“不用谢，谁捡到物品都会这样做的……”
“这个矿区环境美、服务优，员工的精气神都是我在其他地方少见的……”
群众对公司窗口服务发生的故事，常会发出赞誉，这种赞誉也是公司孜孜不倦建设文明单位努力奋斗的目标。近年来，公司在以努力建设新时代中国特色社会主义混合所有制示范企业奋进征程中，在以打造九个中能为引领的支撑下，积极践行社会主义核心价值观，企业取得令人刮目的成绩。
近日，在中共榆林市委、榆林市人民政府发布的《关于命名表彰榆林市第六届文明家庭和2021年度社会主义精神文明建设先进集体的决定》中，公司被命名表彰为“榆林市文明单位标兵”称号。
以人才为先，为企业文明进步培根铸魂
“这次能被评为公司金牌班组长，我一定不辜负领导的期盼，带领班组成员向创新要效益、向工艺流程要价值。”在今年4月的公司首届班组长节上，综采一队的检修班班长贺正激动的说道。
作为一个曾是全国煤炭行业陕北片区精神文明建设的领跑者，伴随着企业异地转型八年的重建期，逐步变成跟跑者。2021年，新的一届领导班子到任后，形成了新的理念引领，将各方不同的理念诉求变成共同的战略目标，创新中能成为同心奋进新中能征程的号角。
让人才野蛮成长是中能不断得到高质量发展的根本。在三项机制变革中，企业先后出台了以分级分队分职分责为核心的“四分制”，解决了基层队伍“臃肿”现状，机构自动产生工作，使得人机物管首次形成闭环，矿井机电设备故障影响力下降65%；而以提薪提级提位提职为要素的“四提制”，更是为没有资历的老黄牛搭建了平台。
首届英才封闭式集训、中能之星的季度评选等一系列活动的开展，引导干部职工树立正确岗位建功价值导向，激发干事创业精气神，让企业四化五一批的用人导向成为厚植家国情怀，培养和谐文明环境，实现企业用人风气整体优化的具体体现。
面对建设鸟语花香、万家灯火的企业使命，必须涌现出一大批先进榜样来引领。公司编制了文明单位部室区队班组创建工作方案等多方面的文件，厘清职责，规范程序。先后成立了文明创建指导办公室、文明创建领导小组等机构，梳理“一张表”任务清单，多方联动发力，动态跟踪问效，夯实文明中能创建“责任田”。
敬业是一种美德，更是企业奋斗高品质发展、高效能治理、高品位生活的诠释。只有通过提高职工群众思想道德水平和科学文化水平，引导干部职工不断增强爱岗敬业和岗位成才的意识，才能点亮创建文明单位的感召之光。
崇尚先进、学习先进、看齐先进成为激发企业不断向更高标准文明单位创建的活力和生机。
以道德为基，为企业文明发展增添能量
“没想到开展了一个歌手大赛和演说比赛，一大批文艺青年向雨后春笋一样涌现了出来，文明创建活动的开展，成为企业发展的新引擎。”公司打造“春”文化品牌，开展社会公德、职业道德、家庭美德等系列内容丰富的“道德大讲堂”活动，公司机关的季度“追赶超越”更是企业厉兵秣马，开展创建文明单位叫得响、立得住、走的远的根本写照。
关爱职工，幸福中能的推进是企业创建文明单位的活力因子。在党史学习教育中，公司创新开展了“十百千”活动和关爱帮扶机制，共征集55项办实事项目，广大党员干部以职工所想所盼所思为努力方向，用心用情用力解决职工的急难愁盼事，以实实在在的成效让职工分享企业高质量发展和高效能治理带来的治理成果。
为井下一线职工提供免费咖啡、开放式书吧、茶吧、热水热饭、工作服以破换新、国家法定假日餐厅24小时免费就餐，为薄煤层开采的综采队提供按摩椅、按摩床等服务，让职工的幸福感、归属感爆棚。井下一、二线职工餐补再涨500元、300元，更是企业不断实践“共享”理念的具体体现，民生已成为企业党员干部心中最大的政治，关爱职工、幸福中能成为企业发展的高频词。
饮水思源，勇担国企政治担当。无论是在千企千村、脱贫攻坚还是乡村振兴，公司始终坚持根据乡村特色资源，确定“合作社+企业+贫困户”多元一体的产业发展模式，开展定点帮扶，所帮扶乡村均早于规划脱贫节点。接过乡村振兴郝家桥的重担，中能又赋予了帮扶新的内涵，在深挖郝家桥红色教育资源和优秀的劳动力资源，促进积极稳健的就业市场上，以优秀的人才依托促进高质量的产业发展，塑造出在区域内知名的产业品牌，坚决落实好习近平总书记在郝家桥看望脱贫群众时所说的，让乡亲们过好光景，是我们党始终不渝的初心使命，共产党就要把这件事情干好，不断交上好答卷。
家风建设，德润中能。公司在矿区党员干部职工及家庭中征集家风故事和家教格言，通过公司微信公众号开辟专栏进行专题推送。组织举办家风故事、红色经典家风宣讲会、编印红色家书，激发全员争做“立家规”的参与者、“传家训”的引领者、“正家风”的践行者。
以使命为责，为企业文明创建夯基固本
企业高举思想旗帜，不断通过党建实效化推动党的创新理论在矿区落地生根。
思想的力量是伟大的。公司始终把学习宣贯习近平新时代中国特色社会主义思想作为精神文明建设的首要政治任务，通过持续开展“四员五进”的形式，深入开展党的十九届六中全会精神、《习近平谈治国理政》第四卷等党的最新理论学习宣讲，充分发挥党委中心组“关键少数”带头示范作用，教育引导广大党员干部群深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
公司紧抓国家黄河流域治理总目标不放松，以实干创新为己任，大力开展绿色矿山建设，加快“四圈建设”，提升“中心美化圈”，修建了生态袁景山，休闲绿地，成为矿工的网红打卡地；深耕“周边环境修复治理圈”，开建年产2.4亿块煤矸石制砖项目，全国煤矿最大的“晶种法”矿井水深度处理项目如期投入运行；融入“塞上防护圈”，造林绿化面积2万余亩，投资2000余万元，打造绕城快速干道两侧宽100余米生态景观环线；创建“三期圈”，井下开采淘汰老旧设备，引入新装备、新科技，创建采前防治、采中控制、采后营造生态环境开采新技术模式。
加大对环境刷新力度，通过转型升级不断尝试环境刷新给企业带来的活力。中能文创园是企业异地重建后，闲置下来的办公区，通过与榆林文旅合作，实现了企业闲置资源的再利用，实现了国有资产升值保值。经过现代文化与工业设备的再注入，不仅延展了建筑的生命力，文创园还成为榆林市文化的建筑地标和网红集合地，真正把企业多元发展聚焦到项目转型上，使企业跨界增值的发展新思路落到实处，公司成为能源企业转型的新引领。
十项行动，进一步增加健康中能新优势。邀请西安交通大学医学博士倪晓莉等专家教授到公司给职工提供心理疏导和危机管理等心理健康服务。实施妇幼健康服务保障措施，加强职业健康培训，提高职工职业健康素养，文明健康、绿色环保成为生活新时尚。中能矿区呈现出积极健康、昂扬向上的文明新风尚。
踏上新征程的陕西中能煤田有限公司，将牢记初心使命、聚焦主题主线、坚持守正创新，不断浇灌精神文明之树在接硕果，中能的职工必将昂首挺胸，脸上洋溢着自信，扎根在榆阳大地的煤亮子们定将有了诗与远方的憧憬。（王惠武）
