“这次电钳工技术比武大赛，你们俩都去报名参加。”早班前会结束后，澄合矿业公司西卓煤矿机电队队长段长荣叫来自己的两位徒弟李克琦和党龙，告诉他们近期矿上要举办电钳工技术比武大赛，并再三叮嘱他们提前做好参赛准备工作。
“请师傅放心，我们一定赛出水平，取得好成绩，为机电队争光添彩。”两位徒弟异口同声地回答道。
从机电队办公地到主立井绞车房距离仅百米，路程虽短，却是段长荣和徒弟们每天往返最多的两个地方。“师傅经常带着我们去主立井绞车房，对照各类图纸讲解设备运行原理、分析设备安全性能，学习提升机操控知识及供电设备检修技术，这个地方已经成为我们现场教学的一个主阵地。”据徒弟李克琦介绍，作为机电队“掌舵人”的段长荣，既是队长，又是师傅，他身上那股学习钻研劲头，值得我们学习。
“我收徒弟只看人品。人品好学什么会什么，干什么成什么。”段长荣说，这些年，他收的徒弟有很多，各个都很优秀。其中，80、90后徒弟人数占了一大半。
“我很喜欢年轻人，虽然技术功底薄弱，但是头脑聪明，稍加指导就能融会贯通。”段长荣讲述了这样一件事。2021年，因建设发展所需，矿井新招募一批青年职工补充到各个区队。“新招募的15名工人，如何能快速走向工作岗位，咱们得想想办法。”队务会上，队干们围坐在一起，商讨着解决方案。
“把15名工人分成五组，每个组组长由一名队干担任，主要帮助这些新工们提高专业理论知识和机电维修技术。咱们既要当好队干又要当好师傅。”段长荣的提议，获得了队干们的支持。举办机电专业知识培训班、开展“夜校技术大讲堂”等一系列举动，让新工们受益匪浅。
“能否出高徒、出好徒，关键在方法。”在“师带徒”活动中，段长荣打破陈旧思想，把“大学堂”搬到一线作业现场，通过面对面讲、手把手教的方式，毫无保留的将机电专业技能传授给每位徒弟，真正做到“以学促练，以练促技、以技促安”，为矿井建设锻造出一批爱学习、善创新的技术型人才队伍。 （吴康凯）
