这是一支不畏艰难、敢打硬仗、能打胜仗的钢铁团队，这是一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能风险的战斗集体，他们以一流的标准和严、细、实的工作作风，连续十六年实现了安全生产“三零”目标，累计回采9个智能化综采工作面，回采原煤1300万吨，并创出月推进437m、回采原煤31.9万吨的最高记录，在百里煤海树起了一面先锋旗帜，先后荣获全国煤炭系统“模范职工小家”、全国煤炭工业“三基九力”建设优秀区队、全国青年安全生产示范岗……这就是被称为黄陵矿业一号煤矿“王牌军”的综采三队。
强化学习提素质
“三机巡视工要熟练掌握刮板输送机、转载机和破碎机的性能及构造原理，掌握维修保养、故障处理的知识，通晓三机操作规程。”5月26日的四点班班前会上，综采三队队长阎鑫带头学习三机巡视工安全生产责任制，这只是该队“人人上讲台”的一个缩影。
“我们队推行‘人人上讲台，培训到现场’的培训方式，每班定期要选一名在安全、技能、创新等方面成绩突出的员工当讲师，为本班员工现场讲授自己在生产现场最实用的作业技巧，生产现场应急处理办法等，使其技艺、技能得到共享，让区队变成了锻造高素质人才的‘熔炉’。”该队支部书记高海超介绍道。
该队现有员工96名，其中技师8人，高级技师1人，青工人数占全队员工总数的80 %。为把队伍锻炼成一支来之能战、战之能胜的全能型优秀高效的采煤队伍，该队强化职员工培训，把提升员工综合素质作为强化队伍战斗力的工作重点，坚持在班前班后会、周二四安全学习日等时间开展“每日一题、每周一案例、每月一心得、每月一考试、每日100字安全笔记”活动，并采用干部员工轮流上台讲课、知识问答等多种学习形式，组织员工学习安全法律法规、矿有关安全文件、岗位操作技能、各类规章制度，着力提升员工的安全意识和理论水平；定期邀请专家教授和设备厂家举办专题讲座、开设技术微课堂，邀请技术“大拿”为职工传经送宝；大力开展劳动竞赛活动，通过“生产标准化动态达标”“技术比武”“三小一练”多项活动的锤炼，调动职工学知识、干工作的积极性，激发职工学技术、学业务、学知识的热情，进一步促使职工掌握专业技术技能。
文化管理保安全
煤矿人常说，安全工作一年两年靠运气，三年四年靠管理，十年八年靠文化的影响和引领。综采三队从尊重生命、敬畏生命、呵护生命这一主旨出发，用心描绘“员工身心健康为本、矿井平安和谐为基”愿景文化，精心推出“文化软实力融入制度硬管理。
“亲爱的同事，当您步入工作区域时，一定要注意安全！
如果您受伤了，将拖累您的家庭；如果您出意外，将毁灭您的家庭；安全是幸福的保障，事故是人生的悲剧。上有老，下有小，出了事故不得了！规范操作，安全自己，平安回家。”每天班前安全宣誓是该队雷打不动的标准程序。同时，该队还广泛征集和提炼安全格言，在班前室、工作面制作了内容丰富的安全宣传展板，处处提醒员工时刻紧绷安全弦。
良好的安全环境是保证安全工作的基础，让职工在良好的安全环境下工作，也是降低事故概率的一项有效手段。该队扎实推行“人的安全行为治理”，全面规范职工安全行为。大力推行“手指口述”和“岗位描述”安全确认法，详细制定了各岗位安全确认内容和要求，使员工养成自觉干标准活、上标准岗的良好工作习惯。
该队紧紧把握“盯现场，把关键，查隐患，堵漏洞”这几个关键要诀，坚持把安全工作重点放在现场，把安全任务落实在个人。每班跟班干部带队入井后，必须执行开工前“四位一体”安全检查，做到既要自己安全，又要保障他人的行为规范和设施、设备、环境的达标。此外，该队严格按照精细化管理的要求，积极打造“精品工作面”。通过长期的不懈努力，该队连续多年安全生产无违章、无事故，为打造本质安全型矿井做出了重要贡献。
迎难而上创佳绩
今年的阳春三月，期盼和煦春风的人们的遇却到了疫情的雾霾，该队在625智能化综采工作面也经受的考验同样严峻，工作面基础条件差，遗留待完善设施多。与此同时，标准化建设、智能化完善以及孤岛回采灾害治理等工作则是时间紧、任务重，受疫情的影响，部分职工未能及时返岗更是雪上加霜。
困难就是挑战，压力就是动力，面对困难和压力，该队秉持一贯“敢打硬仗、能打胜仗”的工作作风，全队拧成一股绳、心往一处想、劲往一处，通过优化劳动组织、制定阶段任务、加大保勤奖励等措施激发职工潜力，提升工作效率，广大党员积极发挥先锋模范作用，冲锋在前、勇挑重担，在个别职工受疫情影响无法按时返矿情况下，干部职工恪尽职守，奋战一线。在历时不到两个月，该工作就顺利达到精品工程标准，并完成了NOSA安健环示范现场创建。5月份，综采三队实现了生产经营双“丰收”，单月修旧利废产生价值7.8万元，材料回收复用产生价值35.2万元。月推进度和原煤产量更是创下了该矿建矿以来最高纪录——月推进437m、回采原煤31.9万吨。（高海超 倪小红）
