“真没想到啊，矿上还给咱职工家属发钱，这是抓实抓牢安全、关心关爱职工实实在在的好举措啊，以后咱也要发挥作用，时刻叮咛娃们遵章守纪，安全工作。”陕煤彬长矿业集团大佛寺矿综采一队职工全江锋父亲在接到矿上授发的“亲安卡”后激动地说。
今年以来，大佛寺矿牢固树立“同心同向，共建共享”的安全发展理念，充分发挥职工家属安全联防联保作用，引导职工牢固树立“不敢违、不想违、不能违”思想，实现职工由“要我安全”向“我要安全”的转变，进一步筑牢了安全生产防线。
该矿以安全管控达标创建考核为载体，设立“家庭、职工、企业”三级安全联动共享奖励，为广大职工家属专属定制发放“亲安卡”。每月从事故管理、违章情况、积分考核、应知应会掌握、月度出勤等方面对职工进行综合月度测评，测评合格人员向职工家属发放200元专属激励，将亲情融入安全管理。引导职工家属关注支持企业安全生产，常吹安全枕边风，常敲安全警钟，经常性提醒职工按章作业，遵章守纪，充分利用亲情的感化作用，帮助职工提高认识，职工违章不袒护，积极督促其接受教训，提高认识，做安全的支持者和参与者。
3月份，该矿共计测评职工1702人，其中达标职工1351人，对达标职工家属发放“家庭、职工、企业”三级安全联动共享奖励合计27万余元。
该矿准确把握安全管理的新形势、新任务，始终保持严抓细管的高压态势，先后推出“5EME”行为管控机制、全员安全积分管理、“六位一体”全员素质提升考核、安全管控达标创建、罚款周期返还、“红黑榜”公示、安全警示教育“1+3+N”工作机制、不安全行为现场实操帮扶等一系列安全管理措施，真正做到思想上“零偏差”，推进上“零误差”，行动上“零落差”，安全生产管理的“坚强堡垒”更加坚固。
“安全管理不能一味的采取说教罚等形式，大佛寺矿创新安全管理模式，以真金白银正向激励的手段，将亲情融入安全管理，搭建家企联动的安全管控网络体系，我们将始终坚持用心、用力、用情算好‘安全’这本大账，以安全促生产，全面保障企业安全高质量发展。”该矿董事长、总经理王建辉说。（田文龙）
