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近日，陕煤澄合矿业公司政研工作传来喜讯，《新时代企业思想政治工作后备人才孵化研究》这一课题，荣获2021年度陕西省思想政治工作优秀研究成果一等奖。据了解，今年，该研究成果先后荣获中国政研会2021年度三类优秀研究成果、中国化工职工思想政治工作研究会“新和成杯”优秀研究成果等多项荣誉，为新时代国有企业思想政治工作后备人才培养提供了理论参考。

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。2020年以来，针对思想政治工作人才培育机制不畅、人员结构老龄化日益凸显等客观实际，该公司党委经反复调查研究，在全公司范围内启动“实施企业思想政治工作者哺育工程”，以党群工作部、华亿体育(中国)科技股份公司等业务部门为主体，搭建思想政治工作后备人才“孵化”站，以“造血”代替“输血”，努力突破单一的社会招聘人才队伍建设模式，逐步探索出了一整套“自主发现人才、培养人才”的科学化程式，将“人才兴企”的发展之钥牢牢掌握在自己手中。

“政治上过硬”是对思想政治工作者的基本要求。人才孵化过程中，该公司牢牢把握政治素质、基础能力、创新思维、潜能激发四个维度，把强化政治素养、夯实理论功底、提升政策水平贯穿到“孵化”工作的全过程，着力培养一批开口能讲、提笔能写、遇事能干的思想政治工作者。同时，坚持“因人制宜、因材施教”，指定政治素质高、业务能力强的政工干部为培训师，一对一进行教育培训，引导“孵化”学员以问题为导向，在工作实践中找规律、找方法、找答案，不断提高学员自主解决问题的意识和能力，切实在攻坚克难和挑战自我中激发潜能。

为切实加强企业思想政治工作人才队伍建设，该公司坚持“孵化”学员“从基层来、回基层实践”的原则，不限岗位、不限学历、不限经历，从基层一线岗位中遴选出一批热爱党务工作的年轻职工，到“孵化”站接受“流水线轮训”，确保学员在短期内快速了解多个政工岗位的工作流程和业务内容。同时，该公司还建立了“孵化”学员人才库，健全了推荐、遴选、管理、考核、跟踪“五项机制”，不断加大与推荐单位之间的联系沟通，实现对思想政治工作后备人才推荐、培养、成长、使用全过程闭环管理。

“2021年4月份以前，百良公司学员王萌还是一名掘进支护工。通过半年多的‘孵化’培训，目前已成长为百良公司党群工作部的一名宣传骨干，2022年前三个季度就完成了对外宣传稿件52篇。”该公司党群工作部相关负责人表示，自2020年成立“孵化”站以来，已有20余名学员参加了“孵化”培训，部分学员已陆续成长为各单位的思想政治工作骨干。（薛双娟 王源）