近年来，彬长矿业小庄矿以“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”为科技工作指导方针，围绕“科技创新保安全、改革转型促发展”战略，紧扣“智能矿井、智慧矿区、一流企业”创建目标，为矿井实现创新驱动、跨越发展、提升自主创新能力和核心竞争力提供有力支撑。
“党建+科技创新” 激活发展“新引擎”
“我们依托党员示范岗、党员责任区及党员突击队等，树立‘红色旗帜’、夯实‘红色堡垒’、激活‘红色引擎’，打造一批红色科技攻关团队，为科技创新输入源源不断的‘红色动能’，着力解决各类‘卡脖子’技术难题，引领和推动矿井高质量发展。”该矿党委书记马卓说道。
党建做实了就是生产力、做强了就是竞争力、做细了就是凝聚力。因此，该矿立足“党建融合促发展”，大力实施“党建+科技创新”，选优配强支部班子、壮大党建业务骨干，充分发挥党的政治优势和组织优势，积极为科技创新提供制度保障、人才动力及技术支撑等，推动科技创新成果“遍地开花”。近年来，累计完成科研项目26项，获国家授权发明专利2项，实用新型专利86项，软件著作权1项，发表论文170余篇，全员创新评审优秀创新项目317项……真正做到了党建工作与生产经营、改革创新及转型发展等深度融合。
搭建科技创新平台 开辟竞技“新赛场”
“科技强企是必由之路，因此，我们要牢固树立团队意识、创新思维。创新状元、创新明星要起到带头作用，激发干部职工创新热情，努力营造智慧工作氛围。”该矿董事长、总经理赵华全在安全分析会上多次强调。
为全面做好科技创新工作，助推矿井不断突破发展技术“瓶颈”，该矿成立科研攻坚小组，围绕安全生产、灾害治理、“四化”建设及绿色发展等重点工作，完善评选、奖励及激励等制度，搭建展示、推广及应用等平台，以管理创新、工艺优化、技术革新为切入点，充分发挥劳模领跑、创新状元带头及团队协作等作用，扎实推进科技创新走深走实取得实效。
“我们根据巷道断面尺寸将巷道分成上部圆弧层和下部矩形层，分次爆破掘进，以控制‘Ω’型断面成型，实现巷道一次掘进成型。”该矿综掘四队技术员在科技创新评选会上通过PPT介绍到。
挖大人才“蓄水池” 打造充电赋能“新高地”
“通过引进VR虚拟交互教学培训系统,将井下作业场景1:1还原，对职工进行采煤机、液压支架及掘锚一体机等常用设备培训，促进了技能培训由‘说教式’向‘体验式’转变，提升了职工专业实践技能和安全意识。”该矿人力资源部负责人介绍道。
该矿以“筑巢引凤”和强化培训为主要手段，大力实施科技、人才、创新三个“第一战略”，激活发展新动能。通过创新开展“技术轮岗、双向培养”人才管理机制，打通部门与区队之间的界限，将一批年轻专业技术管理人员互调到部门或区队，实现人才交流、双向成长；不断完善人才发现、培养、激励机制，提高自主创新能力，助推矿井产业升级、多元发展格局形成；常态化开展岗位练兵、技术比武及岗位测评等活动，不断提高职工操作技能水平，使新技术、新工艺、新方法能够及时得到推广应用。同时采取“点餐式”培训，以实践为目的开展“班组长开课啦”“干部上讲台”“高工大讲堂”等活动，把生产过程中遇到的问题“搬到”课堂，把课堂当现场，把问题当教材，深入探讨交流，寻找解决办法，激发全员技术创新潜能，挖大人才“蓄水池”，真正将创新力转化为生产力。
坚持科技赋能 构建生产生活“新画卷”
科技创新高度依赖于深厚的科技平台和科技积累。为此，该矿持续引进先进设备及技术，不断提高职工科技创新平台和创新成果价值。
该矿以“智”为擎，在持续引进先进设备的基础上，大力开展科技创新工作，通过“五小”创新、“三小一练”及科技评选等全员创新活动，鼓励干部职工立足岗位实践，用“微创新”解决矿井在发展中遇到的难点堵点，实现和矿井并肩成长。
“我们通过加大产学研合作力度，积极开展智慧矿山5G通信、防冲开采规划与综合防治、智能化选煤厂及自动选煤等尖端技术研究及应用，用学到的知识，进行设备及配件等自主设计改造，提高设备使用性能和生产效率，今年一季度，通过科技创新实现降本增效173.95万元。”该矿生产部经理说道。
该矿以向绿增效和智慧生活为抓手，通过建设超低浓度瓦斯综合利用、提标水改造及智能运销等项目，引进智能化园区管控、智能管理巡逻及矿区“一脸通”等系统，让职工切实感受到科技赋能带来的变化，在职工心底厚植“只有通过科技创新才能创造美好生活”的“金苗子”，引导职工融入矿井构建具有竞争力的科技创新体系中来，贡献个体创新能力，汇聚高质量发展磅礴力量。
科技创新是赢得未来的关键。下一步，该矿将继续大力实施“科技兴企”战略，强化技术支撑，注重科技成果转化应用，提升科技贡献率。同时放眼未来，以科技创新驱动安全生产、灾害治理及绿色发展等工作提质增效，以科技革命和产业变革为契机，不断提升生产效率、潜在增长率及资源配置率等，持续推动矿井高质量发展跑出“加速度”。(计忠荣）
