育才造士，为国之本。坚强有力的后备军是干好党建工作的有力保障。近年来，公司党委按照陕煤集团党建“四化”工作体系总要求，优化充实“13345”党建工作体系，积极探索搭建党务人才孵化站，拓宽党务人才培养途径，优化党务人才队伍结构，积蓄干事创业“蓄水池”。
长期以来，公司高度重视人才工作，不断优化人才成长环境，在深化“干部素质提升计划”“骨干人才队伍建设”“优秀年轻干部培养”等一系列人才工作基础上，探索研究将“人才孵化站”理念和形式引入人才队伍建设，进一步激发职工内在动力，形成人人想成才的良好氛围和导向。针对公司党务工作者青黄不接、经验不足的问题，公司积极谋划，创新思维，打造卓越党务人才孵化工程。依托现有党群部门资源，分“组织、宣传、纪委、工会”四大板块，以实际需求为出发点，通过以干带学、脱产培训等形式，采用“1+1”的培育模式，对基层党务种子进行三个月岗位轮训，精心打造党建“种子”的“培养皿”。孵化结束后，由各部门给出评价和建议，最终根据评价格次，采用优胜劣汰的方式将优秀人才选拔为公司政工员队伍的后备力量，为公司党建工作水平提升奠定坚实基础。
作为一名党务工作者，如何在新形势下抓好基层建设，增强基层党组织生机与活力？如何深化基层党建内涵，做好党建各项工作？如何运用新兴传播手段，做好思想引领工作？这一系列问题的涌现，让一次次孵化显得尤为及时——既能提高孵化人员党务工作和思政工作能力水平，缓解实际工作中的“本领恐慌”；又能满足公司在新形势下加强基层党务工作队伍建设的现实需要，夯实党建工作基础。
于孵化学员而言，这既是一次党务及思政工作能力的再提升，也是一次党性修养的再锤炼。
“回首三个月培训期间的点点滴滴仍历历在目，学到了理论，掌握了方法，明确了方向，理清了重点，受益匪浅，感触颇深。”孵化人员郝跃进表示，经过培训进一步学到了先进的理念思路和经验做法，改变了之前的惯性思维和认知，形成了一些解决实际问题的具体办法和措施。
孵化人员为何能在三个月的时间内“化茧成蝶”？皆在公司党委把党务人才培养作为“强化部门职能、优化工作作风、提高服务效能”的重点任务，通过党员结对帮带、师带徒、岗位历练等形式，让孵化对象“听得到、看得见、学得会、带得走”。不仅从源头破解基层党建队伍“人力不足”“能力不足”问题，更激发了公司党建工作活力。
塞上天地宽，骏马好驰骋。榆北煤业新时代高质量发展的壮阔征程已经开启，通过“卓越党务人才孵化”不仅解决了问题，更指明了道路，切实提升了党务队伍建设水平。接下来公司将持续深耕人才队伍建设上，为“再次走向优秀，奔向卓越”引来满池活水。（苏彦波）
