五千里路思想的碰撞
——韩城矿业开展党建对标工作侧记
6月14日至19日，韩城矿业公司党委副书记、工会负责人申峰，带领公司党群部门负责人及各二级单位分管党建工作的领导，长途跋涉5000里，赴北元化工、陕北矿业、黄陵矿业、彬长矿业及党建结对单位省煤层气公司，深入五个单位开展党建对标交流，加强与集团内部标杆企业的学习交流。
“1”的变化
如果我们每位同志是单位“1”，那么6天5夜，“1”发生了哪些变化？吸收到哪些内容？
在北元化工集团，其独特的混合所有制结构体制，形成“聚和”文化，企业资源、规模、循环产业链、区位、体制五大优势齐力发挥作用，是集团混合所有制企业党建与生产、经营管理融合的典范；“133333”党建模式，党建服务生产、经营管理，推行低成本管理，初步形成“大党建”格局；大家参观科技研发大楼、职工活动中心、热电分公司科技创新展厅、生态餐厅、集控室及化工分公司氯碱分厂党建活动室、聚氯乙烯全自动包装生产线，并观看了职工“三小一练”现场展示。
在陕北矿业，“一轴五驱”的党建体系、“创新树”生态体系、党委主体责任“136”工作机制、监委监督责任“345”工作机制、“1+5”“双一流”基层党支部建设管理模式、“638”人才培养模式……，一系列思路清晰的党建板块管理模式让人目不暇接，开阔了视野，拓展了思路。
次日，到达陕北矿业柠条塔矿业公司，分井下、地面两组进行参观交流。井下参观了S12002智能化综采工作面；地面参观了企业文化展厅、创客基地、劳模工作室、廉政教育基地、创客工厂等。随后，到达集团标杆党支部——综采三工区党支部，面对面交流了基层党组织建设、“三会一课”等。
在黄陵矿业，参观了企业文化展厅，了解黄陵企业文化，观看了企业党建宣传片，了解其党建突出成果。随后，到一号煤矿，参观了廉洁文化展厅、劳模创新创效工作室、掘进三队党支部，观摩掘进、综采超前支架模型运行演示，听取“党建+3+X”特色管理做法。
在彬长矿业，坚持抓基层打基础，着力推动基层党组织规范化标准化建设；坚持抓落实强责任，全面推动党风廉政建设；坚持抓工建带团建，开创工团工作新局面。激发了“1”的创新实践精神劲头。
在集团指定的党建结对单位——陕西省煤层气公司，大家面对面展开座谈，提出人才培养、党建互通、创意共享等结对交流策略，并对口进行了交流。
“1”+“1”大于2
思想+思想所得的结果永远都是个谜，对标过程中，思想的交流使大家的思路更加广阔，党建管理创新的念头在每个人脑海中迸发出不同的思路。
韩城矿业象山矿井党委副书记、工会主席姚耀斌给笔者讲到，参观了陕北矿业的柠条塔矿业公司的采煤三工区党支部，让我对象山矿井掘进二队党支部打造集团党支部标准化建设示范点的思路大开。
韩城矿业王峰煤矿、能投公司联合党委副书记沈杰说，精干高效的党群管理方法是目前联合党委最需要的。通过本次学习，北元化工一个混合所有制企业将一职多能发挥的淋漓尽致，学习借鉴，合理利用每位职工的优点和特长，加以培养，为联合党委培育复合型党建人才。
煤层气公司纪委书记姜小军在座谈时讲，韩城矿业党群干部一行，提出的人才互送培养、党建互通、创意共享等思路，为两家党建结搭起一条天堑，为党建工作思想的交流，思路的拓展开通了绿色通道。
通过本次对标交流，让每个人立足自身岗位，在党建创新上都不同程度的有了新想法、新思路、新措施，开阔了视野。韩城矿业公司党委要求，所有参加本次对标学习的同志，结合学习对标和自身实际，梳理成果，归纳经验和做法，提出本单位党建工作创新思路，撰写出高质量学习对标考察报告。
“1”+“1”等于“∞”
6天5夜，5000里路，让网络沟通实现面对面交流，将心与心的距离拉近，增进了友谊。5家公司2个矿井7个单位，大家在陕煤党委领导的旗帜引领下，发挥各自优势，创建出不同党建品牌和独一无二的企业文化，通过交流，互相学习，相互借鉴，发挥众长，在不断的创新党建思路这条路上，摸索前进的思想将延伸到“∞”。
正如申峰在对标学习中讲到，兄弟单位的优秀做法和先进经验，有特色、有创新、有做法的将党建工作融入到安全、生产、经营等重点工作中，发挥了党的引导作用，对于韩城矿业公司来说，具有较强的借鉴和采纳意义，让人思路拓宽，不虚此行。希望以本次对标交流为契机，今后加强沟通、互助、协作，在党建创新上互通信息、共享经验，相互促进，共同发展，不断提升党建工作质量，以强有力的党建为引导支撑，创新载体和品牌，推动企业高质量发展。（韦哲君）
