小保当矿业有限公司以创建榆林市文明单位标兵为契机，通过一套“三联组合拳”，即“上下联动拳”“队伍联抓拳”“载体联建拳”，推进文明创建与安全生产、经营管理、党建等中心工作相结合，形成了中心工作与文明创建交汇融合、双向提升的良好格局。
打好“上下联动拳”，把握创建方向
该公司紧紧围绕创建目标和方向，积极发挥党员干部示范带头作用，上下联动参与文明单位创建。公司精心组织领导。第一时间成立了创建工作领导小组及工作小组，为创建工作的顺利推进提供坚强的组织保障。逐步完善了针对性、操作性和实效性较强的考核体系，将文明创建工作与党建、安全生产、经营工作同部署、同落实，较好实现同频共振。全体员工积极参与。全面推动“二十四字”核心价值观进矿区、进区队、进班组、进车间，累计开展“学思大讲堂”98期，累计培训达10000余人次。开展社会主义核心价值观书法和剪纸专题征集活动，结合讲座、宣讲、研讨、观看红色电影等方式，不断深化员工思想道德教育，做到内化于心、外化于行。该公司领导班子带头深入基层宣贯社会主义核心价值观，参与“服务基层大调研”12次，解决安全生产、员工生活等各类问题80余条，形成了工作上支持、生活上关心、思想上稳定的良好局面。
打好“队伍联抓拳”，提增创建质效
该公司狠抓各级队伍建设，层层压实责任，切实将各项创建工作任务落实到位。不断完善领导班子集体学习制度，常态化、制度化。认真组织学习党的二十大精神和习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神，不断丰富党委会“第一议题”、中心组学习、读书班等学习内容，提升了学习的生动性和实效性，加强了领导班子的凝聚力。不断增强员工队伍的素质能力及执行力。开展“清明祭英烈”“传承红色基因、赓续精神血脉”等主题教育活动，引导党员干部树立正确的党史观。成立了科技发展部，深化与高校的科研合作，联合西安理工大学成立了“产学研合作基地”和“研究生联合培养工作站”，举办了员工技能大赛、公文比武等活动，承办了集团2022年安全知识竞赛总决赛，包揽团体一等奖、个人一等奖、优秀组织奖；在陕西省“三秦工匠杯”暨“神南产业杯”技能大赛中，荣获个人一等奖，团体二等奖、三等奖，员工队伍素质得到显著提升。
打好“载体联建拳”，营造浓厚氛围
该公司紧盯工作落实，瞄准七大活动载体，强化各大载体之间的联动，凸显宣传实效，营造了良好的创建氛围。开展先进评选表彰活动。在2022年度先进表彰晚会上，先进单位、先进区队、先进班组等32个集体、优秀管理干部、先进工作者、技术工匠等77个先进个人和5名劳动模范受到隆重表彰奖励。开展志愿服务活动。该公司青年先后参与“10元关爱行动”慈善捐款、青年助安、双拥义务植树、文明交通劝导等多项志愿服务活动，传递最美志愿符号。开展“我们的节日”活动。举办了青年联谊、演讲比赛、企地友谊篮球赛、诗词大会等文娱活动，开展春节、端午节、中秋节等节日岗位慰问，进一步传承和弘扬中华优秀传统文化，培育和践行社会主义核心价值观。开展环境保护活动。
完成矿区周边植被绿化852亩，矿区内可绿化面积覆盖率达100%；开展“碳中和林基地”建设，启动“一人一棵树”种植活动，栽植樟子松1000株，同时积极参与“塞上森林”生态修复项目建设。开展“我为群众办实事”实践活动。该公司工会持续推进“十大民生工程”建设，游泳馆、精品浴室、干洗店、中和堂药店等16项民生项目全部投用。并组织了中医义诊、义务理发等惠民活动近20次。开展各类文体活动。暑假期间开展“欢乐一夏”暑期兴趣班，国庆期间组织乒乓球、篮球、足球等文体活动，并承办集团公司健步跑活动，充分活跃了员工业余文化生活，增强了全员凝聚力和向心力。开展宣传竞赛活动。该公司积极承办了集团“小保当矿业杯”短视频大赛，其中两部作品获奖，荣获“优秀组织奖”，并在学习强国、中国煤炭报等主流媒体发稿320余篇，制作微视频200余部，智慧化煤矿建设成果在“2022丝绸之路万里行——西望中国”节目播出，有力打造了小保当对外宣传的靓丽名片。
通过这套“三联组合拳”，该公司2022全面完成了煤炭生产、销售、投资、营收及利润等各项指标任务，并在安全环保方面实现“零”事故目标。展望将来，小保当矿业公司将在“三联组合拳”的基础上继续强化全体员工的创建意识，深化文明单位创建内涵，努力提升文明单位创建水平，倾注全力，扎实工作，向更新更高的目标奋力迈进。
