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城矿业公司完善人才管理体制机制，创新人才培养方式，实施人才振兴“双百计划”，即百名后备干部、百名导师带徒，解决人才短缺现状，为企业高质量发展提供人才支撑。

韩城矿业公司作为关中老煤企，曾为陕煤培养了大量人才。10多年来，先后有1840名各类干部流动调入到陕煤各兄弟单位或其他单位，他们在新的岗位上均能独挡一面，有为有位，建功立业。但面对韩城矿区自然条件复杂的现状及科技、装备迅速发展的实际，韩城矿业急需管理、技术、操作层面的人才，培养人才迫在眉睫。2018年，公司实施“双百计划”，搭建人才发展平台，解决人才危机。

韩城矿业公司健全后备干部管理体系，加强培训教育，完善考核机制，注重凭能力、实绩和贡献评价人才。通过层层推荐、选拔、民主测评，137名人员进入后备干部序列。公司以多种方式加强后备干部培训，提高素质，增强能力。先后举办两期后备干部培训班，邀请陕西师范大学马克思主义学院、西北大学经济管理学院为大家讲解了习近平新时代中国特色社会主义思想、新时代团队执行力提升等内容；毕业于首期陕煤思创学院培训班的韩城矿业学员申峰、陈武选、张杰，给大家讲解怎样当好一名中层管理干部、企业的现状与发展趋势以及领导方法与艺术。于今年秋季进行“重诺笃行”为主题的拓展训练，在卓远咨询太平峪九龙湾训练基地，430名后备干部、“导师带徒”的徒弟和部分青年骨干分4期进行了三天两夜的队列训练、高空挑战、流程管理、心随鼓动、呼吸的力量、风雨人生路、绝壁求生、安全培训等项目的拓展训练。通过拓展训练，增强了团队合作责任与担当意识。开展了以《新时代、新青年、新作为》为主题的“育才杯”演讲比赛。后备干部和徒弟结合本职岗位和生活工作实际，围绕公司发展目标，彰显想干事、能干事、干成事的本领，挖掘潜力，自我突破、自我超越。后备干部下峪口矿安全副矿长王卫忠表示自己将怀着一颗感恩的心，珍惜韩城矿业公司提供的广阔平台，在安全管理上继续探索，用“功成不必在我，但功成必定有我”的情怀，建功立业，无悔人生。

2018年6月下旬，公司启动导师带徒工作，通过以师带徒的方式，为公司高质量发展储备一支有能力、敢担当、讲奉献的年轻人才队伍。131对导师、徒弟签订了《导师带徒》协议。公司制定了《韩城矿业公司导师带徒考核管理办法》，明确了导师、徒弟结对条件、标准、目标和任务，每月针对培养计划，对培训过程、效果进行考核，实行月考核季兑现。通过严细管理、严格考核，促使师傅认真教，徒弟刻苦学，形成了比、学、赶、帮、超的局面。博士、现任桑树坪矿安全生产标准化办公室副主任、导师带徒组的徒弟曹新奇说：通过导师带徒活动的开展，每月定期与师傅交流，自己受益匪浅，师傅带给自己已不是术的层面上的指导，更多的是道的指引和启示，他表示自己要心怀感恩，坚定梦想，用实际行动投身于公司转型升级新发展中，为践行报效陕煤、回馈社会的诺言而努力奋斗。后备干部、现任机电动力部洗煤中心副主任、导师带徒师傅组的刘长岳表示：在导师带徒中，为了更好地带好徒弟，督促自己学习更多新知识、新技术，师傅和徒弟在相互交流和学习中，切磋技艺，取长补短，共同进步。

韩城矿业公司通过多种措施，为人人成长、成才搭建平台，“双百计划”不拘一格选人用人培养人才，打造了一支政治素质高、团结协作强、作风形象好的干部队伍和青年人才梯队，形成了动态人才库，为企业健康持续发展奠定基础。（程仙芳）