在神南产业发展公司量体裁衣，给职工订制合身的工装；职工食堂建立新窗口，变着花样满足职工的胃口；优化管理流程，让职工办事不再东奔西跑；搭鹊桥帮助找对象，举办各种体育、文娱活动……这些看似不是轰轰烈烈的大事，却办到了职工心坎上，不断累积着职工的获得感、幸福感。
“花式”送温暖，暖心行动落到实处
“每一位员工都是公司最宝贵的财富，公司制定了一系列职业病防治政策和措施，确保员工工作场所安全卫生，坚决杜绝职业病发生。”职业病防治宣传周来临之际，公司人力资源部经理说。
神南产业发展公司始终坚持“实事奔着群众满意办”，既谋“发展之需”，也思“员工之盼”，通过线上答题、普法培训、应急演练、职业健康微视频、“我要安全”书画摄影作品等线上线下多途径的职业病宣传形式，普及职业病防治知识，提高劳动者职业健康保护意识。
“今天我们组织观看《坚持预防为主、守护职业健康》职业健康线上讲座，讲座的内容主要是心肺复苏、海姆立克急救、AED的操作指导等。”公司各单位都在用心筑牢安全生产“第二道防线”，为职业健康“再加码”。
聚焦“微实事”，用心打造惠民服务
“每次来到职工餐厅，工作人员都是笑脸相迎，点餐过程也让人感觉特别亲切，心里很舒坦。咱食堂饭菜花样多又全，下班后在食堂点好餐直接打包带回家，既实惠便捷，又吃得舒心放心，还节省不少时间。”一位刚从职工餐厅点完餐的职工深有体会地说。
职工的需求就是我们的追求，神南产业发展公司从细微小事着手，为职工提供更加优质便捷的服务。“餐厅新上的小火锅很正宗，昨天吃得不过瘾，今天再来解解馋。”为满足职工不同口味需求，职工餐厅推陈出新变换饭菜花样，八珍鸭脖、关东煮、爆肚面等新品轮番上阵，让职工有更多的就餐选择。人性化的关怀不仅为职工的生活注入暖流，也让职工体会到“家”的归属感。
“这个月工资表一出来，我竟然比同岗位的同事高了几百元，一问人资专员才知道我的年度绩效考核结果为优秀。”计划经济部的李玉林得知自己为优秀等次的员工后非常兴奋。公司设身处地站在职工的角度，重新修订《全员绩效考核管理办法》等多项制度，分类确定考核指标及权重，体现差异化考核。
越来越鼓的钱包、越来越满足的味蕾，成为公司对职工下大力气交出满意成绩单最实惠的回报。
话心声+领实事，职工之事无小事
“不能让为群众办实事流于形式，一定要聚焦解决职工最迫切解决的突出难题。”神南产业发展公司时刻将职工冷暖放在心上，坚持党建带动工建，工建服务党建，发挥工会、共青团等群团组织的作用，组织秧歌、义写春联、元宵节、三八妇女节等系列活动，用心架起党群“连心桥”。此外，公司持续用好“质询会”“职代会”等有效载体，将改善作业环境和条件、优化点餐模式、提高劳动防护用品配备标准、扩充车位、提高误餐补助等一系列好建议全部采用。公司还充分发挥劳模工匠引领作用，建立大师工作室，依托劳模工匠积极开展“师带徒”，目前已选树全国劳模1名、陕煤集团劳模5名。
从群众“点单”，到公司“接单”，神南产业发展公司顶层设计思近谋远，科学布局纵深推进，一系列普惠举措让职工群众看得见、摸得着、感受得到，公司也获评陕西省第一批提升职工生活品质省级试点企业。
金杯银杯，不如职工的口碑。下一步，神南产业发展公司将精选生活区绿化种植品类，对生活区路面进行沥青换铺，让广大职工工作生活更舒心更放心。（张丹）
