面水平井水力压裂技术防治顶板型冲击地压的矿井，也是首个采用井下定向长钻孔水力压裂技术防治构造型冲击地压的矿井。5月份，该矿《一种煤矿井上下水力压裂防治冲击地压的方法》《一种L型地面水平井分段压裂防治冲击地压的方法》《一种深部矿井多灾害区域超前综合防治方法》三项冲击地压灾害防治方法通过国家知识产权局审查，成功获得国家发明专利授权。
智能协同跑出高质量发展“加速度”。引进首套ZMX型自动无压风门，并在现有基础上增加了高清摄像机、电子风门监控系统，实现了全天候远程监测；顺利投用“电子围栏”，在生产辅助运输过程中发挥显著功效；全面构建智能综合管控平台、完成煤炭产供销价值链智慧联动示范标杆项目建设、建设井下红绿灯、通过国家Ⅱ类中级智能化矿井建设初验、“便民”APP上线……一个个智能化项目瓜熟蒂落，实现了矿井可控、可管、可视化管理。
坚持提素质、练队伍，点燃人才强企“新引擎”。“改革是企业发展的动力源泉。我们要立足企业高质量发展的新起点，走自主创新之路，通过加强技术、管理、岗位创新以及对标管理，持续增强企业创新活力、提高企业效率效益，开创改革发展新局面。”在年初召开的职代会上，该矿董事长、总经理相里海龙说道。
做好全员创新，搭建平台是关键。该矿健全完善了总工程师牵头抓总，各领导、各专业协同配合的技术创新团队，围绕矿井顶层设计、灾害治理、“四化”建设等方面进行技术创新，不断攻克发展难题，并及时总结技术创新成果，梳理科学有效的应用实践，形成可推广的技术创新成果。同时，持续加强知识产权保护，给予各类专利、论文适当的奖励，对获得陕煤集团及省级以上荣誉的创新成果给予重奖，以机制激活职工干事创业“一池春水”。
小改小革行之有效，创新创效持续推动。下一步，该矿将通过加大岗位创新、小改小革激励力度和广度，尊重职工首创精神，营造更加浓厚的创新氛围，鼓励职工在降本增效、提高安全性、提高劳动效率方面不断创新，持续增强矿井的自主创新能力，着力打造人才“强磁场”、经验“蓄水池”和成果“孵化器”，造就一支创新型、知识型、专业型优秀职工队伍，以科技创新的“火种”点燃矿井高质量发展的“引擎”。（郝杰）
