初秋时节，连续多天的阴雨，让夜幕早早地降临，矗立于铜川矿业陈家山煤矿中心位置的调度信息大楼却是灯火通明。每周一至周四的晚上8点，在该楼三层的全员安全培训考试中心，都要组织一场安全知识考试。铜川矿业安监部门领导和业务主管也赶到陈家山矿安人培训中心指导工作，这是他们抓安全考试的缩影。
存放手机、虹膜考勤、输入身份证号、选择工种试题……“考生”对考试程序显得非常娴熟。监考老师穿梭于此，考场纪律严肃，只能听得到鼠标的点击声，每位“考生”盯着自己的电脑屏幕，或沉思、或斟酌，生怕答错一道试题。
时间一分一秒划过。“报告监考老师，试题已全部答完！”，这位“考生”将试卷点击提交后，屏幕立刻显示出本场考试成绩为100分。“李辉，成绩满分，请取走手机。”监考员邢忠会示意李辉立刻离开考场。在接下来的一个小时内，已有多名干部职工考试成绩显示为满分。
这是9月19日晚上陈家山煤矿全员安全考试现场的一幕。“李辉是陈家山煤矿运输区的一名提升工，从今年4月份全员安全培训考试系统建成运行以来，他的考试成绩从最初的62分大踏步地提高至100分，且连续3个月都考出了满分的好成绩。”考试中心负责人对这个1986年出生的小伙子印象非常深刻，“突飞猛进的成绩让我牢牢地记住了他。”
相比过去的安全知识考试，铜川矿业陈家山矿、玉华矿、下石节矿、柴家沟井现在的安全知识考试发生了质的变化，一是由过去的主要工种向全员考试转变，二是由过去的纸质答题向用电脑、手机考试转变，三是由过去的松散考试向严格严肃转变，让全员安全考试达到了以考促学，提升职工安全素质的目的。
从考试中心后台电脑记录的成绩单来看，相比较李辉成绩的突飞猛进，通维区的韩迪贵却是稳扎稳打，从起初的60分到64分、72分、85分……再到现在的99分，这样的成绩让韩迪贵的工友们对他纷纷竖起了大拇指。
机电车间井下变配电工韩小东100分、防火队郭思佳100分……
为何这样的考试如此严格且又高度关注？陈家山矿党委负责人、矿长王体文说：“全员安全培训考试是全员安全素质不断提升的有力举措，以考促学、学以致用，将大大提高干部管理能力和职工正规操作行为，自保互保联保意识也在逐渐增强。”公司副总工程师刘彦明说，“全员安全培训考试系统，利用网络平台，干部职工广泛参与，不仅节约了考试成本，而且还减轻了培训人员的工作量，进一步提升了矿井安全生产水平。”
据了解，全员安全培训考试系统分为计算机和手机APP两套系统，兼具在线考试和模拟练习。考试时，系统根据前期录入职工的岗位工种从题库中选取相对应试题，试卷提交后实现即时评分录入并当场显示成绩。题库涉及煤矿42个工种，其中主要负责人2900道、安全管理人员1450道、专项题库1200道、特种作业人员9217道、煤矿班组长3798道、其他从业人员7861道、“四员两长”题库5574道。各矿考试中心一次可容纳60人集中考试，公司安全培训主管高堂旺说。
为了让每名干部职工在全员安全培训考试上不掉链子不掉队，想到了解决办法——角色转换。“让工作经验丰富的老师傅们当‘学徒’，让年轻的职工当回‘老师’，一对一、手把手帮助他们尽快熟练掌握和操作考试系统，现在年龄较大的职工们都会掌上学习了！”
针对井上下不同班次的职工，考试中心根据实际情况，于每周一至周四晚上8点和周三、周五两天上午的9点分别组织实施考试，合理调整考试时间，既不影响到职工的工作，而且又能达到全员以考促学、学以致用的最终目的。
另据了解，对于奖罚考核，所有干部职工必须每月参加一次考试，成绩合格者本月将不再另行考试，如若不及格，月底前将参加补考，直至考试合格为止。同时，各矿井每月手机模拟考试不少于10次。“今年陕煤股份公司上半年来矿检查时，按照‘逢查必考’的原则，对20名人员进行了抽考，对于前三名的成绩分别奖励了2000元、1500元、1000元，同时，还将前三名的人员名单滚动播放在井口大屏处，积极营造你追我赶的浓厚学习氛围。”
相比职工的试题，矿井管理干部和公司机关干部的试题不仅难度更难，而且题库题量也是相当大，题库1740道试题，要想准确无误答对每一道试题肯定是要好好下上一番功夫，矿业公司生产部王建斌工程师说。
“有些试题在学校里学过，但由于时间长了，选择答案时不是很肯定，我就把题库里的试题先自己做一遍，将做错的试题保存下来，工作之余翻开专业书本，再学习再理解，现在只要看到答案我都知道题目是怎么出的。”公司通风部技术人员杨宝锋说，生产部门每个管理人员每月都要到煤技校参加考试，也是对知识的再强化。
在八月份和九月份，由陕煤股份公司组织的两场‘五职矿长’考试中，陈家山矿参加考试的人员取得了很不错的成绩，这其中离不开他们平日在全员安全培训考试系统上的强化练习和一次次的在线考试。
以考促学、学以致用。全员安全培训考试系统运行以来，铜川矿业公司的“三违”人数持续下降，全员安全素质不断提升，周边单位更是“慕名而来”。7月12日，铜川市能源局组织辖区煤矿主要管理人员参观了全员安全培训考试系统，现场观摩了考试中心工作人员对考试系统的程序操作，对取得的积极效果表示赞叹，纷纷表示要进一步加强交流，取长补短，学习和借鉴公司全员安全培训考试系统，提升安全管理水平，实现安全生产。
改变培训方式方法，创新安全培训形式，公司全员安全培训考试系统正是落实全员常态化考试机制的有力响应。将按照干什么学什么、缺什么补什么的思路，促使安全培训工作科学化、制度化、信息化、规范化，让安全培训工作落地生根，努力实现全员自我约束和自主保安。（席选民 燕宏斌 杨春成）
