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榆北煤业:强队伍 助发展 这个“卓越党务 人才孵化”不简单
发布时间:2023-07-03     作者:苏彦波   点击量:460   分享到:


育才造士,为国之本。坚强有力的后备军是干好党建工作的有力保障。近年来,公司党委按照陕煤集团党建“四化”工作体系总要求,优化充实“13345”党建工作体系,积极探索搭建党务人才孵化站,拓宽党务人才培养途径,优化党务人才队伍结构,积蓄干事创业“蓄水池”。

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长期以来,公司高度重视人才工作,不断优化人才成长环境,在深化“干部素质提升计划”“骨干人才队伍建设”“优秀年轻干部培养”等一系列人才工作基础上,探索研究将“人才孵化站”理念和形式引入人才队伍建设,进一步激发职工内在动力,形成人人想成才的良好氛围和导向。针对公司党务工作者青黄不接、经验不足的问题,公司积极谋划,创新思维,打造卓越党务人才孵化工程。依托现有党群部门资源,分“组织、宣传、纪委、工会”四大板块,以实际需求为出发点,通过以干带学、脱产培训等形式,采用“1+1”的培育模式,对基层党务种子进行三个月岗位轮训,精心打造党建“种子”的“培养皿”。孵化结束后,由各部门给出评价和建议,最终根据评价格次,采用优胜劣汰的方式将优秀人才选拔为公司政工员队伍的后备力量,为公司党建工作水平提升奠定坚实基础。 

作为一名党务工作者,如何在新形势下抓好基层建设,增强基层党组织生机与活力?如何深化基层党建内涵,做好党建各项工作?如何运用新兴传播手段,做好思想引领工作?这一系列问题的涌现,让一次次孵化显得尤为及时——既能提高孵化人员党务工作和思政工作能力水平,缓解实际工作中的“本领恐慌”;又能满足公司在新形势下加强基层党务工作队伍建设的现实需要,夯实党建工作基础。

于孵化学员而言,这既是一次党务及思政工作能力的再提升,也是一次党性修养的再锤炼。

“回首三个月培训期间的点点滴滴仍历历在目,学到了理论,掌握了方法,明确了方向,理清了重点,受益匪浅,感触颇深。”孵化人员郝跃进表示,经过培训进一步学到了先进的理念思路和经验做法,改变了之前的惯性思维和认知,形成了一些解决实际问题的具体办法和措施。

孵化人员为何能在三个月的时间内“化茧成蝶”?皆在公司党委把党务人才培养作为“强化部门职能、优化工作作风、提高服务效能”的重点任务,通过党员结对帮带、师带徒、岗位历练等形式,让孵化对象“听得到、看得见、学得会、带得走”。不仅从源头破解基层党建队伍“人力不足”“能力不足”问题,更激发了公司党建工作活力。

塞上天地宽,骏马好驰骋。榆北煤业新时代高质量发展的壮阔征程已经开启,通过“卓越党务人才孵化”不仅解决了问题,更指明了道路,切实提升了党务队伍建设水平。接下来公司将持续深耕人才队伍建设上,为“再次走向优秀,奔向卓越”引来满池活水。苏彦波