“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，陕北矿业红柳林公司紧紧围绕“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，牢牢把握关键环节，将“实”字贯穿始终，力戒形式主义，大兴实事求是之风，确保主题教育落地见效。
“坐下来、走出去”学深悟透
“中国特色社会主义这条道路，我们看准了、认定了，必须坚定不移走下去……”7月17日，红柳林矿业公司会议室里传出了阵阵读书声。这是该公司部门正职以上正在进行集中学习。
该公司党委始终坚持把理论学习摆在首位，制定主题教育集中学习研讨方案，采取多种学习方式，组织领导班子成员带头学习研讨，当标杆、作示范，通过党委理论学习中心组学习、领导领学、个人自学、专题讲座等形式，静心凝神读原著、学原文、悟原理，推动广大党员干部全面系统学、深入思考学、联系实际学，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保理论学习有收获、思想政治受洗礼。截止目前，举办专题讲座1次，部门正职以上管理干部集中学习7次，进行专题研讨6次，部门正职以上党员干部撰写心得体会150余篇，领导班子成员人均学习笔记达3万字以上。
7月中旬，该公司组织党员干部前往神木市贺川镇温路家村红色革命纪念馆、刘志丹东渡纪念馆和神木市沙峁镇王家后洼神府红军纪念馆等红色教育基地，缅怀革命历史，感知革命的艰辛，接受老一辈革命家抛头颅、洒热血的革命洗礼。前往榆林市监狱，通过参观警示教育展览区与服刑人员现身说法相结合的方式，给党员干部敲响警钟，引导党员干部坚定理想信念。
该公司党委书记王庆川说道：“党员干部不仅要‘坐下来’学，更要‘走出去’学，通过这种直观、生动，感染力强的方式，让党员干部学的更深，悟的更透。”
“走下去、蹲下来”调查研究
“我今天到咱们工作面，就是来为大家解决问题的，希望大家畅所欲言，对公司发展有什么建议，觉得哪里还存在什么问题，工作生活中还有什么诉求，都可以大胆的说出来……”该公司董事长、总经理党应强在井下现场与员工面对面交谈着。
该公司领导班子成员捋清了思路，明确了抓党建促生产经营、强化安全管理、技术设备、物资管理、后勤保障、人才队伍建设、薪酬福利等多个调研方向，化身“调研员”和“勤务员”，带着任务前往基层，通过召开座谈会、听取专项汇报，不打招呼前往井下现场与员工面对面交谈等多种方式，倾听基层声音，挖掘真实问题，截止目前，收集基层意见92条，涵盖了党的建设、改革发展、安全环保、生产经营、科技创新、关爱员工等诸多方面。
通过调查研究，该公司领导班子成员完成调研报告17篇，列出了成绩清单、问题清单、良策清单，努力把主题教育调研成果转化成了制度成果、理论成果。同时，通过调研，积极挖掘公司改革发展好经验、好做法。7月31日，召开主题教育调研成果交流会，紧紧围绕领导班子深入调研、查找发现的问题进行了深入交流研讨。
“沉下去、跑起来”整改问题
“老婆，放暑假了，你带着孩子来公司陪我吧，有你和孩子陪伴，我工作起来更安心。”
“不去，不去，现在正值探亲高峰期，大家都带着孩子去了，你们公司探亲房肯定住不下，住在外面既麻烦还浪费钱。”
“你担心的这个问题，在主题教育期间，领导们到基层调研时候就有人提出来了，现在已经增加了探亲房数量，所以，你就放心来吧。”
该公司在开展“不忘初心、牢记使命”主题教育中，力戒形式主义，大兴实事求是之风，全力当好职工“贴心人”，解决职工“关心事”。对于在调研中收集的92条问题，沉下身子，做到能在现场解决的就现场解决，明确了时限和要求，安排专人每天对照问题清单，跑现场、盯整改，逐项进行督办，做到了把“改”字贯穿始终，立查立改、即知即改；截止目前，通过增设探亲房，解决职工探亲难；改造职工浴池，解决职工集中升井时段洗澡难；通过取消后夜班，降低员工劳动强度……已完成立行立改44条问题，现场解决不了需要公司统筹谋划的列入了问题清单，进行专题研究，定时间，拿措施，确保问题件件有回音，有落实，不断满足职工多方面需求，让职工幸福感、归属感不断提升，为企业高质量发展提供源源不断的内生动力。（焦亮）
