榆北煤业公司以开展“反腐倡廉月”活动为契机，结合“纪律教育学习宣传月”活动，自六月份以来，以推进廉洁“月考”、警示教育、巡回检查、执纪问责四个“常态化”为抓手，助推监督执纪“换挡升级”，让纪委监督真正严起来、硬起来、实起来，为企业改革发展提供强大的纪律保障。
廉洁“月考”常态化。为巩固廉政教育成果，每月对所有党员进行廉洁“月考”，检验党员干部掌握廉政知识的水平，从而更好的守住思想教育关，让廉政的警钟长鸣。考试均采取闭卷考试的形式，涉及《党章》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》等多个方面的内容，从多角度多方面检验党员干部对廉洁知识的掌握程度，以“考”促“学”，让全体党员干部心中绷紧“廉洁弦”，时刻不松“制度弦”，同时，时刻清醒地知道什么是“红线”，哪些是“底线”，哪里有“高压线”。通过常态化的廉洁知识考试，党员干部真正领会了学的内容，从思想深处强化法纪观念，“知敬畏、存戒惧、守底线”，更好地促进转作风、扬正气，营造风清气正的政治氛围。
警示教育常态化。坚持把纪律和规矩挺在前面，利用鲜活的案例开展常态化警示教育，通过每月开展党支部廉洁主题微党课、观看警示教育片、廉政公众平台推送最新廉政信息、及时通报中省和集团公司发生的案件及典型违规违纪问题等形式，使广大党员干部在思想上受到洗礼，在灵魂上受到震撼，在内心上引起反思。引导党员干部要以反面典型为镜鉴，从严从实要求自己，自觉抵制各种不良风气的侵袭和诱惑，自重、自省、自警、自励，时刻把握住自己，经常约束自己，保持如履薄冰、如临深渊的危机感，切实做到不忘初心，永葆共产党人的奋斗精神、政治本色和对人民的赤子之心。
巡回检查常态化。成立了由纪检人员组成的巡回小组，每月至少两次对所属单位进行巡回检查。巡回小组采取不打招呼、随机抽查的方式，对所属单位执行中央八项规定、公司“十五条禁令”情况进行检查；同时，巡回小组将巡回检查与榆北煤业当前的项目建设、竣工验收等重点工作相结合，重点查处不作为、慢作为等情况。对于巡回检查中发现的问题，巡回小组立即向当事人及相关负责人指出并责令整改，实时跟踪落实整改情况；要求所属单位开展自查自纠，做好党员干部的思想教育工作，让职工自觉遵守工作纪律，形成良好的工作氛围。通过巡回检查常态化，抓早抓小，把小问题消灭在萌芽状态，促进党员干部形成自我约束、自我提升的良好氛围。
执纪问责常态化。转变工作理念、创新思路方法，通过践行监督执纪“四种形态”，坚持把纪律挺在前面，加大“怕、慢、假、庸、散”问责力度，坚决纠正有令不行、有禁不止行为，加大执纪审查力度，坚持“无禁区、全覆盖、零容忍”。在运用监督执纪“第一种形态”上下功夫，立足于抓早抓小抓苗头，充分发挥谈话函询在执纪审查中的重要作用，及时对干部“咬耳扯袖”，有效强化对干部的教育、管理和监督。6月份以来，榆北煤业运用谈话函询、提醒谈话、通报批评、诫勉谈话等“第一种形态”问责党员、干部4人次。通过执纪问责常态化，促进履职到位，促进党的纪律执行到位，把全面从严治党的要求落到实处。（王英楠 李进朝）
