“劳模和工匠人才创新工作室”赋能人才建设，“梦桃式班组”锻造高素质团队，“十项服务”为职工排忧解难；帮扶困难职工、慰问一线岗位、组织健康体检、更新体育器材、举办各类赛事……2023年，黄陵矿业公司工会全面提升服务大局、服务中心、服务职工质量成效，全力做好聚民心、汇民智、解民忧、暖民心工作，当好新时代工会工作“答卷人”，倾力书写硕果累累的“娘家人”答卷。
办好“大学校”，搭建成才“阶梯”
“能从最基层的一名电工成长为技术能手，我要特别感谢企业搭建的好平台，让我潜心钻研，迅速提升技能。”“90后技术大拿”焦飞是一号煤矿综采一队检修班班长，连续两年斩获全国煤炭行业职业技能竞赛维修电工一等奖，先后被授予陕西省“技术能手”、陕煤集团工匠等荣誉，入选2023年陕西省“卓越技术技能人才”名单，耀眼成绩的背后是“娘家人”为职工搭建成长平台的超强机制。
该公司工会深入开展劳模创新工作室创建活动，推进“五小”创新和“三小一练”创新成果征集，强化“名师带徒”工作，常态化举办技术比武、技能竞赛等活动，在核心技术上聚智聚力，在群众性技能提升上持续发力，激发了全体职工岗位创新、岗位练兵、岗位成才的积极性和主动性。
2023年，一号煤矿曲志欣劳模创新工作室被陕西省总工会授予“陕西省示范性劳模和工匠人才创新工作室”；40项优秀项目在“三小一练”职工文化建设现场会中脱颖而出；黄陵发电公司“建功十四五 奋进新征程”主题劳动竞赛被列为陕西省2023年劳动竞赛重点项目，全年在全国技能大赛上获得一等奖11人、二等奖8人、三等奖1人……为职工快速成长成才铺好路、搭好台，发挥了工会“大学校”作用，为企业节能降耗、效益提升创造新的经济增长点，发挥了工会在企业高质量发展中的责任担当。
增进“安全感”，洒下“和煦暖阳”
“这个微电影说出了我们群监员的心声，大家都觉得群监员是个小岗位，但我却觉得岗位虽小，但能量却一点都不小。”在群安工作成果汇报暨2022-2023年度群安工作表彰会上，“最美群安守护人”短视频《你的背包》引起了双龙煤业群监员杨锋博的共鸣。
为守护广大职工群众最真切的幸福，该公司工会不断强化群监员、家属协管员队伍建设，通过举办“最美群安守护人”短视频征集大赛、家属协管员心理健康专题培训、群安工作成果汇报会等创新开展群众安全活动月系列活动，引导广大群安员、家属协管员自觉学习安全生产知识，增强查隐患、守安全意识和履职水平。同时，开展职工代表巡视安全活动，重点对班组安全建设、家属协管安全、群监员工作开展等情况进行监督检查，发挥安全生产“第二道防线”作用。
此外，全面创新班组安全建设，通过举办“班组长素质提升”培训班、班组职工技术创新、技能比赛、劳动竞赛等形式，不断丰富班组建设内涵，提升职业素质、安全技能及团队精神，锻造出一支支素质优良、善于管理、勇于创新、作风过硬的队伍，实现了安全生产“零”目标，公司被评为陕西省煤矿安全先进集体；三对高瓦斯矿井被评为行业特级安全高效矿井；瑞能煤业安全生产周期突破7000天；一号煤矿综采一队生产班被陕西省总工会命名为“梦桃式”班组荣誉称号，广大职工“安全感”满满。
聚焦“满意度”，幸福你的幸福
“对文体中心室外双人漫步机、上肢牵引器等运动器材进行了更换，建成了台球活动中心，对公司679名女职工进行了两癌筛查……”在黄陵矿业刚刚结束的五届三次职代会暨2024年工作会上，一份沉甸甸的提案解答细数了这一年来民生实事。
把提案变成方案，把方案变成现实。该公司工会聚焦职工幸福清单，建立了《服务职工实事项目清单制实施方案》，持续完善服务职工“十项服务”立项、跟踪、考核、评估机制。一年来，为151名困难职工发放帮扶资金22.45万元，为172名职工子女发放助学金44.6万元，解决了职工后顾之忧；坚持开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖，四季送平安等活动，将关心关爱送到生产一线；组织开展职工健康讲座，关注职工身心健康；举办男女青年职工联谊活动，8对青年男女牵手成功；定期对“两堂一舍一超市”进行常态化专项检查，保障职工利益；持续推进“模范职工之家”和“模范职工小家”的评比创建工作，全面维护职工各项权益。
小型活动多样化，大型活动精品化。该公司工会不断完善文体基础设施，建成了中心小区公园，建成了职工台球活动中心，先后举办健步走比赛、钓鱼比赛、台球比赛、乒乓球比赛、篮球比赛及东方歌舞团走进黄陵矿业慰问演出等活动……2023年，为职工办实事25件，整体满意度98.73％，得到广大职工群众的充分认可。
一件件实事的落地生根，职工群众满意度成为了检验工会工作厚度和热度的“试金石”，“娘家人”的答卷里写满了“幸福厚度”。（陈衡）
