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柠条塔矿业公司:文化实践驱动高质量发展
发布时间:2022-04-21     作者:刘娅 李佳   点击量:1098   分享到:

“等闲识得东风面,万紫千红总是春。”傍晚时分,漫步在矿区的健身步道上,感受着绿化带里扑面而来的阵阵青草味儿,令人心旷神怡……

近年来,柠条塔矿业公司始终站在抓文化就是抓发展的战略高度,紧密结合实际,通过创建机制、丰富载体,多方位多角度做实企业文化,为企业高质量发展凝心聚力。

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健全机制打造企业文化“风向标”

作为一家千万吨级特大型煤炭生产企业,近年来,该公司高度重视企业文化建设,始终把企业高质量发展与企业文化建设同谋划、同部署、同推进、同考核,积极探索出“11766”企业文化建设工作思路,打造了具有柠条塔特色的“家”文化品牌。

按照陕煤集团企业文化建设“十四五”规划纲要要求,该公司第一时间制定出台了《柠条塔矿业公司企业文化实施纲要》《2022年企业文化工作要点》《标识管理规范》等制度,梳理修订了《企业文化手册》,进一步明确了企业文化建设工作目标、任务、措施,构建了“党政领导、党务部门督导、基层单位推进、全员广泛参与”的企业文化创建工作机制。

始终把发展的眼光放得更远,把奋斗的脚步踩得更实,不断增强企业文化核心竞争力和品牌美誉度,各项工作呈现出欣欣向荣的良好局面。先后获得了“全国五一劳动奖状”“国家级最美矿山”“陕西省十大职工创新创业企业”等多项荣誉,煤炭产品“柠化一号”被评为“国际知名品牌”。

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拓宽载体筑牢企业文化“主阵地”

“‘三特’精神,是中国煤炭行业特有的精神传统,也是陕煤企业文化和企业精神之源!”在该公司,一场别开生面的党课正在进行着。

为让广大职工熟知企业文化核心理念,做到思行共进统一,该公司利用“三会一课”、主题党日等有效载体,大力弘扬传承集团公司“奋进者文化”“北移精神”等,宣贯内部“11766”企业文化工作思路,使之成为全员共同认可、自觉遵守的思想标尺。在体制调整后,该公司对标对表,及时更新了企业文化展厅内容和廉政文化公园、双创基地等阵地的标识,为企业文化的承载和传播搭建了新平台。

今年来,为了让基层广大职工进一步了解集团公司和公司内部在安全生产、经营管理、智能融入、企业文化建设等方面的工作。该公司在矿区生产、生活区先后安装了电子大屏8块,智慧竖屏8块,智慧灯箱10余个。同时,创新开办了《柠条塔新闻》《与‘柠’相约》两大新闻栏目,并定期在各载体上播放,真正做到了有职工的地方就有新闻,实现了企业文化随地看得见、随时听得见。截至目前,该公司共计推出《柠条塔新闻》9期、《与‘柠’相约》1期。得到了广大职工的热烈响应。

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注重实效描绘企业文化“风景线”

大气的司旗伴随着五星红旗迎风招展,色彩鲜明、整齐划一的宣传牌板让人耳目一新,着装统一的职工迈着矫健的步伐走向工作岗位……一幅蒸蒸日上、朝气蓬勃的绚丽画卷映入眼帘。

该公司将“我为群众办实事”作为推进企业文化建设的重要抓手,建立了“我为职工办实事”清单,积极打造文化生活平台,不断满足职工日益增长的美好生活向往。

全面实施矿区绿化提质工程,共计栽种绿化植被1.7万平方米,增加各种草本花卉10万余株,工业场地绿化率达45%,在矿区各角落增设六角亭2座、回廊3座,刷出了矿区“颜值”新高度,实现了生态美和人文美的统一。

此外,该公司还启动了“直饮水进宿舍”项目、“四平台3、4号宿舍楼”建设项目等一系列惠民工程。

深入开展企业文化活动,在工区副职以上的167名管理人员中开展了“展风采、找短板、提素质”岗位职责演讲比赛和“最美员工”评选活动;内部选拔出2名播音员,并前往陕西省电视台播音部进行学习;从西安聘请专业讲师,为100余名管理人员进行了商务礼仪培训,通过标准化、规范化的言行规范系统,塑造了企业良好形象,为企业高质量发展奠定了坚实的基础。(刘娅 李佳)