12月25日下午5点半，天色渐暗，室外地冻天寒。陕煤韩城矿业桑树坪二号井掘进三区技术员马强结束了一天的工作，跟着他的师傅，在区上管理机电的副队长李元一起来到会议室。此刻，矿上来自各部室、区队的10多名机电专业的技术人员，已经聚在了一起，看到他俩都热情地打着招呼。
“今天的技术分析例会，主要是跟大家协商掘进机载临时支护装置的推广应用，大家有什么难题、建议都提出来。”矿智能化办公室主任李龙飞发话了。“要先借鉴我们北翼边界进风巷的经验，组织大家学习一下！”“对！尤其要把操作人员的培训先做到位……”大家你一言我一语，李龙飞一边认真聆听一边记录。
这样的“金点子”会议，这个矿每个专业每个月至少要召开一次。技术员和技术工匠围坐在一起，聊聊生产和技术的大小事，说说各自的心里话。
2023年以来，桑树坪二号井为了培养后备人才，实施了“金苗工程”，85名“技术大拿”和本专业的青工结成一了“帮带对子”，通过日常指导、项目攻关等方式开展“传帮带”。“我们想通过‘金苗工程’以老带新，让青年技术骨干在历练中淬火成钢。”矿人力资源部长韩栋说。
跟着师傅范永红结对之后，机电动力部技术员王佩奇已经能够独立完成全矿供水系统图的更新了。“以前坐办公室跟资料‘打交道’，动手能力特别差，现在跟着师傅跑现场，对现场的设备运行，有了真实的感受，自己进步特别快。”王佩奇说。
师海涛去年刚入职，是瓦检队的一名瓦检员，和矿上的“瓦检状元”结成“对子”后，不但工作上能独当一面，在今年公司举办的“工匠杯”中一举夺魁，也成了“状元”。“我师傅手把手教我瓦检器维护、煤层声响辨识、报警故障排除等技巧，让我少走了不少弯路。”师海涛说。
值得一提的是，“金苗工程”不仅是传帮带的“练兵场”，也是解决生产问题的“直通车”，安全生产中的“急难愁盼”，在各种“黄金组合”的联手攻关下，得到了彻底的解决。井下维修巷道时，需将皮带分段进行起吊，用时长，用人多、工序繁琐。前不久，在宋庆凯师徒的联手攻关下，他们使用花篮螺丝配合钢丝绳对皮带吊挂高度进行了微调，优化了程序，每班减少作业人员4名，每月可节约58000元。
截至目前，桑树坪二号井各专业召开的技术分析会62次，参会的青年人才370余人次，收集职工意见建议共98条，采纳、解决83条。“这样的技术分析会议开得实在，无形中积累知识和才干！”矿区青年交口称赞。
“‘金苗工程’的推进，不仅扎深了矿区青年人才‘根系’，让年轻技术人才脱颖而出，还让年轻人的活力和‘大师们’的经验产生叠加效应，碰撞出矿区技术管理的新气象和新格局。”矿机电部长雷自成说。（焦娟娟）
