陕煤蒲白矿业煤矿运营：以“微”见“大”促安全
为不断提升矿井安全管理水平，陕煤蒲白矿业煤矿运营公司将安全宣传教育工作“化整为零”，以“微”见“大”，运用“微平台”激活“微宣教”，以“心常态”适应安全警示教育的“新常态”，助力公司安全稳定高效发展。
“微宣讲”让讲安全成为一种风尚
“我们要不断提高事故防范和应急处置能力，做到‘人人讲安全、个个会应急’”。
该公司结合安全生产月系列活动和“六六安全文化强基工程”，利用“三句半”、快板书、安全警示教育案例、线上视频等形式开展“微宣讲”安全宣教工作。
“灵活多样的‘微宣讲’，不仅提高职工的安全意识和业务知识，还促进了干部职工之间的交流与互动。”建庄生产运营中心党支部书记汪可锋说。
“微课堂”让学安全成为一种习惯
“小王，你来说一下，‘三不’伤害的内容是什么？”“不伤害他人、不伤害自己、不被他人伤害。”这是建庄综掘一队班前会上“安全小课堂”互动提问环节上的一幕。
“安全生产月”期间，该公司将以往“领导独唱、员工听讲、被动执行”改为“一问一答”的活动模式，当日值班人员和班组长提出作业地点的安全隐患、应注意的安全问题，职工结合作业地点的实际情况回答如何进行防范，提出整改措施，把班前会开成了业务知识答辩会、安全隐患排查会、事故案例分析会、安全生产动员会。
同时，该公司还开展“算账对比说说看”安全教育活动，引导员工算好安全生产和开支收入这“笔账”，让违章员工现身说法，谈谈违章对个人的损失和影响，从而增强全员自主保安全的意识和决心。
“微练兵”让促安全成为一种常态
该公司深入开展全员竞赛，坚持“学在日常、干在平常、比在经常”，开展技术创新竞技比赛，借助岗位练兵、知识竞赛以及技术比武活动，发现亮点绝活、筛选创新项目。对于生产中常见的问题，组织业务能手当“教师”，现场传授解决的方法，职工们在工作实践中提炼出的鸡蛋钻孔、带水电焊、锚杆机投乒乓球、井下听声音判断汽车发动机问题等“绝招、绝活”集中亮相，进一步激发全员创新活力。
针对部分职工积极性不高、业务技能不精、实践性不强的实际难题，充分利用“微练兵”，分时段、分专业开展形式多样的“三绝淬炼”活动，坚持从“微”出发，班组之间互评、区队之间互比，将标准化作业、常见故障处理、技术难题攻关等内容融入至比武项目内，让技术比武活动更接地气，更加贴近安全生产实际。（高永生）
