“十三五”期间，陕北矿业公司不断加大民主管理，狠抓职代会提案落实、合理化建议征集活动，不断改善职工生产生活条件，千方百计为职工办实事、办好事，使一个个“民生清单”变成了“幸福账单”。
加快发展的提案建议落实了
企业加快发展进程中难免存在工作短板，如何补短板、强弱项、促发展，把“民生清单”作为“责任清单”是各级组织重要的工作任务。一年一度的职代会提案征集，就是各级组织的“民生清单”。
据了解，各级组织通过召开职代会、座谈会、质询会、听证会、一线调研等形式，发放征求意见调查表，深入了解职工普遍关注的热点问题，广泛征求职工的意见和建议，着力解决涉及职工切身利益的民生问题，着力畅通制约高质量发展的“最先一公里”和“最后一公里”。
陕北矿业公司有八家基层单位，采掘设备、大型机电物资的类型多、闲置多，不利于企业高效运行。对此，职工代表提议：对采掘设备、大型机电物资实行统管，并根据生产接续协调安排全年大修计划。这项提议使闲置设备得到了流转，大修设备有计划维修，为企业节约了大量资金费用。
安全是煤矿的天，如何强化安全管理，职工代表提出了好的建议。陕北矿业公司建成了全员安全培训考试系统、手机终端练习系统，建立了季度检查“逢查必考”“逢检必问”考核机制。仅2019年，共抽考各类管理人员和岗位操作人员600余人次，查出各类隐患1797条。
人才是企业的第一资源，陕北矿业公司探索形成了“638”+“三功三素三绝”+“全员创客”人才培养体系，畅通了职工职业晋升通道。目前，已建成技能大师工作室、劳模工作室14个；取得职称1493人，取得技能等级7753人；拥有“全国技术能手”1人，“全国煤炭行业技能大师”12人，省级首席技师、技术能手8人……
改善生产生活环境的项目落地了
针对广大干部职工的精神需求和民生关切，陕北矿业公司各级组织高度重视“民生清单”，说实话、出实招、办实事、求实效，切实改善了广大干部职工的生产生活环境，让广大干部职工共建共享企业高质量发展成果，真正把“民生清单”变成实实在在的“幸福账单”。
快乐工作、幸福生活，就是陕北矿业公司广大干部职工收获的“幸福账单”。“十三五”期间，陕北矿业公司广大干部职工守正创新、追赶超越，打造了红柳林矿业公司、柠条塔矿业公司、张家峁矿业公司等国际领先的千万吨矿井，以及龙华矿业公司、韩家湾煤炭公司等国内一流安全高效生产矿井。
陕北矿业公司持续深化企业文化和精神文明建设，修订编印了《企业文化手册》《奋进·一流——陕北矿业公司高质量发展影像》等系列丛书，新建了企业文化数字展厅；坚持每年开展“最美员工”“首席员工”“首席工程师”“首席技师”等先进人物评选；坚持开展文明单位创建，着力提升职工的幸福指数和企业的社会形象。目前，张家峁矿业公司、韩家湾煤炭公司获“省级文明单位”荣誉称号。
陕北矿业公司注重加强职工文化、生活生产设施建设，组建成立了9个文体协会，坚持月活动、季比赛。定期组织开展越野赛、拔河比赛、羽毛球赛等文体活动，承办了陕煤集团“质量效益杯”职工羽毛球比赛，冠名并组队参加了榆林国际马拉松比赛；协办了第九届全国煤炭行业职业技能竞赛、全国煤炭行业两化深度融合推进现场会。
民生工程不断推进，韩家湾煤炭公司对供暖系统和运动场塑胶场地进行改造，红柳林矿业公司职工文体中心建成使用，张家峁矿业公司新建了文体中心、智慧餐厅和停车场，柠条塔矿业公司新建了职工健身房、地面工业场所安装了直饮机，涌鑫矿业公司新建了职工活动中心，神南产业发展公司新建了三号职工公寓楼……（黄伟）
