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党史学习教育开展以来，韩城矿业公司把办实事惠民生、聚民心开新局作为党史学习教育的落脚点，将学习党史同推动中心工作结合起来、同解决实际问题结合起来、同改善民生结合起来，倾力解决群众“急难愁盼”问题，增强职工的获得感、幸福感，确保党史学习教育有深度、有温度。
勇于担当开新局
作为渭北老局的韩城矿区规模小、用人多、灾害重、成本高，面对发展困境，韩城矿业公司以党委书记、董事长维新为首的新一届领导班子深入基层单位调研，以问题为导向，破解发展难题。形成以通过夯实安全发展基础、推进重点项目建设、加快智慧矿井建设，助推韩城矿业高质量发展，以发展成效提高职工福祉的共识，促使党史学习教育取得成效。
夯实安全发展基础。
韩城矿业公司坚守安全底线，刚性落实 “一矿一策”、“一面一策”灾害治理顶层设计及治理规划，推进瓦斯抽采“四化”建设，做好灾害治理和瓦斯抽采利用。紧盯灾害治理的预测预报，提前分析研判、制定灾害治理措施，加强过程管控。健全全员安全生产责任制管理体系，各矿按照“一岗一清单、一人一档案”要求建成覆盖各层级、部门、区队、班组、岗位的安全生产责任制，推行考核积分管理，与单位及个人绩效挂钩。同时，抓好员工素质提升和行为整治，按照“九个一律”、“二十五条红线”、“公司事故隐患及三违界定标准”对发生安全事故的人员进行责任追究和警示教育，营造严管安全氛围。1至7月份未发生安全事故，轻伤事故同比下降了25%。
推进重点项目建设。陕煤集团与江苏悦达合作建设王峰矿井，两年内完成近70项专题评审及报告，取得采矿许可证，7月26日王峰煤矿正式复工建设。矿井设计可采储量2.9亿吨，年产300万吨，煤种为贫煤和无烟煤，是良好的动力用煤及高炉喷粉用煤。矿井服务年限70年，配套建设生产能力300万吨/年的选煤厂，建成后将成为公司新的经济增长点，提升老矿区产能，提高企业核心竞争力。目前，王峰煤矿从智能化矿井建设顶层设计方案入手，站在能耗双控，实现双循环的高起点上，高标准建设绿色环保高产智能化现代矿井，力争早日投产。
加快智慧矿井建设。
公司出台科技工作管理办法、考核办法、奖励办法等七项科研工作管理制度，以科技创新加快推进智慧矿区建设步伐。加大智能采煤、快速掘进等新技术、新装备投入。目前已有三个智能化采煤工作面安装、运转，年底将建成4个智能化工作面。对炮掘工作面实行综掘改造，明年综掘机械化率由70%提升到100%。在桑树坪矿安装TBM硬岩掘进机，投入使用后岩巷平均单进将由目前的80多米提高到200米，缓解采掘接续紧张局面。
8月2日，国内首创“煤矿采空区原矸流态化泵送充填技术”在桑树坪二号井试验成功，该技术是将矸石破碎制浆后利用矿用工业充填泵通过充填管路泵送至采空区进行充填，达到充分利用井下空区资源的目的，实现矸石不升井资源化处理的环保目标。
通过加快四化建设步伐，提高全员工效、回采工效、掘进工效，促进矿井达到安全、高效、高质量发展目标，为“十四五”开好局、起好步奠定坚实基础。
倾力为民办实事
公司把“为职工群众办实事”作为党史学习教育有效抓手，解决职工急、难、愁、盼问题，推进党史学习教育走深走实。公司及二级单位共梳理出办实事项目清单146项，制定时间表和路线图，办实事台账，定期发布跟踪督办情况，建立满意度清单，接受群众监督。
公司工会开展“为一线职工送清凉送关爱”活动，为近万名职工送去西瓜共2.5万公斤，冰糖、茶叶、洗涤用品近万袋。
各矿对车棚进行扩容改造，解决职工停车难问题，车位数量提升了1000多个。象山矿井高婷说：“以前车位紧张，如今车棚改造后，开车上班，停车方便。”
下峪口矿开展专题组织生活会，倾听职工心声，针对需求为1700多名采掘一线职工每人发放一套秋衣。采煤二队金明喜说：“领导听到工人的建议，立竿见影为职工发秋衣，办实事，大伙很高兴，我一定带领大家安全生产，完成任务。”
多能互补配售电公司针对变电站值班员用餐不便的实际问题，给9个变电站安装了橱柜、冰箱，值班员尹利说：“感谢公司为我们岗位工着想。”
桑树坪二号井在井口新建安全文化长廊，文化长廊集宣传教育、安全确认、入井安全检身、“三违”帮教、休闲休息等功能于一体，改善了工作环境。
公司关注职工身心健康，为1581名井下一线职工办理了“意外＋住院”互助保障险，为896名女职工办理了特殊疾病险。
公司针对办实事清单建立的工作台账，实行销号管理，将一项项“民生清单”变成“幸福账单”，目前已为职工办实事100多项，职工满意度达93%。
一系列党史学习教育“我为职工办实事”为民、便民、安民系列举措的实施，有效提升了百里矿区干部职工的获得感、幸福感和安全感。职工纷纷点赞：“感谢公司，我们将以立足岗位多做贡献回报企业的关爱！”
学百年党史波澜壮阔，铸百年初心历久弥新，下一步该公司将形成党史学习教育长效机制，着力在锤炼党性、为民办事、推进高质量发展方面力行，以优异成绩为建党百年献礼。（程仙芳）
