常年扎根井下一线的杨小鹏怎么突然上山了？原来，出柠条塔矿业，驱车沿山路北行25公里，便是该公司北翼2号风井场地，杨小鹏每天都要上山查看风机运行情况。
如今，36岁的杨小鹏有了新身份——机电工区副区长，负责地面变电站、风机房的管理工作。他能吃苦，肯钻研，短短几年，多次在国家级、省级煤炭行业职业技能大赛上获奖，实现从普通工人到机电专家再到管理人员的三级跳。
杨小鹏的成功并不是偶然。近年来，柠条塔矿业出台《“高、精、尖、缺”人才薪酬待遇实施方案》（以下简称：《方案》），通过搭台子、奖票子、给位子，不断加大对高技能人才的培养及任用，吸引越来越多的职工端起“技能碗”，吃上“手艺饭”。
——育才有方
“三百六十行，行行出状元”
柠条塔矿业全面对标全国煤炭行业职业技能大赛竞赛模式，实效化开展技术比武活动，在2023年陕西省“陕煤曹家滩矿业杯”职业技能大赛上，获3项团体奖和8项个人奖；在第十五届全国煤炭行业职业技能大赛中，斩获团体奖1项、个人奖5项，其中杨小鹏获特等奖。
成立“智能化综采维修电工工作室联盟”，集各领域专家智慧，大力开展课题研究和职工培训。工作室累计培训职工5400余人次，产生创新项目620余项，技术创新成果277项，创效9000余万元。职工周奋波荣获“陕西省工人发明家”称号。
另外，柠条塔矿业还举办了首届职工“三绝”项目竞赛，吸引了基层单位38名岗位技术人才参加，产生了31项绝技绝活。其中，职工张凯凯的“钢板上的艺术”“火焊割铁丝”两项绝技绝活登上了陕西省第七届职工科技节的舞台。
——用才有道
“生旦净末丑，样样显身手”
谢鹏杰是中国矿业大学研究生，2022年参加工作，在采煤机司机岗位上历练两年后，被聘任为技术员。
《方案》中规定，凡全日制硕士研究生及以上学历的，试用期内直接享受见习技术员待遇，试用期满并考核合格的享受一级业务主管待遇。今年，累计有30名高学历人才走上了技术员的岗位。
去年8月份，成立智能化运维班组，吸纳各领域高精尖人才26人，全部为本科及以上学历，积极推进矿井5G通信系统建设、生产系统智能化提升、智慧园区建设等，被中国能源化学地质工会评为“全国煤炭行业矿山智能化建设劳动和技能竞赛先进班组”称号。
柠条塔矿业还出台政策，凡关键岗位取得高级技师职称的，享受高级业务主管待遇；取得技师职称的，享受一级业务主管待遇；取得高级工职称的，享受二级业务主管待遇，推动职工业务技能自主提升。2023年，共计通过职称评审65人、通过技能认定195人，高技能人才增加106人。
目前，公司拥有职业技能等级职工1043人，高级工及以上398人，其中，全国技术能手5名，“三秦工匠”1名，“陕煤工匠”1名。（徐峰）
