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陕煤柠条塔矿业:让技能人才破圈出道
发布时间:2024-01-26     作者:徐峰   点击量:404   分享到:


常年扎根井下一线的杨小鹏怎么突然上山了?原来,出柠条塔矿业,驱车沿山路北行25公里,便是该公司北翼2号风井场地,杨小鹏每天都要上山查看风机运行情况。

如今,36岁的杨小鹏有了新身份——机电工区副区长,负责地面变电站、风机房的管理工作。他能吃苦,肯钻研,短短几年,多次在国家级、省级煤炭行业职业技能大赛上获奖,实现从普通工人到机电专家再到管理人员的三级跳。

杨小鹏的成功并不是偶然。近年来,柠条塔矿业出台《“高、精、尖、缺”人才薪酬待遇实施方案》(以下简称:《方案》),通过搭台子、奖票子、给位子,不断加大对高技能人才的培养及任用,吸引越来越多的职工端起“技能碗”,吃上“手艺饭”。

——育才有方

“三百六十行,行行出状元”

柠条塔矿业全面对标全国煤炭行业职业技能大赛竞赛模式,实效化开展技术比武活动,在2023年陕西省“陕煤曹家滩矿业杯”职业技能大赛上,获3项团体奖和8项个人奖;在第十五届全国煤炭行业职业技能大赛中,斩获团体奖1项、个人奖5项,其中杨小鹏获特等奖。

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成立“智能化综采维修电工工作室联盟”,集各领域专家智慧,大力开展课题研究和职工培训。工作室累计培训职工5400余人次,产生创新项目620余项,技术创新成果277项,创效9000余万元。职工周奋波荣获“陕西省工人发明家”称号。

另外,柠条塔矿业还举办了首届职工“三绝”项目竞赛,吸引了基层单位38名岗位技术人才参加,产生了31项绝技绝活。其中,职工张凯凯的“钢板上的艺术”“火焊割铁丝”两项绝技绝活登上了陕西省第七届职工科技节的舞台。

——用才有道

“生旦净末丑,样样显身手”

谢鹏杰是中国矿业大学研究生,2022年参加工作,在采煤机司机岗位上历练两年后,被聘任为技术员。

《方案》中规定,凡全日制硕士研究生及以上学历的,试用期内直接享受见习技术员待遇,试用期满并考核合格的享受一级业务主管待遇。今年,累计有30名高学历人才走上了技术员的岗位。

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去年8月份,成立智能化运维班组,吸纳各领域高精尖人才26人,全部为本科及以上学历,积极推进矿井5G通信系统建设、生产系统智能化提升、智慧园区建设等,被中国能源化学地质工会评为“全国煤炭行业矿山智能化建设劳动和技能竞赛先进班组”称号。

柠条塔矿业还出台政策关键岗位取得高级技师职称的,享受高级业务主管待遇;取得技师职称的,享受一级业务主管待遇;取得高级工职称的,享受二级业务主管待遇,推动职工业务技能自主提升。2023年,共计通过职称评审65人、通过技能认定195人,高技能人才增加106人。

目前,公司拥有职业技能等级职工1043人,高级工及以上398人,其中,全国技术能手5名,“三秦工匠”1名,“陕煤工匠”1名。(徐峰)