自党史学习教育开展以来，澄合矿业董矿分公司党委始终以“办实事、解难题、送温暖、传党恩”为主题，围绕企业发展和职工群众最关切的“急、难、愁、盼”等突出问题，通过网络征集、现场走访座谈、集中研讨等形式征集意见和建议，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，用点滴小事暖人心、聚民心。
做好“服务员”，提升职工幸福感
该公司经多方协调和配合，新建成的102个车位已正式启用，及时解决了矿区停车难问题；提前着手、全员发动、高效沟通，为职工注射新冠病毒疫苗第一针剂728例、接种完毕308例；组织接触职业病危害及尘肺病员工进行职业病健康专项体检和复查，加强了职工职业健康监护管理，提高了预防职业病的意识和能力；针对班中餐饭菜品种和质量、浴池楼洗浴条件、洗衣补衣等建议，该公司第一时间组织相关单位整改落实，使职工群众关注的问题得到妥善落实，受到好评。此外，该公司还推行“光荣餐”“生日礼物”等暖心制度，不断完善“职工互助+困难帮扶+大病救助+七项慰问”的帮扶体系，当好干部职工的贴身“服务员”，为职工量身定做“暖心大餐”。
做好“预警员”，提升职工安全感
“要提升全员安全感，就要摒弃单打独斗、各扫门前雪的思想，要增强一荣俱荣、一损俱损的大安全意识，真正把安全生产的‘条条框框’转化为全体员工的自觉行为，形成‘人人讲安全、人人抓安全、人人享安全’的良好局面，确保企业生产长治久安。”该公司总经理樊刚说到。
为有效提高员工安全意识，促进全员参与安全管理，实现全员、全过程、全方位、“全民皆兵”的安全生产工作氛围，该公司持续深化员工之间联保互保、结“互保对子”、做“安全搭档”，实现互帮互助、互相监督、互保平安，人人都做“预警员”。该公司通过开展“我为安全献一策”“安全隐患随手拍”等活动，激发广大职工重视安全生产、参与安全管理的积极性，引导员工养成良好的安全行为规范，增强了员工岗位安全自主管理能力，提升了职工的安全感。
做好“辅导员”，加强职工获得感
为提升职工作业技能，排除职工在工作中的隐患和“三违”行为，该公司领导班子成员以及包保基层区队的科室负责人分别深入包保单位和重要岗位，对岗位员工进行风险辨识辅导督导。
“辅导员们”分别达到重点岗位后，首先对岗位人员进行督导提问，明确当班任务，风险隐患、操作流程等辨识内容，然后对岗位人员在工作中不规范和不明确的地方进行辅导和规范，指导每个岗位、每个环节、每个工作人员认真落实安全生产责任制，严格按作业规程操作，上标准岗、干标准活，进一步提高了员工的安全教育，提高了职工操作技能；针对选煤队各工种岗位作业流程，由党员、技术员牵头开展现场实操培训；运行队针对于学习有困难的职工，开展一对一辅导，帮助困难职工学习达标。
日前，该公司将持续收集整理收集到的职工建议和意见，并按后勤服务、工会福利、生产管理、职工培训、劳保福利、人力资源管理、经营管理等方面进行梳理，建立实践活动重点清单，逐项对应分管领导和责任部门拟订推进计划，进行全覆盖、多方位、零死角责任落实，通过清单与责任部门及分管领导捆绑，确保活动内容细分落地。 （刘航彦 陈威）
