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神南产业发展公司:实事奔着“群众满意”办
发布时间:2024-04-28     作者:张丹   点击量:10   分享到:

在神南产业发展公司量体裁衣,给职工订制合身的工装;职工食堂建立新窗口,变着花样满足职工的胃口;优化管理流程,让职工办事不再东奔西跑;搭鹊桥帮助找对象,举办各种体育、文娱活动……这些看似不是轰轰烈烈的大事,却办到了职工心坎上,不断累积着职工的获得感、幸福感。

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“花式”送温暖,暖心行动落到实处

“每一位员工都是公司最宝贵的财富,公司制定了一系列职业病防治政策和措施,确保员工工作场所安全卫生,坚决杜绝职业病发生。”职业病防治宣传周来临之际,公司人力资源部经理说。

神南产业发展公司始终坚持“实事奔着群众满意办”,既谋“发展之需”,也思“员工之盼”,通过线上答题、普法培训、应急演练、职业健康微视频、“我要安全”书画摄影作品等线上线下多途径的职业病宣传形式,普及职业病防治知识,提高劳动者职业健康保护意识。

“今天我们组织观看《坚持预防为主、守护职业健康》职业健康线上讲座,讲座的内容主要是心肺复苏、海姆立克急救、AED的操作指导等。”公司各单位都在用心筑牢安全生产“第二道防线”,为职业健康“再加码”。

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聚焦“微实事”,用心打造惠民服务

“每次来到职工餐厅,工作人员都是笑脸相迎,点餐过程也让人感觉特别亲切,心里很舒坦。咱食堂饭菜花样多又全,下班后在食堂点好餐直接打包带回家,既实惠便捷,又吃得舒心放心,还节省不少时间。”一位刚从职工餐厅点完餐的职工深有体会地说。

职工的需求就是我们的追求,神南产业发展公司从细微小事着手,为职工提供更加优质便捷的服务。“餐厅新上的小火锅很正宗,昨天吃得不过瘾,今天再来解解馋。”为满足职工不同口味需求,职工餐厅推陈出新变换饭菜花样,八珍鸭脖、关东煮、爆肚面等新品轮番上阵,让职工有更多的就餐选择。人性化的关怀不仅为职工的生活注入暖流,也让职工体会到“家”的归属感。

“这个月工资表一出来,我竟然比同岗位的同事高了几百元,一问人资专员才知道我的年度绩效考核结果为优秀。”计划经济部的李玉林得知自己为优秀等次的员工后非常兴奋。公司设身处地站在职工的角度,重新修订《全员绩效考核管理办法》等多项制度,分类确定考核指标及权重,体现差异化考核。

越来越鼓的钱包、越来越满足的味蕾,成为公司对职工下大力气交出满意成绩单最实惠的回报。

话心声+领实事,职工之事无小事

“不能让为群众办实事流于形式,一定要聚焦解决职工最迫切解决的突出难题。”神南产业发展公司时刻将职工冷暖放在心上,坚持党建带动工建,工建服务党建,发挥工会、共青团等群团组织的作用,组织秧歌、义写春联、元宵节、三八妇女节等系列活动,用心架起党群“连心桥”。此外,公司持续用好“质询会”“职代会”等有效载体,将改善作业环境和条件、优化点餐模式、提高劳动防护用品配备标准、扩充车位、提高误餐补助等一系列好建议全部采用。公司还充分发挥劳模工匠引领作用,建立大师工作室,依托劳模工匠积极开展“师带徒”,目前已选树全国劳模1名、陕煤集团劳模5名。

从群众“点单”,到公司“接单”,神南产业发展公司顶层设计思近谋远,科学布局纵深推进,一系列普惠举措让职工群众看得见、摸得着、感受得到,公司也获评陕西省第一批提升职工生活品质省级试点企业。

金杯银杯,不如职工的口碑。下一步,神南产业发展公司将精选生活区绿化种植品类,对生活区路面进行沥青换铺,让广大职工工作生活更舒心更放心。(张丹)