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（2020年5月12日第四版）

又是一年好春光。

地处毛乌素沙漠腹地的榆北曹家滩公司被一片片绿植的热浪所覆盖，草木萌发，一派生机盎然。

另一边，榆北煤业小保当一号煤矿、曹家滩公司顺利通过环保现场验收。

200多个日日夜夜，数千名建设者辛苦付出，终于换来了工程质量认证、消防、安全设施、水保、竣工决算、环保、档案以及职业病防护设施验收八个单项工程竣工验收的圆满答卷。

大家奔走相告，分享着这座智慧化矿山从无到有，到合法化生产的喜悦。

在榆北煤业，人们总能被一股永不服输、永不懈怠的精神所感动，吸引他们一步步走近榆北煤业人，去了解那些亮眼工程背后奋进的力量。

我们要让整座矿山拥有一颗智慧芯

 “建成的子系统最多，集成融合度最高”是榆林信息化运维公司经理对公司智慧矿山建设最大亮点的描述，这带来的正是工作效率的提升和工作方式的转变。

“过去，劳动强度大，井下工作加班晚点是常有的事，总有矿工家属在微信群里问什么时候升井。”谈起智慧综采系统的使用好处，曹家滩综采区技术员徐向阳深有体会。

智能工作面建成后，工人劳动强度大大降低，每工工效达到80吨，工作面的回采率提升到了98%。

全国首套智能快速掘锚一体成套装备在榆北的成功应用是采掘技术的一次变革。

“过去，我们用的是综掘机，一个圆班最多掘十多米，支护用的是传统的风动钻机，完全靠支护工扛着钻机一根一根打锚杆。一个班下来，浑身上下湿淋淋的，靴子里都能倒出水来，累不说，还打不了几排锚杆。” 曹家滩公司掘进区区长王剑说。

王剑介绍，目前他们使用的铁建重工第三代掘锚一体机，不仅可以实现掘、锚、运一体运行，电液控自动锚杆支护，且掘进速度远超传统的掘进设备。单日最高进尺91米，单月最高进尺2020米，掘进效率较之前提高了近5倍，且还有上升空间。

畅通智慧采掘的“网络高速公路”是一项必须搭建的基础配置。

小保当一号煤矿综采二队队长刘超说，借助井下全覆盖4G无线网络，仅需一部手机，就可以全程视频直播检修工作情况，用时不过10分钟。而在过去，这一项汇报就耗时40分钟。

据统计，榆北煤业已经打造了集有线调度、无线通信、应急广播、信息发布于一体的融合通信系统，实现了井下4G无线通信、UWB人员精确定位、车辆精确定位与管理等通信类技术应用。此外，他们还将“滴滴打车”、数字广播、数字视频等新兴的智能化服务系统也搬到了井下，打造了目前行业最先进的煤矿井下多网融合体系。

实现矿井生产系统智能化感知、决策、分析和自动化运行是榆北煤业智慧化生产系统建设一直以来的追求。

“主运输大巷数千米长的胶带运输机，犹如一条咆哮的巨龙，将滚滚乌金源源不断地运送到地面。”这在过去，是用来形容煤矿井下热火朝天的生产场面的。如今，智能顺、逆煤流一键启停技术让这种能耗巨大的壮观场面变得节能又高效。

应用此项技术，榆北煤业实现了从工作面、顺槽皮带、大巷皮带、主斜皮带、粗破车间到原煤仓数据的实时煤流监测、全面感知，并可根据不同负载（空载、半载、满载）自动完成顺、逆煤流启动与速度调节，最大程度减少了皮带磨损。

工作人员通过流程分析精确每个子模块的启停时间，计算出每月至少节省电费20万元。

在曹家滩公司2900米的主运大巷，12度、1673米的主斜井长坡，一名皮带巡检工得整整6个小时才能完成巡检任务。

“每次从主斜井走上来以后，两腿就发软打颤，得休息好长时间才能缓过来。”该公司机电运输区刘艳龙告诉笔者，他因此练就了一双“铁腿”，能一口气走完主斜井。

为了把工人从巡检中解放出来，榆北煤业所属矿井在井下主运大巷设置了巡检机器人。机器人不仅可以代替人工巡检，而且其超强的环境适应能力和人机交互，能更加及时、准确地采集数据，并且可以在发生险情的第一时间深入现场，打探详情，快速进行预警、报警。

今年31岁的伊春，原先是小保当综采工作面的电工，主要从事机电设备检修工作。2019年，他调到智慧矿山管理部工作。

“利用智慧平台各子系统协调作业，通过视频监控平台，现在我一个人同时看7部皮带也没有问题。”伊春说。

在完善的智慧生产系统外，榆北煤业还搭配了高效的经营管控平台。

“你看，这是咱们股份公司的‘三网一平台’系统，在APP上每天都可以看到矿井的生产经营数据。” 曹家滩公司财务总监赵超打开笔记本上的APP向笔者演示说，“原来都是人工统计各个经营数据，现在只要把信息输进去，实时都可以显示出来。” 

今年一季度，榆北曹家滩“三网一平台”上传共享数据2600余条，使全年财务预算编制由3个月缩短为15天，财务预算分析从3天缩短为3个小时。

从2009年启动项目建设以来，到2015年进入大干快上期，榆北煤业经历了停停建建的反复纠结，五味陈杂的手续办理，在煤炭市场寒冬中不断寻求突围，终于走出了一条属于他们的智慧矿山建设新路子。

把创新的热情融进骨子里

在小保当公司博士后工作站，研究生认领课题进度表赫然在目，搭建平台，鼓励全员创新，使这个企业的创新活力喷薄而出。

“小保当一号矿井西南部与红石峡水源地补给区重合面积较大，为了保护浅水资源不被破坏，践行国家绿色环保生态理念，在公司领导的支持下，我们先后4次研讨论证、外出调研，邀请了王双明院士团队助力保水采煤研究。”榆北煤业负责科技创新工作副总工程师朱兴攀说。

历时330天、院士团队5次现场取样调研，经过理论计算、数值模拟、现场勘探和实验研究，最终得出小保当二号井11和12禁采盘区在采取适当保水采煤措施后能够实现保水生态开采。

谈到这项科技创新成果的意义，公司党委委员，小保当公司党委书记、总经理、董事长杨征难掩内心的喜悦地告诉笔者，“这项成果不仅为小保当二号矿井的开采规划与设计、禁采区限采解禁、实现绿色开采提供了重要依据，而且为整个榆神矿区煤炭资源合理开采，实现水资源、生态环境保护与煤炭资源绿色开发提供了科学决策依据。”

人才始终是企业创新的第一资源。广泛吸收优秀人才，培养“高、精、专”专业人才队伍，他们在想法设法为员工的成长成才架桥铺路。

他们成立了博士后科研流动站，搭建了技能大师工作平台，组成了科技攻关小组，专项分类、专项研究，推进科技创新工作。

“我们通过校园招聘及适度社会招聘，吸收引进知识型和经验型人才，让其在工作中相互配合、帮扶，目前已招录本科生486名，硕士研究生72名。”榆北煤业公司人力资源部经理张晓平说。

为激活全员创新的细胞，他们还制定下发了《关于开展员工“五小”技术创新活动实施方案的通知》，定期举办五小创新、金点子评选活动，并将创新情况和年底评先树优挂钩。

只要有心有意，创新人人可为。这是曹家滩通风管理部经理王振兴写在笔记本的一句话。

他通过对防尘新技术、新设备的调研，成功将WiMAX这项新兴的宽带无线接入技术运用辅助运输大巷，克服了辅助运输大巷因过往车辆较多，造成的扬尘问题，有效保障了职工的职业健康。

“通过实施创新驱动，我们培养了一批青年创新能手和技术专家，为矿井可持续发展蓄足了能量。”榆北煤业公司工会负责人董耀亭说。

2019年以来，榆北煤业共计完成科技项目6项，授权实用新型专利2项，申报五小创新89项，40余项在实践中得到认可。

只要你够努力，榆北就能让你出彩

如果没有干事创业的平台，谁会来毛乌素沙漠这么偏远的地方？

榆北煤业依靠陕北能源基地这一独特资源优势，依托陕煤集团“万人计划”、校园招聘，从关中老局吸收有成熟经验的专业技术人员等， 2017年以来，榆北煤业公司已经多渠道吸引了1694名新员工。这也是毕业于中国矿业大学的研究生李安宁来榆北煤业的原因。

李安宁说，“在小保当公司工作两年，我在综采一线当过工人，在科室从事过技术管理工作。公司还结合我们的专长，为我们选定了一些课题攻关项目。”两年的成长期，李安宁被评为“希望之星”优秀大学生，现在已成为一名生产技术管理干部了。

博士后科研站、课题攻关小组让有学历有能力的年轻人将知识转化成技术；榆北大讲堂、专业小课堂、一人一分享、管理干部培训班解决了年轻人本领恐慌的问题；《员工在职后续学历学位教育》解决了部分年轻人的学历需求；《后备人才管理办法》《进一步加强和改进优秀年轻干部发现培养选拔工作的实施办法》畅通了年轻人成长的通道。

2017年以来，榆北煤业有12人参加陕煤思创学院，全部走上了中层管理岗位；榆北大讲堂100余名学员，有48名业务骨干进入中层管理干部队伍；技术比武、岗位竞赛培育了70余名榆北工匠、技术能手；2个博士后工作站、10余个课题攻关组助力了该公司的高质量发展。

值得一提的是，在2019年6月，他们还初步构建了一部具有自身特色的“人才宝典”——《智慧矿山员工职业体系建设管理方案》。

依据方案，传统的成长管理“单通道”被打破，取而代之的是“管理、技术、技能、工勤”四个序列职业发展体系，不同系列员工从低到高有9个台阶可以攀登、发展，实现了同等价值、同等发展、同等地位、同等薪酬。

按照新方案规划，技能操作序列的首席技师工资待遇可比肩职能管理序列的业务领头人，从薪酬待遇上解决了众人齐挤管理层“独木桥”的不平衡状态。

“这些体系的建立，为我们实现高质量发展积蓄了充沛的人力资源。”榆北煤业公司党委书记、董事长肖绪才说。

“90后”小保当公司一号煤矿生产技术室副主任司建锋的成长轨迹在专业技术人才晋升中很有代表性。

2017年硕士毕业后，他一头扎进综采一线，从支架工干起，与师傅一同清浮煤、抬油缸、扛单体、搬设备，没几个月就被提拔为班长。由于其工作中踏实肯干，表现突出，2018年他便晋升为技术员，2019年担任小保当公司掘进区技术副区长，期间因表现突出，2020年初又被提拔，晋升为小保当公司中层副职。

在榆北煤业副总政工师、党群工作部部长张滢看来，这是一个人岗相适的生动案例：“搞技术的，如果硬把人放在管理岗位上，发挥不出作用，过几年就彻底荒废了。”

作为该体系下成长人数最多的技能人才通道，小保当公司公司党委格外重视，探索出了高技能人才与工程技术人才职称和职业技能互评制度。

来小保当公司不到一年的“95后”王东，是一名管理着10多人的班组长。让他得以晋升的便是他曾两次在“职工比武大赛”中夺魁这件事。

“升东牌”系列扫煤机早已在该公司内部名声鹤起。此发明为小保当公司创造了经济效益百万余元，而它的发明者屈升东本人也随着此设备的全面推广而被提拔为小保当公司二号煤矿机电运输队队长。

为了留住人才，他们建立了有效的激励机制，树立“留住人才就是企业最大的‘红利’的理念”，让优秀的人才可以拿到和能力、价值匹配的薪酬福利，成功地留住了人才。

沙漠里的煤田，职工安下了家

幸福在哪里，幸福充盈在榆北人充满智慧的美好生活里。

人脸识别的智慧餐厅、美食城，星级公寓……徜徉在榆北煤业的任意矿区，笔者惊喜地发现，各种智慧元素，共同搭建起属于榆北人的智慧园区都市生活雏形。

在重口难调的餐饮问题上，引入内部竞争机制，食堂伙食样式不断翻新。笔者在该曹家滩公司美食城，看到琳琅满目的菜品，确实让大家吃的更过瘾了。

在一些便利设施配置上，设置了医务室、员工超市、理发室、快递收发站，尽力让大家的生活更加便捷。

就连父母操心的青年员工婚恋交友，榆北煤业公司都主动当起了红娘，牵线搭桥，仅2019年，就举办了青年联谊活动4场，参与职工400余人，其中多人在此收获了他们的爱情。

让生活充满智慧人性的气息，全心全意守护大家的安全健康，也是榆北煤业保障员工幸福安家的重要措施。

煤炭开采是高危行业，职工们终年在井下，不仅阴暗潮湿，还潜伏着水、火、瓦斯、顶板、煤尘等灾害。这些情况，在推进智慧矿山建设的榆北煤业也依然存在。不同的是，引进先进装备和科学技术，智能化防治灾害成是该公司的首选措施。

笔者在小保当公司井口检身处看到一道高科技“智慧安检员”设备，成像快、精准度高、对人体无害，高达0.0787毫米的分辨率可以清晰地看到过检的所有细节。不足一秒的判断速度，可以迅速准确地识别被检人携带的易燃易爆品、刀具、瓶装水、手机、工具，一些普通安检设备无法检测到的腐蚀性、易爆液体、胶状物等都无法逃脱它的法眼，360°检测图即刻生成，成像精准，准确率高。

这样的高科技产品，让井口信息站安检员的数量由原来的6人减少为1人，2秒到3秒即可完成检测，准确率高达99%，不仅大大提高了安检效率，还为入井关卡设置了一层安全关卡。

在百米井下的曹家滩公司辅助运输巷道里，一台用于防尘治水的洒水车来回奔波,让笔者充满好奇。

和普通洒水车不同，这是一台防爆全断面除尘洒水车，不仅防尘降尘、净化风流的效果突出，而且消除了职工拉着管道满巷道除尘的隐患。

   他们不仅在职工职业健康卫生防治硬件设备采购上毫不吝啬，还下大力气攻关，将煤尘防治列入专项课题，下大气力整改。他们邀请重庆煤科院粉尘研究分院的专家团队，在小保当一号煤矿回风大巷（二）东段进行长压短抽除尘实验，采煤面试验“尘源跟踪降尘喷雾”、掘进面“湿式除尘风机配合附壁风筒”及系统巷道“粉尘超限自动降尘喷雾”等综合防尘体系，效果显著，工作面除尘率达到了95%以上。

“未来，我们从井下到井上，生产到销售再到后勤保障，全部都要进入智能状态。榆北煤业公司有可能成为未来中国矿山乃至世界矿山的领跑者，让榆北的智慧化标准成为未来中国乃至世界智慧化矿山的标准。”榆北煤业公司负责人说。

当下的榆北速度、榆北智慧、榆北精神已经得到了社会各界广泛认可。十年风雨再出发，站在2020年新起点上的榆北人，将不忘初心，上下齐心，矢志建设好智慧矿山，昂首阔步走向属于他们的新天地。（姚媛）