华亿体育(中国)科技股份公司

党史学习教育开展以来，蒲白矿业公司以5篇15字贯穿党史学习教育全过程，高标准高质量落实各项任务，以实际行动不断提升职工群众的获得感、安全感和幸福感，着力把党史学习教育成果转化为服务职工群众和基层的现实举措，以及推动企业高质量发展的不竭动力，做到学党史、悟思想、办实事、开新局。

高起点、高标准，统筹部署“任务图”。按照集团公司党史学习教育工作的安排部署，蒲白矿业公司第一时间制定《党史学习教育工作实施方案》，成立了党史学习教育领导小组和工作机构。先后16次召开专班及工作会议，对党史学习教育进展情况持续查漏补缺，梳理推进，先后出台《关于开展“党史入民心 温暖进万家”访民情办实事主题活动的通知》《关于开展百项‘四心’民生工程实践活动的通知》《关于成立我为群众办实事关爱服务中心的通知》等系列配套文件39个。

围绕如何实现党员干部、职工群众受教育的全覆盖，如何使学习成果不断转化为服务职工群众和企业发展的举措等问题，在全面进行脉络梳理、反复斟酌的基础上，系统制定5篇15字系列（“5篇15字”即：党旗下的成长学习篇：学、讲、忆；党旗下的信仰信念篇:研、思、悟；党旗下的情怀文化篇:抒、演、展；党旗下的诺言践行篇:暖、励、行；党旗下的初心民生篇:获、乐、安），以68项党史学习教育实践活动为载体，助推党史学习教育走深走实。

学党史、悟思想，学史明理增信心。围绕学习教育如何落地问题，该公司读书班、学习班、培训班逐项推进。以领学原文、现场授课、视频教学及研讨交流等形式先后举办十九届五中全精神、习近平总书记“七一”重要讲话精神专题学习宣贯。两级党委理论中心组组织专题学习157余次，研讨43次，举办读书班41次。1867名在岗党员，953名离退休党员参与“千名党员、万篇体会、百篇精品”学习体会征集活动，撰写心得体会11000篇。“田间地头讲党课”“党史故事我来讲”多种形式的宣讲，将党史学习教育与工作实际相结合。两级党委共开展党史专题宣讲164次，讲党课356次，做到讲党课及党史宣讲全覆盖。用好红色资源，传承红色基因，共组织党员干部前往红色教育基地开展教育活动44次，观看红色电影56次。“永远跟党走 奋进新征程”庆祝中国共产党成立100周年大汇演，六万蒲白人把爱党颂党的深情揉进歌声、融入剧中、化为力量，用最炙热最细腻最真挚的表白，向党的百年华诞献礼。

围绕学研思悟课题，蒲白将学习党史与煤炭史有机相融，开设了党史学习教育大课堂，依托学百年党史、忆煤矿百年、学史力行见行动、历史的感动、历史的感悟、学书学画学党史、学研思悟大家谈七个学习单元的情景“课堂”，为党员干部提供了一个学研思悟的学习场所。百年党史、煤炭百年两幅长卷，让干部职工在学中悟，寻中思，忆中行；矿区书画协会会员及爱好者，用翰墨、篆刻表达他们对党的感恩之情；党员干部走进老党员家中倾听红色故事，拜访革命先辈后代，集中挖掘采写蒲白红色基因人物、不同时期模范人物的先进事迹。将红色文物和蒲白先辈们背后的感人故事编印成书，以情景剧形式搬上舞台，让职工群众更为直观了解，一个个故事成为蒲白人生动的党史学习教育“教材”。党史学习教育大课堂建成以后，3000余名矿区职工及职工家属围绕“红色基因代代传”主题，分批现场接受红色教育。

围绕离退休党员受关爱问题，多载体真情怀去推动。该公司坚持把离退休党员受关爱作为课题，开展“退休不褪色、永远跟党走”主题活动，多形式多渠道创新方式方法，多载体多方面引导广泛参与。先后为社区下拨特殊党费，修缮离退休党员活动室，从资金、场地上给予保障。为离退休党员送去党史学习教育书籍和笔记本各1000本，分批组织953名离退休党员赴照金、渭华、永丰等红色基地接受教育；针对离退休党员居住分散，行动不便的现状，建立离退休党员微信群，开展送学上门、补课到家活动；文赞、影赞、画赞、书赞、声赞、歌赞、舞赞等丰富多样的“七赞”活动，提升老党员们的融入感、参与感。

办实事、开新局，学史力行见行动。如何贯彻党的“为人民服务”宗旨，使党的温暖普惠普照？如何使党员干部、职工群众实现双向受教育？按照“一个都不能少”，该公司党政工团妇协1007个“微组织”，带着印有“听党话、感党恩、跟党走”的“四件套”走进职工家庭。在与职工家属同拉家常、同忆往事中传播党史知识，送去关怀温暖，了解民情民意，解决急难愁盼，让各级组织成为传递党的温暖的载体，让“有事找组织”成为一种习惯，真正把党的旗帜树起来，把党员身份亮起来，把党的温暖送下去。目前，已入户走访7559户，征集问题163条，解决问题139条。

如何把实事办好、把好事办实，让职工群众实实在在感受到身边的变化，真正得到实惠。通过走访调研，形成第一批百项“四心”民生工程。其中初心工程24项、暖心工程57项、走心工程26项、信心工程21项，128项工程采取项目式管理、挂图式作战、跟踪式问效。对征集到的意见和建议分级分类汇总整理，健全民情访谈、民情处置、现场办公、巡查督办四大流程，确保职工群众利益不打折扣。前期投入资金1000余万元，74项民生工程现已落地。在做好民生大事的同时，着力在职工群众“急事难事”“琐碎事”上想办法。本着简单事立即办、复杂事限时办、特殊事紧急办，建立职工群众“百件急办事”工作机制，用心用力用情为职工群众办实事、解决急难事269项。

如何做到无间隙、无死角、无盲区，探索建立关爱长效机制，该公司两级党委成立“我为群众办实事”关爱服务指挥中心17个，开通关爱热线17部，建立党支部关爱服务微信群161个，形成三级关爱互助体系。发放规范运行关爱服务指挥中心调查问卷30份，建立5223名职工的关爱服务信息库，深入开展关爱服务长效机制课题的相关研究，畅通了职工诉求通道、架起了和职工的沟通桥梁，把实事办到职工群众心坎上。热线开通以来，共解决各类问题91个。

聚焦矿区十三类重点对象，建立分类处置、跟踪督办、反馈回访、特殊帮扶关爱机制，努力做到“有求必应、有难必帮、有弱必扶、有困必解”。煤化运营公司职工绝大多数来自关闭矿井朱家河煤矿，走出去常年在外，公司给所有家属送去了印有互助热线的“关爱服务连心卡”；社区工作人员定期走访空巢老人奚都文，帮助解决生活中的一件件琐事，让老人倍感温暖。在一件件民生小事的处理中，拉近了心与心的距离。

建新煤化综放工作面机械制冷降温装备的投入，解决了井下热害问题；围绕企业高质量发展，公司多次召开系统优化专题会，加长加高工作面，利用1至2年时间减少采掘工作面9个，进一步减员增效。两年后，万吨掘进率将降低50%左右，预计每年减少掘进巷道近万米，让蒲白轻装上阵，为陕煤创建世界一流企业贡献蒲白力量。（李娜 王婉妮）