今年以来，西固煤业针对安全管理中出现的短板问题，精准把脉巧开安全警示教育、亲情帮教、科技赋能“多剂良方”，提升了现场安全管理水平，确保矿井安全生产形势持续稳定。
揭短亮丑再紧安全“紧箍咒”。“有些职工因为着装不规范被公司按‘三违’处罚，想不通、有情绪，如果真出了事故，就不是罚款那么简单…”该公司运输队在班前会上对职工进行安全教育、再紧安全弦。
该公司聚焦安全生产管理，持续开展事故案例警示教育等活动，发挥安全警示教育作用，引导广大干部职工坚持底线思维、强化红线意识，推动职工思想由“要我安全”向“我要安全”转变，安全管理方式由“被动管理”向“自主管理”转变，现场管控由“事后处罚”向“事前防范”转变。
该公司坚持”事故是用来预防的，不是用来追责的”理念，创新安全警示教育的方式方法，在常态化开展班前安全警示教育的同时，深挖20年的事故案例，让伤残职工谈违章作业给自己带来的伤痛和给家人带来的伤害，使干部职工在声泪俱下的悔恨声中提高安全意识，在沉重的安全教育声中增强自保、相保、联保意识，使干部职工在潜移默化中转变思想观念，让遵章守纪成为习惯。
协管“四心”套餐化心结。“我是综采队的一名移架支护工，违章的原因是安全意识淡薄…”“这次违章不仅让你受到违章处罚，还会连带安全网络小组成员以及包保安全的队干跟你一起受到经济处罚，钱没了我们可以挣，可违章作业造成的事故伤害是无法弥补的，所以在作业过程中，一定要遵章守纪、按章操作…”在“三违”帮教室，该公司女工委主任李茜将亲情融入到对“三违”职工的帮教之中，与“三违”职工进行面对面座谈交流，与三违职工一起分细算安全账、经济账、家庭幸福账，让“三违”职工真正认识到问题的严重性和危害性，及时走出思想误区，杜绝侥幸心理，提高自主保障能力。
该公司充分发挥女工安全协管作用，不定期组织女工安全协管员进区队、到班前、进井口开展送安全知识、送亲情活动，用热情周到的服务、形式多样的娱乐活动、耐心细致的亲情帮教，筑牢安全第二道防线，为安全生产增添活力。
“安全工作无小事，我们将温心运营、暖心花样宣教、爱心联盟、关心帮扶‘四心’套餐渗透，作为女工安全协管工作的一项长效机制，关心一线职工、服务一线职工，激发职工工作热情，让大家心气儿更顺、干劲儿更足！”该公司工会副主席刘红亮说。
精准监控除隐患。“只要点击鼠标，就能随时掌握井下皮带运输机的运转情况，主、副井口等重要场所人员的在岗情况。”在该公司生产调度室，调度员小赵通过面前的监控系统对井下安全生产情况进行监督管理。
该公司坚持以防风险、除隐患、保安全为出发点和落脚点，利用监控系统等对重要作业场所进行监督管理，切实将人的不安全行为、机的管理缺陷、物的不安全状态、环境的不安全条件消灭在萌芽状态。同时，加强隐蔽性安全风险的排查，持续开展安全突击检查、零点行动、安全隐患大排查、安全专项检查和安全回头看等活动，对发现的各类安全隐患，采取拉单挂账、销号管理的办法，一项一项抓落实；公司经理层和包保部室不定时到包保区队参加班前会，跟带班和入井检查期间，把监督管理的重点放在动态作业现场的安全管理上、岗位执行作业标准上、安全措施的落实上、关键岗位的持证上岗上，以及对中层管理人员跟带班制度执行情况进行监督，确保现场安全风险管控到位。
“安全风险管控没有暂停键，我们将持续推进双重预防机制建设，利用人防、物防和技防，消除安全风险防控上的盲点，保障矿井安全稳定发展。”该公司副总经理李慧表示。（彭拜）
