当年投产、当年达产、当年达效，单进2020米集团最高纪录，2020年有望提前完成3700万吨的生产任务......
是什么力量保证了榆北如此强劲的发展势头？
榆北煤业公司党委书记、董事长肖绪才用简单的一句话解开了笔者的迷惑：“是党建领航作用！做强做优做大国有企业，归根结底，离不开党建领航这个法宝，党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力，在党建引领作用下，榆北上下心往一处想，劲往一处使，把党的政治优势和组织优势转化为高质量发展的强大动力。”
一直以来，该公司把党建工作放在首要的位置，充分发挥党委领导作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，让“红色力量”驱动着该公司不断跨越发展，取得了一项又一项突破，并在未来建设世界一流绿色高效智慧能源企业的道路上，继续阔步前行。
党建领航 打造“红色引擎”
国有企业党建工作怎样抓？抓到什么程度？
面对这些问题，肖绪才一语中的：“要在党建工作和生产经营深度融合上做文章、下功夫，这两者不能成为‘两张皮’。”
在榆北公司，抓党建工作不是一句空口号，也不是务虚的，而是实实在在地体现在经营发展上、体现在项目建设上、体现在员工的生活待遇上。
近年来，该公司党委紧抓“三去一降一补”供给结构改革时机，抢抓煤炭减量置换政策机遇，建立了“高层沟通、日常协调、专项调研”推进机制。2019年，提前进入试生产，并实现了当年投产、当年达产、当年达效，树立了新时代煤炭项目建设里程碑。
每当该公司需要作出重大决策时，党委前置讨论制度就显得尤为关键。2019年，神木李家沟煤矿“1﹒12”事故发生后，周边矿井相继停产整顿。经该公司党委讨论决议，坚持“安全互检、双向考核”，超前组织安全管控能力评估，全面推进安全风险“一图一库两清单”信息化管理，高质量完成了这次“大考”，保障了各项任务顺利完成。
2018年，集“掘-铺-支-运”一体化的国内首套准智能快掘装备在曹家滩公司投运，创下了单进2020米集团最高纪录；今年9月，国内首套智能掘进机器人系统投运小保当公司进入工业性试验；被中国煤炭工业协会授予“两化深度融合示范项目”荣誉称号......
这一系列斐然的成绩的背后，是该公司党委发挥“把方向、管大局、保落实”的领导核心作用，更是公司党委准确把握企业发展正确方向的结果。
党支部强根固本 铸就“红色磁场”
走进榆北小保当一号煤矿综采一队党员活动室，这个面积50多平方米区域，桌凳摆放得整整齐齐，靠后墙的采煤机模型异常显眼，一侧墙面张贴着党旗、入党誓词、区队风采等。书架上满满当当地摆放着《中国共产党章程》《党支部标准化规范手册》《采矿学》等书籍。据党支部书记张虎介绍，这个房间既是区队日常召开班前、班后会的地方，也是党支部“三会一课”举行的场所，平日里，党支部的10名党员可以在这里学习党的理论和有关精神，讨论工作中的一些难点难题。
同样，笔者来到直线距离10多公里以外的榆北曹家滩综采区员工学习室，一个大大的“稳”字浮现在眼前，“稳中求生存，稳中求进取，稳中求发展”十五字的创新工作理念紧邻其下，而在紧邻着的一面墙，悬挂着所有员工的全家福，温馨的画面，给学习室增添了不少的人情味......
“在这样的区队文化熏陶下，员工将‘稳’字扎根于心底，将‘稳’严格践行于安全作业之中。全家福能让大家在劳累之际感受到家的温暖，找回继续努力的激情。”党支部书记郭强向笔者说道。
该公司党委树牢“一切工作到支部”的鲜明导向，积极探索具有自身特色的党建新途径，全面推行党建工作新模式，建立了“13345”党建管理体系，不断增强党组织的凝聚力、向心力、战斗力和创造力。在榆北煤业公司，与其说基层党支部是一座座坚强的堡垒，更像是一个强大的红色磁场，“吸引”广大干部员工听党话、跟党走，为矿井高质量发展提供坚强的组织保证、政治保证。
党员主动担当 激活“红色因子”
火车跑得快，全凭车头带！
今年年初，新冠肺炎疫情来势汹汹，战“疫”时刻，一个个基层红色“因子”被迅速激活，汇聚成为抗疫保供强大屏障。该公司党员占比虽不算多，但是“兵贵于精”。在疫情防控最吃紧的时候，“先进分子们”发挥充分发挥先锋模范作用，始终冲在最前沿，发放防疫用品、日常消毒、组织员工返矿、带头加班加点......这一系列工作，保证了疫情最严峻期间下游企业的电煤供应。
日常工作中，曹家滩掘进区党支部为党员部特意制作了党徽帽贴，贴在安全帽上，让党员时时刻刻不忘自己的身份，事事处处彰显共产党员风范。这一举措也切实收到了实效:在曹家滩大巷机尾、中央变电所等区域，随处都能看到头顶“党徽”的职工带头干活，时不时地向其他人叮嘱安全......
就在不久前的9月17日，小保当一号煤矿112202综采工作面与主回撤通道安全顺利贯通。众所周知，此类贯通工作在煤矿生产中实属一场“硬仗”。而在这场战斗中，负责贯通工作的一号煤矿综采一队全体党员主动停休。区队队干24小时轮流值班在现场指导贯通工作，其他党员则组成后勤服务小组和党员先锋队，冲锋在前，保证了工作面安全顺利贯通。
在提升党务干部能力及意识方面，该公司打破固有教育模式，采取走出去、请进来的方式，先后组织党务干部赴神东煤炭集团、澄合矿业等企业开展党建对标交流，在革命圣地延安举办了党务干部培训班，举办了党务干部应知应会“一站到底”知识竞赛。今年，该公司邀请了专业老师为基层党支部书记业务能力进行培训。通过这一系列措施，吸收了优秀的党建管理经验，党务工作者的党性意识和能力得到了大幅度提升。
此外，该公司还完善了26个党建责任清单、701项任务，建立健全党建工作制度72项，建立干部作风建设28项负面清单，让党建与经营发展、项目建设深度融合，使党组织在发展上发挥引领力，工作上强化执行力，文化上发挥感召力，纪律上成为约束力，从而“让党建工作变成看得见的生产力。”（杜鹏）
