智能化采煤率高达97.7%，单班生产作业人数仅5人，刷新单班日产1.6万吨、年产455.025万吨纪录；安全生产周期5100天，2022年6月份生产原煤89万吨……数字是最有力的证据。
如何提站位、助融合、保安全、促生产、谋创新、做表率？如何培育一个符合行业特征、蕴含红色气质、凝聚奋进力量的“战斗堡垒”？红柳林矿业公司综采一队党支部用实际行动给出了“高分答卷”，其《“红”心融煤海》党建案例成功入选“（2022）全国企业党建创新优秀案例”。
强基固本，让党建有“力”
万般事业、党建为宗。《“红”心融煤海》党建案例能够以党支部为单位在全国企业中脱颖而出，背后蕴藏着怎样的党建密码？走进该党支部，不难发现党建“红心”凝聚奋进“初心”的红色因子已融入肌理，奏响了党建、业务同频共振的动人和弦。
据综采一队党支部书记介绍，支部党员大多数为85后、90后，为了更好地提升教育效果，强化对新时代党员的思想引领，推进基层党建工作青春化、活力化、实效化，该党支部创新形成了“党建+公益”“党建+业务”“党建+二维码”的党员教育管理模式。开展了一系列由青年党员自主设计、自主实施、自觉参与的公益活动，推出“红心活动日”“红团团助力”“党员我先行”等红色主题教育活动，引导党员在活动中发挥先锋模范作用，打响支部特色品牌；聚焦党建与生产经营工作主线，开展“党务干部学业务，业务干部学党务”“业务知识竞赛”等活动，实现了党务知识、业务知识双提升；把党员活动阵地延伸到了井下，建设了“党建基地”“党员之家”“党建视窗”等多个党建阵地，营造“低头学业务，抬头育党性”的良好氛围。
“党员岗位职责、承诺践诺、思想工作情况扫码展示；支部进行主题教育学习，党员可以扫码签到、提交个人心得体会；民主评议时，群众扫码反馈意见。”该公司综采一队党支部书记介绍说，党员专属二维码一经推出，立即受到了党员群众的热议。“扫一扫”“比一比”“评一评”，已经成为该党支部党建工作的常态。
融合赋能，让党建有“形”
“让党建成为看得见的生产力”，探索推进党建与业务工作相融合是必由之路。近年来，该党支部以党支部标准化示范点创建为核心，把安全生产工作中的重点、难点作为党支部工作的着力点，创新党支部工作思路，走出了一条“红心引领”的特色党建模式，推动了各项工作的提质升级。
该党支部紧紧围绕党建与业务工作融合问题，立足区队安全生产标准化建设、亮点工程打造、隐患排查治理等具体工作，扎实开展了“党员示范岗”“党员创新项目攻关”“党员结对帮带”等一系列活动，实现了党建与业务工作的有效衔接。利用“三会一课”“主题党日”等党组织活动，开展党史学习教育专题学习、思想教育和稳产保供宣传动员，起到了聚合力、添动力、增活力的积极作用。针对生产经营中的难题，成立区队内部思想政治工作研究会，开展课题研究，一年的时间里先后组织政治工作研究会4次，形成6篇优秀政研论文，为党风廉政建设、安全生产等各项工作的高质量开展提供了扎实的理论基础。
“针对党建融入业务工作考核难的实际问题，我们把党建与业务考核指标分解到具体事项，责任落实到具体人，同步监督、同步考核，将考核结果与专项评级、年度绩效奖金和薪酬待遇兑现挂钩，作为评先选优参考依据，有效促进了党建和业务融合提升。”该党支部书记钟凯说。
创新模式，让党建有“为”
党建强则事业兴，作风硬则士气高。近年来，该党支部聚焦党支部标准化建设“动态达标”，“一支部一品牌”党建品牌创建，以党建“红心”引领，创新开展“党建+”模式，实现了党建与业务工作双融双促。在颗颗“红”心的引领下，该党支部先后涌现出陕煤集团劳模乔伟正，陕西省劳模、中国煤炭行业技能大师、陕西省十大杰出工人任保利等一大批优秀共产党员。
党建优势逐步转化为发展优势。2022年1至7月份，综采一队累计生产原煤513.64万吨，同比增长12.8%，生产效率提升显著；党员创客先锋小组累计创新项目21项，创造经济效益73万余元；3个党员示范岗，实现设备影响零误时，有力保障了生产接续稳定；该队生产二班荣获2022年“全国工人先锋号”荣誉……其中，该党支部生产二班在“战疫保供”“稳产保供”等关键时期，党员总是冲在前、干在前，主动承担工作任务。“因为疫情，好多同事不能到岗。我是党员，关键时刻一定要顶上。”党员吴凯说。在党员的带动下，该班组凝心聚力，积极作为，仅2021年就创造了单班年产原煤410万吨，创日产1.6万吨的好成绩。
一项项令人瞩目的成绩单是该党支部高质量党建赋能的最好彰显。在综采一队党支部，一面鲜红的党旗始终飘扬在“生产一线”“保供一线”，成为煤海深处一道靓丽的风景线。（李波 秦祺）
