今年以来，张家峁矿业公司在党支部标准化建设上下功夫、做文章，全面实施“典型引领、专班推进、互检交流、整体提升”的工作模式，成立了“八个工作专班”，按照建章立制、观摩提升、达标晋级、经验总结四个阶段，竖起党支部标准化建设高质量发展的“风向标”。
分类定标 支部建设由“粗”变“细”
“三会一课”怎么开？党员发展程序怎么走？“主题党日”如何“党味”十足、“趣味”横生？
2021年底，针对集团公司标准化党支部工作督导组提出的问题，该公司党委工作部总结提炼出当前公司在党支部标准化创建中存在的8个层面的问题，因此“八个专班”工作思路应运而生。可以说，“八个专班”是该公司在党支部标准化建设路上必须翻过的山、趟过的河，隐藏着党建工作高质量发展的必修课。
“八个专班”分别为三会一课、党员积分制考核、主题党日、党员发展、党员培训教育、党支部创先争优、六项活动和精神文明建设8个工作专班，该公司制定年度工作实施方案，指定基层党支部书记为专班负责人，以季度为单位，根据工作需要，确定为建章立制季、观摩提升季、达标晋级季和经验总结季，宏观安排全年工作，使基层党支部在标准化做到干有目标、追有标杆、赶有方向。
精准对标 支部建设由“弱”变“强”
“对标学习后才发现，没有对比就没有伤害，我们支部工作需要完善和改进的地方还很多，让我赶紧把好的工作经验和做法记下来，好好学习一下。”机电工区党支部书记段志强在对标学习时感慨地说。
该公司在对标交流中强推进。“支部标准化建设是一项系统全面的工作，不能‘坐井观天’，要勤于交流学习，借鉴先进理念和做法来完善和提高自己，充分发挥达标党支部的示范效应，最终实现党支部标准化建设全面覆盖、全面过硬。”该公司党委工作部部长王小利说。
目前，该公司已建立与周边6个兄弟单位的党建工作标杆数据库，并启动对标交流行动，分批次、按需要、区分轻重缓急组织相关人员深入兄弟单位开展对标交流，以“他山之石”，雕琢“吾家美玉”。
严格验标 支部建设由“软”变“硬”
“一季度党支部标准化考核，我们支部成绩不理想，‘组织生活会’记录不完善、‘主题党日’活动单一、‘党员积分制考核不细’……”掘进一工区党支部书记刘振云直奔问题。
“作为去年党支部标准化建设示范点，今年我们将重点放在创新党建活动多元化、党建任务挂图作战……”综采二工区党支部书记张力谈问题不避讳、扛责任不推诿。
这是近日在该公司党支部标准化建设互检会上，基层党支部书记、专班负责人围绕本支部标准化建设，晒问题、找差距、列措施、提点子的一幕。
该公司通过开展常态化互检，“专班”负责人既是“参谋长”又是“战斗员”，用好用活考核“指挥棒”，利用“清单化”管理，以严格的督导考核倒逼标准化建设的落地，助推党支部组织能力、党员队伍活力、党建工作水平的全面提升。（贾艳）
