青春在磨砺中闪光，青春在煤海中飞扬。青年是一个国家的希望和未来，也是推动矿井高质量发展的生力军。
陕北矿业韩家湾煤炭公司现有35岁以下青年职工370余人，占比约58%。近年来，该公司团委以点亮“青”字号品牌，以比创新赛质量、师带徒同进步、活精神展才艺等形式，创新开展团青工作，为青年职工实现工作价值和个人追求搭桥铺路，让青春之光在煤海深处闪耀。
比创新赛质量，青春闪耀智慧之光
该公司结合青年职工学历高、知识丰富对新技术、新思想的接受能力强的特点，通过请行业专业能手授课培训，走出去对标优秀单位等方式，提高自身业务水平。广泛开展青年安全监督岗、青年职工提技能练绝活、全员创新竞赛活动， 为青年职工搭建了体现自身价值的舞台。培育青年职工创新典型，表彰奖励爱学习、爱钻研、善创新的青，充分调动青年员工抓质量、搞创新的主动性和积极性。
青年职工用智慧与汗水推动了矿井技术提升。该公司青年工程技术人员李凯，研制加工出一套更换立柱的专用工具，将更换1根立柱的工效提升了一倍多，创新了“快速更换推移立柱工作法”。推行了“综采工作面快速回撤法”，创造了一天回撤36台支架，9天回撤一个工作面的作业奇迹。2018年他荣获全国优秀大学生荣誉，现在李凯已经成为青工技能培训的“实用教材”，不管换在哪个岗位，他总是那个“关键先生”。
师带徒同进步，青春闪耀友谊之光
“80后”、“90后”们刚进入矿区，生活、工作都需有个适应的过程。该公司大力实施青年职工成长、成才工程，根据学历专业、岗位类别、工作经验等特点，为青年职工量身定制“师带徒一帮一”、工匠帮带、轮岗交流等培养计划，对新进职工精心选挑思想素质过硬、业务能力强的导师，签订师带徒责任书，确保青年职工思想上有人引导，技能上有人传教。
1994年出生的陈国阳，是该公司综采队新入矿不久的支架检修工，刚进入犹如钢铁长城般的综采工作面时，心中很是犹豫，觉得自己不能胜任这项工作，心里打起了退堂鼓。这时，被评为“韩家湾工匠”、“韩家湾煤炭公司先进个人”的综采队机电检修班班长张强，主动请缨收陈国阳为徒弟，把自己从事采煤工作多年积累的经验倾囊相授，生活上主动关心徒弟的衣食住行。在师傅的言传身教，精心教授下，陈国阳三个月实习期满后就实现了独立上岗。由于作风扎实，技术出众，陈国阳进入机关生产部轮岗交流，随后被推选为综采队技术员，成为全队青年职工的领头人。
活精神展才艺，青春闪耀文化之光
该公司坚持“快乐工作，幸福生活”的理念，注重人性化管理，不断丰富创新青年职工业余文化生活。公司成立了青年篮球、羽毛球、书画等协会，开展了乒乓球赛、羽毛球赛、诗文朗诵、演讲赛、拔河比赛以及歌咏比赛等各类文化活动，为青年职工们搭建了表现自己、体现才艺的舞台，丰富了员工的业余生活，缓解青年职工们的工作压力。同时，公司团委将每月五号定为志愿者活动日，青年志愿者们积极开展了“学雷锋”活动，组织开展“清扫美矿山”、“废铁废钢回收”、“井口安全慰问”、“一线送温暖”等志愿服务活动，增强了企业的凝聚力和向心力。
该公司人力资源部骆新是篮球爱好者，自发组建了青年篮球队，年青的篮球队员们性格活泼外向，有团队意识，经常在一起组织开展篮球友谊赛活动。球队成员说：“如今我们矿工再也不是傻大黑粗的形象，这里青年朋友很多，在一起都有共同的语言，能互相学习，矿上还经常开展各种活动，让我们得到更多的锻炼，工资待遇好，工作干劲更大了。”
青春在矿山闪光，韩家湾煤炭公司凝聚青年的无穷力量，培养和造就了新一代素质高、技能强、朝气蓬勃、奉献光热的年轻职工队伍，向打造同规模高端一流煤炭企业的目标奋进。（吴莎）
