这是一次党建亮点的展示，这是一次聚焦主责的检阅，这是一次直面问题的大考，这是一次总结经验的再出发。在澄合矿业公司调度第一会议室，基层党组织书记、党群部门负责人成为会议主角，迎接来自该公司班子成员和职工代表的“集体检阅”。
坚持问题导向，聚焦主体责任
“推进党建工作和生产经营融合上还不到位，仍存在‘两张皮’现象；部分党务干部缺乏‘挤时间、钻研学’的精神。”
“党建工作缺乏主动意识、创新思维，对好经验好做法的总结推广力度不够，开展组织活动思路不开阔，方式方法少。”
“党建工作融入中心切入点还不够精准、措施不够有力，党建价值和作用未得到充分体现，主题党日活动和党员实践活动吸引力和效果不够。”
“党支部和党员‘两个作用’发挥还不够明显，在充分调动党员群众的集体智慧，提炼创塑适合各党支部的特色亮点做法上还不够。”
……
会场上，各位述职的书记揭短报丑毫不掩饰，剖析根源精准透彻。
“谈问题不遮不掩，剖根源坦诚相见，这次会议开门见山，直奔主题，为我们接下来开好会奠定了正确的主基调。”该公司负责人在听取汇报时强调道。
全息透视诊断，把脉问诊谋方
面对基层党组织“现场+书面+PPT”的直观汇报，该公司班子成员认真研判、全息透视、把脉问诊、“针灸式”点评，既把成绩说透，又把问题说清，再把希望说明，为大家做好2021年度党建工作定下良方，指明方向。
“董矿分公司党建工作思路清，重点明，特色亮，总结成绩客观实在，分析问题实事求是，整改措施务实可行。但还存在基层党支部主动意识不强，创新思维不够，党员活动室硬件配备不足，选人用人事前报备不到位的问题。希望朱书记在党建融入生产经营上再发力，在干部管理上做到制度化、规范化、长效化，进一步夯实党支部标准化建设主体责任，把阵地建设的更加有氛围。”
“华宇公司党建工作突出三个善于。善于融合，发挥党支部建在项目部的优势；善于思考，能经常性深入生产一线，解决党建工作瓶颈问题；善于创新，建立了‘标准化党支部+标准化项目部’的‘双标’工作法。但仍存在党建工作底子薄、基础弱，品牌创建优势不明显；针对点多面广线长的实际情况，在加强基层党组织建设上方法单一，缺乏行之有效的闭环管理等问题。”
“这次基层单位党委书记抓党建述职评议考核，突出问题导向，开得严肃认真，大家面对面指出问题，手把手教授方法，是一次较真碰硬的年度大考，是一次务实动真的高位推进。”接受评议的“一把手”们感慨地说道。
整改落实有力，亮点特色频闪
“摆出问题是为了更好地推进工作，提出希望是为我们的下一步行动提供指南。问题亮出来，思路更清晰，责任也压得更实。”“一把手”们纷纷列出整改清单。
“关于创新意识不强，党建工作缺乏大品牌支撑的问题，我们将通过内抓总结提炼，外重对标学习，不断完善‘11256’党建工作体系，着力打造党委理论学习中心组4个3模式，新闻宣传‘1133’工作法等一批富有特色的党建品牌……”
“针对党务干部政治素质不高的问题，我们将重点从支部书记业务培养能力抓起，组织开展支部书记素质提升培训班，赴兄弟单位对标学习，坚持每季度对党务干部进行对标考试，以考核论英雄。”
“今年我们将制定‘党支部标准化建设1+1定向助力共通共建共享’方案，加强内部对标，相互促进、相互学习，确保年底前党支部标准化规范化建设率达100%。”
……
“点评如同针灸，灸在了要害、灸在了病痛、灸在了根源。这次会议既是展示和检验，也是沟通和交流，更是一针清醒剂，增强了我们做好新时代党建工作的责任感、使命感、光荣感。”走出考场，述职的同志们深受教育，深感责任重大。
一场“大考”，考出了差距、考出了不足，更考出了责任与担当。新年新春新气象，不待扬鞭自奋蹄，站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，澄合矿业公司各级党组织领到新一年的考卷，将奋力朝着新的更高的目标不断进发，以优异成绩向建党一百周年献礼。（陈旭）
