近年来，陕北矿业张家峁公司始终坚持人才强企战略，通过搭建育才平台，畅通成长通道，让职工学习有平台，创新有舞台，激发了职工干事创业激情，为企业高质量发展提供了强有力的人才支撑。
建好“孵化站” 激活“智慧源”
走进张家峁矿业公司技能大师工作室，看到几名职工正围在一起，热火朝天地讨论着如何优化自动液压张紧控制开关。
为了不断适应形势发展需要，张家峁矿业公司建立了集理论学习、实践操作、技艺优化推广为一体的千万吨级技能大师工作室。该工作室配备有多媒体网络教室、电工实训区域、钳工实训区域等多个场所。由技能大师工作室领头人带领攻关小组定期进行科研创新工作，并开展以点对点、点对多、互动学习等多种培训教学，促进了职工对系统性、前沿性技术理论知识和前端性创新技术的学习掌握。
技能大师工作室只是张家峁矿业公司为开展“双创”工作搭建的众多平台之一。据悉，公司根据专业特点和现实需求，先后建立了劳模创新工作室、科技创新工作室、千万吨矿井技能大师工作室和科技创新实验室“四室一体”的“双创”工作平台。去年，随着智能化建设的不断推进，公司建设并投运了VR科技培训馆。该VR培训馆具备现场模拟仿真操作和安全培训、考试、理论实操能力考评认定、电子资料库及特种作业人员管理、学习、综合查询等多种功能。
“职工只需佩戴VR眼镜，输入身份信息就能进入模拟系统。在系统内可以选择井下采煤、掘进等多工种协同配合作业的场景，实现安全作业流程可视化、模拟化，为公司各类技能人才学习培训、实操模拟等提供了良好的平台。”张家峁矿业公司人力资源部部长绳军峰介绍道。
人人有舞台 技能大提升
伴随着闪烁的弧光和飞溅的焊花，综采一队电焊工马东良左手执面罩、右手握焊枪，像艺术家一样挥洒自如，完成了高难度的焊接工艺……凭着这手绝活，他一举拿下张家峁矿业公司第十二届技术比武电焊工状元。
公司坚持把职工技术比武、岗位练兵等活动作为常态化工作开展，以此来进一步激发广大职工学技术、钻业务、练本领、强素质的热情，营造比学赶超的良好氛围。同时，公司紧跟煤矿智能化发展趋势，积极开展生产技术能力提升等各类培训，加快推进智慧矿山建设。提出“比拼在一线，培训到现场”，把职工学习课堂搬到采掘工作面、搬到生产车间、搬到职工班组，大大激发了职工的学习兴趣。今年以来，张家峁矿业公司共开展各类培训97期，18309人次。
“通过技术比武和技能培训等各类活动，让职工认识到自身在理论知识和操作技能方面存在的短板和差距,在互学互帮平台中不断提升自身的技术实力，为公司培育知识型、技术型、创新型高素质职工队伍奠定了基础。”张家峁矿业公司工会副主席刘合勇说。
教学相长 授人以渔
“当煤量增大时，出煤口声音会突然变大，煤块撞击在铁链上声音也会更加清脆；当煤量特别大并且超出承载能力时，会听见电机发出吃力的闷响。”综采一队检修班班长张瑞峰将自己多年来总结出来的“听音辨故障”经验悉心传授给徒弟杨建伟。
在张瑞峰看来，刚毕业的大学生缺少的往往不是理论知识，而是掌握生产工艺和生产流程的实际经验。因此，他毫无保留地把自己全部的经验传授给徒弟。
张家峁矿业公司将“师带徒”活动纳入人才培养计划，通过进一步完善师带徒约束与激励机制，明确师傅带徒、徒弟出师的标准，实施师徒捆绑考核，带徒成绩既要与绩效工资挂钩，也是师傅业务晋升的重要依据，真正让老师傅传授经验，新职工快速成长，充分发挥高技能人才的“传、帮、带”作用。
如今的张家峁，无论是井下一线还是地面工作场所，时时能看到职工们实干钻研的身影，处处体现着创新创效的成果，绘制出一幅“人人都是创客，事事皆可创新”的美好画卷！（李潇洋）
