古人云：“无危则安，无缺则全。”这句话道出了安全生产的真谛。今年以来，澄合矿业董东煤业公司紧扣主题主线，以抓实抓牢“人”这个关键核心为根本，突出亲情抓好防范、严肃现场变化管理、精准帮扶做实做细，推动安全责任紧一扣、严一格、加一码，让隐患不再“任性”，为安全生产提供坚实保证。
扶植“弯弯树”，唤醒“梦虫虫”
近日，覆盖全矿的“不放心人员排查”正在紧张进行中，特别标注要“注重排查习惯违章的高危人群”，这也是一次针对性的“全员诊察”。
为什么要搞全员排查？安监部负责人彭明华讲解了“温水煮青蛙”的故事。“青蛙本属于水塘，为了驱寒，‘违章’跳进热锅里，最终酿成不可挽回的后果。思想有问题，行为就会‘跑偏’，搞安全，必须扶植‘弯弯树’，叫醒‘梦虫虫’。”
思想麻痹是最大的安全隐患，这句话不仅是共识，更是要求。该公司创新实施了“双承包”管理体系，要求每名管理人员定期下沉包保区队，及时有效掌握队情和职工思想状态，发现问题，第一时间进行有针对性的思想帮教，帮助职工思想上解负、心理上解压、生活上解困、工作上解忧，真正把思想教育的触角延伸到井下、拓展到班组、落实到职工。
“以前‘怕你来’，现在‘盼你来’。”这是综掘二队支部书记吴江涛对包保人员说的话，真实地反映出安全思想教育的现状。
最美“矿嫂嫂”，撑起“半边天”
“冀均喜妻子汪秀绒，结婚多年来，放弃工作，任劳任怨在家照顾公公婆婆，陪孩子读书，充分发挥出女工家属在企业安全生产中的第二道防线作用。”在好矿嫂评选联席会上，综采队党支部书记任战平积极向工会推荐自己队上的好矿嫂。
丈夫在工作有无违纪违章，有没有发生过轻伤以上事故；家庭关系是否和睦，能否善待老人和孩子；支持不支持丈夫工作，这些都是评选“好矿嫂”的基本条件。活动一经开始，各区队广泛动员，摸底调查，只为找出那些最美“好矿嫂”。
作为安全生产的坚强后盾，家属协管发挥着重要力量，该公司与职工家属共同构建起“家庭与单位”的双联保机制，持续推进人的安全行为治理，以亲情暖心，见真情促安，用最具“烟火气”的亲情协管，守住矿工“平安心”，用人文亲情敲开安全门，营造“当好安全贤内助，常吹安全枕边风”的浓厚氛围。
在首届“好矿嫂”表彰大会上，全矿共有15名“贤内助”脱颖而出，得到了广大干部职工群众的广泛认可，具有典型示范引领作用。
抓“薄弱环节”，从“事事”抓起
抓安全，既要统筹布局，也要抓住“关键棋子”，方能赢。关键棋子是什么，在哪里，如何下？这可以从副绞罐笼检修中得到答案。机电队不仅事前进行了安全预案论证，还对事中、事后安全措施进行了精细安排，目的就是保证安全。
该公司高度重视变化、严格控制变化、科学减少变化，从变化环节日常管理、汇报管理、响应管理等方面强化管控，提前一天汇总下一个工作日变化作业情况，明确作业单位、作业地点、变化级别、施工项目、执行措施情况，严格执行《变化管理办法》，进一步构建精准化、网络化、规范化、程序化变化管理机制。
对特殊时节、边远地段、变化环节、不放心人员，分门别类采取针对性安全监管措施，以“三十六个不准、个人行为六条安全禁令”为准绳，加大薄弱环节、薄弱地段、薄弱时段管控力度，规范作业行为，狠抓安全落实。
“安全管理重在现场，我们将持续完善安全管理体系，深化闭环管理和变化管理，实现安全生产以点带面，全面提升。”该公司副总经理李少波说。（郭正玺）
