近年来，胡家河矿党委以职工群众性文明创建为契机，将文明意识养成融入职工生产生活，在营造崇德向善风尚和丰富矿区文明内涵中，不断增强职工幸福感和获得感，为企业高质量发展提供了强大精神力量和丰润道德滋养。先后多次荣获中省市县、集团公司各类表彰。
健全机制保障，文明创建有“力度”。成立以党委书记，董事长、总经理为组长的创建领导小组，建立健全文明创建制度保障体系，强化顶层设计，推行党委、党支部两级创建模式，制定创建目标、完善创建计划、分解创建任务，广泛宣传文明新风尚，营造全员共建氛围，将文明创建纳入党建目标责任考核，夯实部门、区队、班组、岗位层层创建责任，推动文明创建工作与中心工作紧密结合。
强化政治引领，文明创建有“高度”。坚持以党的政治建设为统领，把学习宣传贯彻党的历次会议精神作为首要政治任务，将“学习型、效能型、廉洁型、节约型、创新型”企业建设纳入文明创建重要内容，坚持上下齐心，通过开展读书学史、主题教育、红色观影、宣讲座谈及参观红色教育基地等形式推动创建工作走深走实，实现“党建+文明创建”互融互促。
聚焦文化建设，文明创建有“深度”。在贯彻学习彬长集团“创变”企业文化和“红动彬长”党建品牌文化的基础上，不断丰富职工文化建设，成立篮球、羽毛球、书画、摄影等文艺兴趣小组，大力选树和弘扬各类劳模先进精神，开展职工素养提升培训，让职工的精神文化生活富起来。在实践中提炼了矿井“13345”子文化理念和“红安胡矿”党建子品牌，建立了企业文化长廊，倡导职工讲文明、树新风、做贡献、争一流，营造了文明和谐、健康向上的工作氛围。
改善民生福祉，文明创建有“温度”。持续聚焦“职工急难愁盼”，着力解决基础设施、环境面貌、公共卫生、后勤服务等职工需求。建成井口暖心餐屋、职工洗车房、有声图书馆，安装智能充电桩、宿舍门禁系统，升级改造文体中心、“两堂一舍”，开通矿区通勤车、矿内移动餐车，增加停车位，设立井下休息室……一项项民生举措，让职工的“烦心事”变成“暖心事”，切实增强职工“幸福指数”。
聚焦服务发展，文明创建有“厚度”。始终把服务高质量发展作为文明创建的重要抓手，突出“以职工为中心”的发展理念，持续深化主题劳动和技能竞赛，鼓励激励职工技术创新，将文明创建与安全生产、民生改善、绿色发展相结合，推动“地面美丽花园、井下现代工厂”建设，持续营造良好发展环境，不断推动创建常态化工作走深走实。（白海涛）
