“充电地点通风情况良好，充电机正常运转，开关完好，充电线完好，班前记录填写，环境确认完毕。”在澄合矿业山阳煤矿公司运输区班前会上，电机车充电工正在回答值班队干提问的岗位“手指口述”内容。这是该公司开展“从业人员素质提升百日攻坚专项活动”以来，基层区队班前会发生的新变化。
安全生产事关职工根本利益和企业长远发展。为了解决区队从业人员文化水平参差不齐、安全素质不高等与矿井安全发展现状不相符的问题，该公司以“1236”工作为主线，制定下发了《从业人员素质提升百日攻坚专项活动方案》，围绕方案制定、攻坚培训、全面巩固提高3个攻坚阶段，重点围绕职工熟练掌握自救器规范使用、应急避灾路线、岗位应知应会、岗位风险源辨识、岗位描述、手指口述相关内容开展培训提问，从而达到严重“三违”、习惯性“三违”较活动前下降20%的目标，不断提升从业人员安全素养，形成全员“上标准岗、干标准活”的安全生产格局。
“进入11月后，我们主要针对各岗位工、四员两长‘手指口述’进行督导检查，通过提问职工在上岗前的安全确认流程，使人员的注意力高度集中，避免操作失误，从而减少事故发生。”该公司安管科副科长井贝说到。
为了确保此次攻坚行动取得扎实成效，攻坚培训阶段结束以后，该公司将对抽查提高阶段反映出的各类问题进行总结、强化提升。由区队组织开设加强学习班，对培训考核仍不合格的职工进行加强培训，对各阶段得分80-89分的职工由区队技术员开展一对一帮教学习，并对回答80分以下的职工由区队党政和包队部室负责人开展结对子帮教培训，加强从业人员日常监督学习督导，实现人人过关、人人达标。
截至10月底，该公司累计提问考核663人次，全部熟练掌握六项内容；通风区、运输区、综合队、选运队20余名重点岗位工先后获得奖励累计2万余元；“三违”人数明显下降，全员安全生产意识大幅提升，为该公司安全生产态势持续平稳发展打下坚实基础。（郭昳瑶）
