初心是什么？使命是什么？担当是什么？在陕北矿业韩家湾煤炭公司干部职工心中，就是打造本质安全型矿井，是奋力奔跑在高质量发展之路，是争创全煤系统同规模高端一流企业，是建设和谐文明矿区不断提高职工幸福指数。
截止到2019年7月底安全生产周期突破3719天。该公司顺利通过国家一级安全生产标准化煤矿验收并被命名为全国煤炭工业“特级”安全高效矿井，荣登2018年中国煤矿企业科学产能百强榜第46位……一项项殊荣，让我们欣喜的看到，一个年产不过300万吨的“小矿”，以重温初心，担当使命，砥砺前行的姿态做到了。
把“初心”转化为高质量发展的“航行”
在企业发展中，变化的往往是新的技术，高质量发展的标准，但不变的是坚守安全发展的初心。
多年来，韩家湾煤炭公司始终秉持100-1=0的安全管理理念，通过一个体系、两个模式、四种途径、八个提升构建“1248”全方位安全生产标准化体系。在管理中，实施“安全互检、双向考核”模式，深入推进“2+X”安全双重管理模式，以双重预防机制为核心，创新开展树立“安全模范先锋”，“四员两长”和“三员一星”同上讲台，“1+5”隐患突击排查等“X”个安全自选动作，形成具有鲜明特色的安全管理模式。
紧盯安全“一痛四难”，建立永续的安全管控长效机制，按照“安全可靠，科学合理，简明适用”的原则组织编写系列规章制度，依据安全风险分级管控、事故隐患排查治理和安全生产标准化分类设计“三位一体”安全生产信息化系统，将现场检查、隐患排查等情况纳入系统进行精细化分类处理，形成“一图一库两清单”，通过大数据分析更加精准的判定属于环境类、管理类、人的不安全行为“对症下药”成效明显。
同时，该公司始终把“绿色+全要素生产率”贯穿于安全环保生产全过程，深入开展“542”绿色生态管理体系建设，编制《矿山地质环境保护与土地复垦方案》，开展水、烟气、固体废物、粉尘和危废污染五项专项治理活动，积极推进立体式生态修复治理。一以贯之，全力构建最安全生态。
把“使命”转化为高质量发展的“动力”
打造同规模高端一流企业，聚力高质量发展的进程中，韩家湾煤炭公司以培养“高、精、尖”技术人才、打造优秀专业技术队伍为目标，建立“337”人才培养模式，以定向培养、轮岗交流、选聘工匠等方式，多路径、多维度培养“一专多能”高素质人才激发创新第一动能。建立“党政统一领导，技术引导支撑，劳模骨干示范的”全员“双创”大格局，不断提高核心竞争力。2019年上半年公司完成创新项目104项，其中《通风机保护装置》、《传感器升降装置》等8项优秀创新成果取得了国家级专利认证，科技创新对高质量发展效率效益的贡献率逐年递增。
该公司秉持高标准、严要求、抓细节、促安全的工作理念，在奋进路上，韩家湾人大力推进“三型四化”建设，积极推广应用“110工法”、巡巷机器人、球形滚筒、迈步式自移列车等新设备，不断提升公司自动化水平。中央变电所、水泵房、主通风机房等八个生产辅助系统实现自动化集中控制，智能化综采工作面、智能化洗煤厂、智能化销售系统等亮点工程成为公司打造全煤同规模高端一流矿井的项目担当。
提及新科技设备的应用，该公司机电部业务主管马强介绍道：在生产过程中出现底刀装煤不净，机头机尾三角区回刀装煤效果差的问题，公司通过研究论证，采用截齿分布密度小的球形滚筒，新设备的使用减小支架推溜阻力，减轻了液压系统负荷，大大提高了块煤率。
把“担当”转化为高质量发展的“活力”
高质量发展永远在路上。韩家湾煤炭公司围绕中心工作和发展大局，坚持创新引领、深度激活，放大智慧党建功能，各级党组织及党员“动起来”，主动融入中心工作为企业渡过难关、推动高质量发展提供了强有力的思想保证和智力支持。
“我们要‘不忘初心，牢记使命’，具体到日常工作，就是要时刻不忘党员身份，把工作任务完成好，把职工带领好，进一步提升全要素生产率，推动企业高质量发展。”该公司综采队党支部书记刘勇说到。
2018年综采工作面监测到液压支架反复出现压力不稳定现象，严重影响到安全生产。面对紧急棘手隐患，公司党政领导班子立即组织工程技术人员和经验丰富的一线职工进行技术攻关，奔赴国家能源集团、陕蒙交界同地质煤矿对标学习，探寻破解方法，邀请专家、厂家技术人员等现场会诊。解决过程中，公司领导干部深入一线现场，紧盯每个环节，直至恢复正常安全生产。
同时，该公司投入专项资金，结合争创省级文明单位，大力实施“魅力矿山”建设，打造集休闲、娱乐、教育为一体的廉洁文化广场。而今，生活区、工业区道路两旁，绿树成荫；公园广场，雕塑景观，亭台小谢，花团锦簇；职工书屋、运动场等文化娱乐设施一应俱全，工业废水和生活污水循环利用，实现人与自然和谐相处，彰显国企担当。 （吴莎）
