11月25日韩城矿业公司举办“企校新型学徒制培养开学典礼”，开始实施“企校双制、双师带徒、工学一体”新型学徒制技能人才培养工程，以满足该公司“四化”建设高质量发展对职业技能人才的需求，首批450名技能岗位人员将接受两年制的学习深造。
新型学徒制是指对新入职技能岗位人员和转岗人员采取“企校双制、工学一体”的新型培养模式，由企业与职业院校、职等教育培训机构联合，采取企校双师带徒、工学交替等模式共同培养学徒的一种制度。
据了解，韩城矿区地处渭北高原，矿产资源储备丰富，但矿区自然灾害严重，治理难度较大，管理、技术、操作三支队伍人才缺乏，尤以高素质、高技能操作人才严重缺乏，制约矿井安全、高质量发展。为此，韩城矿业公司决定乘中省职业技能提升行动强劲东风，培养一批理想信念坚定、职业技能水平高、岗位工作胜任能力强的产业技术工人。
此次，韩城矿业首届开展对新型学徒制技能人才培养，在本届三个专业新型学徒制技能人才培养课程设置和教学安排上，公司与陕西能源技工学校，按两年学制教学大纲规定要求，结合生产发展需求和技能岗位工作要求，经多次商讨论证，编制了两年960课时的理论、实践培训课程体系和教学计划，在课时分配上，理论、实践各占50%课时。理论教学由技工学校培训导师采取线上（网课）与线下（集中面授）相结合的方式进行；实践教学由企业导师（企事业优秀高技能人员）采取集中训练与岗中实践个别指导相结合的方式进行。每个专业，每月集中4天进行理论与实践授课，使员工在工作中学习、在学习中工作，工学两不误，学以致用，服务生产。
多年来韩城矿业始终坚持人才强企发展战略，在技能人才培养上，秉承“以用为本”的原则，根据生产经营发展需求和技能岗位工作要求，对新入职技能岗位员工，采取入企即入校、工学一体的培养模式。2020年从组建自有采掘队伍替换劳务派遣队伍过程中，新招用600余名员工中，按新型学徒培养条件，从中遴选450名员工参加“综合机械掘进、综合机械采煤、矿山机电一体化”专业，两年弹性学制、学分制新型学徒制技能人才培养工程。
近年来，韩城矿业公司以打造“平安、创新、高效、绿色、和谐”五位一体新韩煤为发展理念，坚持“深化调整、加快转型”工作总基调，以实现“原煤产量1000万吨、产值100亿元、利润10亿元、人均年收入10万元”的“四个一”目标为导向，抓安全、促调整、抓创新、优结构，努力打造煤炭、电力、多元化三大板块发展新格局。为此，培养大批量的专业技能人才就成为发展路上的重中之重，通过开展新型学徒制技能人才培养工程，大力培养知识型、技能型、创造型职工队伍，为公司向“智能矿井、智慧矿区、一流企业”目标注入了新动力。（刘伟）
