近年来，蒲白建庄矿业公司坚持高标准、严要求、细考核的原则，通过开展各类精神文明创建活动来提升员工素质与文明行为，将精神文明内涵内化于心、外化于行，实现了工作环境与生活环境的优美化、员工素质与员工行为的规范化，为省级文明单位创建工作提供了强大的精神动力。
领导高度重视，创建氛围浓厚。为积极贯彻落实党的十九大精神，该公司将文明创建工作纳入全年工作的重要议事日程。成立了由党委书记、董事长任组长的文明创建领导小组，形成了党政齐抓共管的良好工作氛围，真正将文明创建工作做小、做实、做细。并根据《陕西省省级文明单位网络测评指标》，制订了具体的文明创建工作计划、理论学习计划。为防止文明工作“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”现象的发生，该公司变“软任务”为“硬指标”，将文明创建工作列入个人年度考核内容，并组织开展了“文明部室、文明标兵”先进评比活动，充分调动了该公司干部职工文明创建的积极性。
创新学习方式，提高综合素质。为认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想道路和党的十九大精神，创新学习方式，拓宽思路，不断加强领导班子政治理论学习，以高标准、严要求，创新开展各类专题研讨工作。邀请红色管理专家对公司全体党员干部进行专题培训，并通过纪委书记讲党课、开展“道德讲堂”、“走出去”前往神南柠条塔、铜川玉华煤矿、黄陵2号煤矿等单位进行党建工作对标学习、前往铜川崔家沟煤矿进行廉洁教育学习等活动，引导广大干部职工转变思想观念，努力提高自身业务素质和工作技能，紧跟煤炭形势变化和该公司发展需要，打造高效能卓越团队，助推企业健康高效发展。
以活动为载体，丰富创建内涵 该公司以厚德陕西“六德”工程为载体，以道德教育来武装党员干部，通过开展领导下基层宣讲十九大活动、前往梁家河、杨家岭、照金等红色革命圣地进行主题党日活动，开展“不忘初心、牢记使命”知识竞赛、家风家训宣讲和承办矿业公司改革开放四十周年暨建局六十周年主题演讲比赛等一系列活动，提高职工群众的参与度，丰富职工业余文化生活。为增强企业凝聚力，该公司以重要节庆和重大活动为契机，组织女工家协持续开展夏日送清凉，冬日送温暖活动、深入职工宿舍和生产一线慰问职工活动、进区队开展“小故事，大道理”安全寓言小故事宣讲、诵读安全家书和“你安全、我幸福”亲情助安活动，真正让职工感受到该公司的关爱和温暖。
积极参与帮扶 承担社会责任 今年以来，该公司严格按照国家“美丽乡村、文明家园”建设“十个一”标准和帮扶贫困村的要求，先后对周边村庄和地方学校开展了“扶贫先扶志”乡村图书捐赠活动、看望乡村孤寡老人活动、进村开展道德讲堂、进校园资助贫困学生、帮助新村制定一乡规民约和设立善行义举榜等一系列形式多样的贫困帮扶活动。截止到现在，该公司已帮扶出资高达20余万元。帮扶工作的开展，充分彰显了该公司的企业担当和高度的社会责任感，为促进企地和谐，推动企业稳定发展起到了良好的作用。（赵元捷）
