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今年以来，澄合矿业公司扎实开展驻矿安监处长述职、聘用职工安全监督员、“安全互检、双向考核”等管理制度办法，进一步丰富了安全管理形式载体，提升了全员的安全意识，促进了安全生产形势持续平稳，为企业健康稳定发展奠定了坚实的安全根基。

驻矿安监处长每月述职  紧绷安全管理弦

“公司设置了“双重预防管理”前移奖，1-4月份，累计奖励11人次，奖励金额8500元。在‘三违’管理方面，实行了积分管理、班组无‘三违’逐月激励，对重复‘三违’人员进行区队、专业、分管领导逐级帮教。”在该公司四月份驻矿安监处长述职会议上，董矿分公司驻矿安监处长正在述职。

今年以来，为进一步加强安全监督管理，发挥驻矿安监处的作用，提升驻矿安监处长的履职自觉性主动性，严格监督考核，该公司要求各矿井驻矿安监处长每月以大会发言形式进行述职，对当月履职情况进行全面总结，查找不足，提出整改措施，非矿井单位的每季度进行述职。由参评人员根据述职情况、日常履职情况和所在单位安全状况及日常考核进行打分排名，并将考核结果在全公司进行通报，使驻矿安监处长紧绷安全弦。

“经过考核小组对驻矿安监处长述职情况进行现场打分考核，矿井类前三名是：董矿分公司李秦旭、合阳公司沈磊、山阳煤矿公司马庆。”该公司安全监察部负责人在述职会上通报。

职工安全监督员  让隐患违章无处遁形

“工作面第二部皮带机尾处往返声光电铃有光无声，信号不可靠，应及时检修。”这是董东煤业公司综采队支架工赵李阳4月28日向安监部反馈的一个问题。作为矿上选聘的职工安全监督员，赵李阳和他的11名工友已发现并提出了129条隐患和建议，为矿井安全管理上了一道安全“双保险”。

这只是该公司推行职工安全监督员管理的一个缩影。为充分发挥职工监督在煤矿安全生产中的作用，及时发现消除各类事故隐患，适时反映矿井日常管理中出现的违规违纪行为，维护职工在生产过程中的合法权益，自2月份以来，经过单位推荐和个人自荐，该公司共聘用69职工安全监督员，为矿井安全生产筑起了一道防线。

“职工安全监督员仅在非管理人员中选聘，且在本单位工作两年以上。”该公司安全监察部负责人介绍说，所有聘任必须经过职工个人竞聘或班组推荐，经各级部门层层审批通过后，统一颁发聘书。聘期为一年，根据考核情况进行续聘或解聘。

据悉，为确保职工安全监督员管理工作的有效开展，该公司要求全矿所有职工安全监督员上岗必须佩戴《职工安全监督员》袖标，实行跟踪考核，对所在班组实现安全生产的监督员每月发放200元奖金，对提出有实用价值建议的给予100-1000元奖励，按月兑现。下一步，公司将根据需要不断加大职工安全监督员的聘任和考核力度，切实促进矿井长治久安。

“安全互检、双向考核”  提升安全管理水平

“一季度‘安全互检、双向考核’专项检查共检查出问题1716条，目前已整改销号1705条，对未销号的11条隐患落实了督办责任，取得了良好效果。”安全监察部负责人员在专项检查总结会上指出。

为促进安全上台阶、生产达水平，提高安全管理水平、生产经济效益，该公司在董矿分公司、董东煤业公司、山阳煤矿公司、合阳公司、百良公司等矿井中开展“安全互检、双向考核”安全专项检查考核。

据了解，专项检查突出“随机、动态”的原则，即随机确定受检矿井、随机确定受检地点，现场动态检查。考核要求主查和复查技术人员认真检查、严格考核、不徇私情，做到对标学习要有收获；被查矿井要做到虚心接受、照单全收、按期整改，针对检查出来的问题要召开专题会议逐条落实，按期销号。检查中，检查组按照专业分工，检查组对各矿井的安全生产标准化、工程质量、安全管理、安全基础等相关资料进行了仔细查看，并对地面和井下进行了全方位、全系统、全专业的检查，切实做到了互检互查全覆盖。专项检查结束后，实行严格考核排名，由参检人员对矿井打分，由仲裁人员对参检人员考核打分，由互检考核活动小组对仲裁人员打分，确保考核公平公正。 （杨秦钊）