小到为升井职工提供净化热水，帮扶独居老人维修水暖管路，大到加快矿井智能化升级，降低职工劳动强度，提高生产安全系数……党史学习教育以来，蒲白矿业公司列民生清单，办利民实事，项目如雨后春笋般破土而出，争先暖民，矿区焕发出勃勃生机。
围绕“我为群众办实事”主题实践活动，蒲白加强顶层设计，坚持问计于民，扎实调研走访，从初心、暖心、走心和信心出发，开展“百项‘四心’民生工程”实践活动，梳理出128项民生工程，并以清单化管理实现难题销号，项目化推进确保实事见效，用“四心”践行初心，办实事力开新局。
民生实事“汇民声”
民生工程，问计于民。4月8日一大早，该公司党委书记、董事长、党史学习教育领导小组组长问永忠来到蒲白两县和罕井片区的职工家属区，实地查看社区环境面貌，聆听民声民意。
“‘三供一业’移交不移心，您们都是为蒲白发展奋斗一生的功臣，咱们的心始终紧密相连。”每到一处，问永忠都深入群众，与社区居民密切交谈，详细询问他们住得舒不舒心，还需要公司解决什么问题，梳理出了开通天然气、基础设施亮化绿化美化、规划新增停车位等一连串的民生清单。
针对老龄化社区现状，问永忠要求工会和社区要创新推行职工互助组、社区“居家养老”、志愿者服务帮扶等机制，依托智慧社区服务中心、便民窗口和医疗点，让职工家属生活得安心舒心，“家味”更浓。
“把‘问计于民’落到实处，态度是前提，广度是基础，深度是关键。”问永忠表示，蒲白坚持将党史学习教育和解决实际问题紧密结合，扩大党史学习教育的覆盖面和参与度，让党史学习教育热在基层、热在群众，切实提升矿区职工群众的幸福感和满意度。
“四心”工程达民意
思深方益远，谋定而后动。围绕128项“四心”民生工程，蒲白梳理制定了《解难题开新局工作清单》，涵盖安全生产、管理创新、文化铸魂、经营创效、民生暖心等，同时建立认领交办、组织实施、跟踪问效的工作考核体系，让职工群众关注的焦点难点问题件件有回音、事事有成效。
初心工程忆党恩。该公司组织开展“关闭矿井人文历史抢救性挖掘”活动，让文字和老照片唤起几代蒲白人尘封多年的记忆，励矿区广大干部职工以昂扬的斗志、旺盛的干劲，建设发展新蒲白；走访慰问困难党员，增强党组织向心力；七一前夕，将为老党员颁发“光荣在党50年”纪念章，让老党员感受到组织的关怀。
暖心工程聚人心。通过开展全民健身系列活动、便民服务和社区亮化绿化美化工程，让职工群众共享企业发展成果。
走心工程筑同心。其中，“党史入民心 温暖进万家”活动包片到部门、包户到个人，规范了民情访谈、处置和巡察督办流程，扎实做到对岗位变动，思想波动，遇到困难或受到挫折，工作失职失责、效率降低、质量变差和受到纪律处分或批评职工的“五必谈”，对职工生病住院，孤寡老人、贫困户，老党员、老干部，生活遇到重大困难和家庭发生意外事故职工的“五必访”，并实行挂牌督办、追踪问效、确保落实。
信心工程谋发展。加大招聘引进优秀人才，有针对性地培训“四化”、党务、财务、企管等后备干部；“一会五做”专项安全警示教育工程筑牢“安全鼎”；扎实开展39项科技攻关项目，加快实现蒲白“智”变。
纾难解困在一线
该公司所属单位结合实际，变“问题清单”为“履职清单”，民生工程遍地开花。
“公司更换的饮水机有水质净化功能，还多出几个出水口，升井后喝水再也不用排队了。”4月13日，建庄矿业第一批改造升级的6台热水器，在职工食堂和副井口正式投用，为井下职工提供24小时热水供应，职工们纷纷点赞此项惠民举措。今年，该矿新增的230名取得职业资格证书的职工，不仅顺利拿到了职业资格技能津贴，还享受到了2000元的激励奖金。
近期，建新煤化公司职工议论最多就是新亮相的矿区通勤车，宽敞舒适的新能源汽车赢得职工一众“芳心”，该公司还开展“三违”职工心理疏导，医疗咨询健康义诊，团青慰问，个税问题解答等实践活动，最大限度解决职工群众的急事难事。外设项目部的煤矿运营、煤化运营、实业公司、铁运公司、救护大队等，不断改善“走出去”职工居住环境和伙食，让职工吃住舒心，并由公司关爱职工小队为留守家属提供义务劳动，解决“走出去”职工后顾之忧。同时积极开展生日送祝福、办理意外险、慰问困难职工等一系列暖心工程，让“走出去”职工真切感受到组织的温暖。
党史学习教育开展以来，蒲白把“发展为了职工群众、发展成果由职工群众共享”的理念注入到发展基因链，在推动企业高质量发展的进程中，努力让职工群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续，全心全意谱写着一曲情系“枝叶”、奋进作为的壮美诗篇。（秦海）
