民生连着民心，民心关系企运。近年来，蒲白矿业始终坚持“一切为了发展，一切为了职工”的企业宗旨，从生产、生活条件改善提升，到职工群众物质精神追求“双满足”，再到职工群众安全感、获得感、幸福感和自豪感持续攀升，用真情惠聚出一股股“民生暖流”。
环境与发展同谋，更有安全感
实现职工工作生活环境随企业发展的同步改善，是蒲白践行“以职工为中心”发展理念，实施高质量发展最先考虑的问题。
“安全生产高于一切，公司全面推行‘人的行为专项治理’‘班组安全网络管理’‘四员两长’等措施，强力推进矿井‘四化’建设，就是要彻底消除安全隐患，让职工安全作业，体面干活，更有安全感。”作为蒲白的“舵手”，该公司董事长、沈显华始终以保障职工安全为工作标尺，不断增强职工的安全感。
近年来，该公司持续加大安全生产投入，致力于各方面安全状态的改善、提升和优化，特别是以黄陵新区两矿为重点，加大科技投入和科技改造力度，两矿“四化”建设实现稳步提速，大大降低了职工工作强度，提高了生产效率，以科技创新撬动着煤炭主业持续高质量发展。
收入与效益同频，更有获得感
“刘工，你查你的公积金账号了吗？咱滴社保金上卡啦！”随着煤炭形势好转，该公司时刻不忘解决职工最切身利益，在集团公司的大力支持下，一举解决了困难时期拖欠的职工社保资金问题。
实现职工收入与企业经济效益同步增长，这既是蒲白发展的初心和使命，更是蒲白对数万名职工群众立下的铮铮誓言。
近年来，该公司通过大病救助、生活兜底、互助金、金秋助学等帮助困难职工走出困境；企业年金恢复正常运转，住房公积金企业缴存比例大幅提升至 12%，并实现了职工医疗保险与社会接轨，清退了原有医保账户资金，职工平均收入从 2014 年的 4 万余元，增长到了 2018 年的 8 万余元，职工群众真切感受到企业发展带来的实惠。
需求与发展同步，更有幸福感
民生工程带来了什么，职工群众最有发言权。“矿务局给咱职工引来这优质水，水压大，水质好，老伴常说这水有点甜嘞。”家住罕井东方小区的高进社老人是蒲白退休职工，谈起“引白入蒲”供水改造工程，老人高兴地竖起了大拇指。
近年来，该公司竭尽全力满足职工群众的“硬需求”，持续加大职工群众生活环境改善力度，不仅成功完成了“引白入蒲供水”供水改造工程，彻底解决蒲白人 60 年的吃水难题，还实施了大庆路亮化工程，美化了矿区环境，收获了矿区职工无数点赞声。
“硬需求”满足了，“软需求”也不落下。针对蒲白当前人才紧缺现状，该公司聚焦人才梯队培育壮大，为各个岗位员工定制职业规划，打通了用活技能、技术、管理“三支队伍”的人才成长通道，构建出更加科学、更适合蒲白发展的人才成长机制，为职工搭建了更为公正、更为广阔的发展舞台。
担当与发展同行，更有自豪感
精准扶贫彰显“国企担当”。早在2016年，蒲白便成立了扶贫工作队，精准帮扶渭南市临渭区西李村。三年来，从贫困户建档立卡，到标本兼治精准施策，再到产业扶贫生机盎然，蒲白走出了一条独具特色的“扶志扶智扶技”扶贫路。
“如果没有蒲白扶贫工作队建设的榨油作坊，别说分红，我的生计都是问题。”手里攥着“乐农榨油作坊”第一期的800元分红，贫困户李建成欣喜不已。由于要照料卧病在家的老父亲，他没法外出打工养家，生活一度十分艰难。如今，近在家门口的榨油坊圆了他养家尽孝的愿望。
产业扶贫、多元发展。该公司坚持靶心对准产业扶贫，不断探寻适合该村实际且有前景的优质项目，先后投入资金近90万元，成立了集体经济组织“渭南乐农生态公司”，贫困户采取土地入股、劳动力入股，通过“资源变资产、资金变股金、贫困户变股东”的三变改革建立稳定增收的长效机制，并建立参股分红帮困扶贫机制。同时，该公司为贫困户重建房屋、春送温暖、夏送助学，并为村里安设路灯、建设休闲广场，扶贫亮点和效果得到了省委省政府、集团多次肯定，蒲白以睿智和果敢扛起了精准扶贫的“蒲白担当”。
着眼民生之盼，厚植民生沃土，蒲白永在路上。未来，蒲白将以煤矿人的坚毅笃行书写更加温馨的民生篇章，交出一份不负职工殷切期盼的的“民生答卷”。（秦海 薛婧晴）
