近年来，陕北矿业张家峁公司不断探索创新安全宣教模式，增强宣教的趣味性和实效性，以突出特色、富有新意、便于落实为导向，创新宣教思路、方法和载体，确保职工安全责任意识到位和操作行为规范，让安全宣教有“声”又有“行”，为全面打造本质安全型企业提供强有力的安全思想保障。
“现身说法”讲安全
“我是一名电工，我给大家讲一下2015年在我工作岗位上由于麻痹大意造成的一起事故……”该公司综采一队职工陈毛毛在班前会上用自己的违章案例对职工“现身说法”。
过去，安全工作时常是说起来重要，干起来不要，忙起来扔掉，照本宣科和教条式的说教没有新意，容易形成听觉疲劳，因此，该公司通过以职工身边的人、身边的事开展‘现身说法’安全宣教，让职工讲述自己违章发生的原因、经过、后果，违章前后的心里变化，吸取的教训和下一步的整改措施，同时，由队长、技术员、班组长等组成的评委小组对职工“现身说法”情况进行点评和总结，引导职工牢固树立安全意识，做到“三个对待”，即把别人的事故当成自己的事故对待，举一反三、引以为戒；把小事故当成大事故对待，深刻剖析、吸取教训；把隐患当成事故对待，防患于未然，切实增强了安全宣教的贴切性、针对性和情景性，促进了安全宣教效果的最大化。
“新媒体+”助安全
随着抖音、快手等短视频影响力的不断扩大，该公司紧跟时代步伐，抓住新媒体对职工的“磁吸”效应，充分利用抖音、快手等新媒体平台，鼓励职工利用休息时间自编自导自演，拍摄安全主题短视频，运用干部职工喜闻乐见、寓教于乐的音视频表现形式，生动灵活地演绎公司在安全生产的方方面面。这种集趣味和视听于一体的新媒体安全宣教方式，一时间刷爆了全公司职工的朋友圈，引起了职工的广泛转发点赞和观看热潮，让职工在轻松愉快的氛围中主动去学习安全知识，遵守安全规程，在提升职工安全警惕意识的同时，也使安全宣教更加深入人心。
此外，该公司还将“微信课堂”与安全宣教有机结合，以学习“安全生产方针、法律法规、安全生产红线、岗位操作标准、职业健康安全、危险源辨识等相关知识”为内容，每月制定学习计划，在区队、班组微信交流群内开设安全学习、故障排查、检修动态以及看图查隐患等趣味知识，实时发送，方便职工随时学习、了解生产动态。
“亲情帮教”话安全
“为了家庭的美满幸福，为了不让家人担心，你们在工作中一定要注意安全，杜绝‘三违’，高高兴兴上班去，平平安安回家来……”“老公，你的安全是全家人最大的心愿，无论在工作中还是在生活中，你都要牢记安全第一……”在通修队学习室里，职工家属发自肺腑的安全嘱托，激起了大家的深深共鸣。
该公司充分发挥家属协管员的独特作用，把亲情融入到安全宣教之中，把家属安全协管工作的触角从公司延伸到区队，从区队延伸到班组，通过夫妻签订安全协议书、共同观看安全警示教育片、家属安全叮嘱、亲情帮教等方式，筑牢安全生产第二道防线。对“三违”人员采取“开门式”交流、“闭门式”沟通、“朋友式”谈心、“家长式”教育，做到帮教及时、关爱及时，使职工真正认识到“安全就是幸福、安全就是效益”的内涵，从而实现安全行为由“被动要求”向“自我要求”的更高层次发展。（李潇洋）
